工伤认定要去公司盖什么章？如果不给盖章怎么办？
劳动者申请工伤认定的，用人单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
人力资源和社会保障局下发的工伤认定决定是具有法律效力的，不需要用人单位盖章。工伤认定申请表包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位不服人社局工伤认定决定，向人民法院提起行政诉讼，是法律赋予的权利。作为工伤职工，要配合人社局，积极应诉，用事实、证据回应用人单位的主张。工伤认定书是职工在发生工伤事故时，向人力资源和社会保障局申请工伤认定时，该部门根据受伤的时间、地点、原因等以及相关规定的工伤认定的情形，作出的具有法律效力的决定。只有在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。若有缴纳工伤保险，则在参保地人力资源和社会保障局打印缴纳记录，同时可以提供工资发放记录、工作证、工作服等文件证明存在事实劳动关系。 若未缴纳工伤保险，在申请时，人力资源和社会保障局会告知职工向劳动争议仲裁委会申请劳动仲裁确认劳动关系。申请劳动仲裁时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等材料作为证据予以提交。法律依据《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定要去公司盖公章。
公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
扩展资料：
认定流程
一、委托代理合同签订前
1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
受伤职工身份情况；用工单位的大致情况；有无签订劳动合同；工作岗位及相关职责；工资报酬及培训情况；劳动保护及相关防护措施；发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；治疗过程，住院时间、医疗费支付情况等等。
2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容：
（1）用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话。
（2）单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间。
（3）工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款。
（4）与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录。
4、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
5、其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项。
2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项。
3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施。
4、应送达相关委托文书、质量监督卡等。
5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议。
6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执。
7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
（1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料。
（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。
（3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料。
（4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4，及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5，领取工伤认定书或不予受理通知书。
四、劳动能力鉴定程序：
1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级。
2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》。
3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》。
4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）。
5、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
1、制作《工伤保险待遇请求清单》。
2、与用人单位联系，可否调解。
3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料。
4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等。
5、参加庭审。
6、庭后和解或调解。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
工伤认定要去公司盖公章。
公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
扩展资料：
认定流程
一、委托代理合同签订前
1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
受伤职工身份情况；用工单位的大致情况；有无签订劳动合同；工作岗位及相关职责；工资报酬及培训情况；劳动保护及相关防护措施；发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；治疗过程，住院时间、医疗费支付情况等等。
2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容：
（1）用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话。
（2）单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间。
（3）工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款。
（4）与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录。
4、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
5、其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项。
2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项。
3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施。
4、应送达相关委托文书、质量监督卡等。
5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议。
6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执。
7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
（1）受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料。
（2）劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。
（3）事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料。
（4）如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4，及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5，领取工伤认定书或不予受理通知书。
四、劳动能力鉴定程序：
1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级。
2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》。
3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》。
4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）。
5、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
1、制作《工伤保险待遇请求清单》。
2、与用人单位联系，可否调解。
3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料。
4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等。
5、参加庭审。
6、庭后和解或调解。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
详细的操作流程：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
据说是盖公章，如果不给盖，你可以当社保中心投诉，有关这方面的问题，你可以给社保中心打电话咨询！
公章
不盖 自己到劳动部门申请 期限不能超过一年
工伤认定要去公司盖什么章?如果不给盖章怎么办?
答：工伤认定要去公司盖公章。公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
建筑工地工伤认定盖什么章
答：法律分析：工伤认定要去公司盖公章。公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患...
申请工伤需要公司盖章吗
答：工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。工伤鉴定材料一般是需要盖章的。例如用人单位依法提交的工伤认定申请表就需要加盖单位的印章，...
工伤认定申请表上盖公司项目部的章行吗
答：公司项目部的印章，是内部用印，不是法人印章，不能用于代表公司。应当加盖公司行政印章。不过，工伤职工个人及其近亲属、工会申请工伤认定，用人单位是否盖章签字，不是毕竟程序。国务院 《关于国家行政机关和企业事业单位社会团体...
工伤认定申请人要盖厂里公章吗
答：法律分析：工伤认定要去公司盖公章,公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
个人申请工伤认定申请表需要盖几个章
答：3个章。根据查询找法网显示，工伤认定申请表一式三份，表中用人单位意见栏及封面加盖公章，总共需要3个章。工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。
申请工伤认定老板章子不在盖项目部的可以吗?
答：工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章不是必经程序，以职工个人身份申请工伤认定，可以不盖单位印章的。劳动和社会保障部 《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函（2004）256号 五、用人单位未按规定为职工提出...
工伤鉴定必须公司盖公章吗
答：法律分析：工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括...
.在A单位上班B单位发工资,申请工伤评残盖哪个单位章
答：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险...
公司人力资源外包了,工伤认定申请表应盖那个公司的章?
答：有问题！无论是业务外包还是劳务派遣，工伤都是与实际发生单位相联系（如果是劳务派遣，外包公司与你是建立形式劳动关系，本公司与你建立实际劳动关系），因此，应该盖用工单位的章，追究本公司的责任。
