事业单位人员调动的条件和规定
事业单位人员调动的条件和程序主要有以下流程：拟调单位根据缺编情况提出书面申请，经主管部门同意后，先报区编委办做出核编意见，再根据干部调动的管理权限，向区委组织部或区人社局提出书面申请，区委组织部和区人社局根据岗位设置的需要报区委或区政府。
《事业单位人事管理条例》
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
《事业单位人事管理条例》
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
以上内容参考：百度百科-事业单位人事管理条例
事业单位人员调动的条件和程序主要有以下流程：
1、拟调单位根据缺编情况提出书面申请，经主管部门同意后，先报区编委办做出核编意见，再根据干部调动的管理权限，向区委组织部或区人社局提出书面申请，区委组织部和区人社局根据岗位设置的需要报区委或区政府。
2、根据区委、区政府的批示，按管理权限由区委组织部或区人社局联合用人单位对拟调入人员进行考察。
3、经考察合格后，按照调动审批权限报批，区委、区政府同意拟调人员调入后，先由区编委办出具《空岗卡》，再由区委组织部或区人社局介绍到接收单位报到，由接收单位安排工作。
审批权限
（一）下列人员的工作调动事项，报区委审批。
1、科级干部（包括科级待遇干部）。
2、因工作需要或其他正当理由调入区委机关、人大常委会机关、法院、检察院、人民团体、民主党派及其所属事业单位的干部。
3、因工作需要或其他正当理由调入镇党委、人大、人武部、人民团体和街道工委、人武部、人民团体的干部。
（二）下列人员的工作调动事项，报区政府审批。
1、因工作需要或其他正当理由调入区政府机关、事业单位及所属事业单位的科员以下工作人员。
2、因工作需要或其他正当理由调入镇政府、街道办及所属事业单位的科员以下工作人员。
3、因工作需要或其他正当理由调入区内党群系统的工勤人员。
以上内容参考：全国党建网政联盟-印发进一步规范机关事业单位工作人员调动程序规定的通知（党发）
法律分析：公务员调动的程序：
第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);
第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定;
第三步如同意调动报州市政府分管领导审批;第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续;第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动、调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章调入单位人事部门发商调函到州市人事局州市人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案州市人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
法律依据：《中华人民共和国事业单位人员调动的条件和规定》
第三条 事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。
第四条 事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。
第五条 事业单位工作人员调动实行分级管理。各级事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责综合管理工作。事业单位主管部门及事业单位按照管理权限和职责分工负责相关具体工作：
（一）从省直属、省直部门所属事业单位（以下统称为“省属事业单位”）之外调入省属事业单位的,由省事业单位人事综合管理部门负责审批。
（二）省直属事业单位之间的人员调动，由调入单位商调出单位办理。
（三）从省直属事业单位调入省直部门所属事业单位的，由调入单位主管部门商省直属事业单位办理；从省直部门所属事业单位调入省直属事业单位的，由省直属事业单位商调出单位主管部门办理。
（四）省直部门所属事业单位间的人员调动，属同一主管部门的，由主管部门负责办理；属不同主管部门的，由调入单位主管部门商调出单位主管部门办理。
（五）省属事业单位调往各市县或省外的，分别由各市县、调出单位或调出单位主管部门负责办理。
（六）市县事业单位的人员调动由市县事业单位人事综合管理部门负责办理。
事业单位调动程序和手续
答：公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收)；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州市政府分管领导审批；第四步如州市政府分管领导...
事业编跨市调动需要什么条件?
答：一、事业编跨市调动需要条件如下1、要有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。调入、调出...
事业单位调动手续流程
答：对于事业单位调动手续，首先劳动者需要提出调动申请，并获得所在单位同意并出具相关证明，以备日后使用。接着，申请人需要到原工作地人社部门办理调出手续，具体手续包括提交书面申请、签订劳动合同终止协议书、结清经济关系等。之后，申请人需要到新工作地人社部门办理调入手续，具体手续包括提供原工作地出具的证...
事业单位调动的条件是什么?
答：一、《规定》中的调任条件结合实际细化为：1.任职条件。担任管理岗8级及以上满2年，专业技术人员为副高级及以上职称满2年。2.学历要求。调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。所有学历必须能够认证。3.年龄限制。调任...
事业单位调动程序和手续
答：事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。事业单位的工作人员如果要调动工作，必须要合理合法，并依法按程序办理调动手续。调动的具体程序是：1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门...
事业单位在编人员调动程序
答：法律分析：机构编制和人事管理规定，逆向调动是不被允许的。即全额编制调动到差额编制单位，或者公务员调动到事业单位，是可行的；反之事业人员不能直接提拔或者调动到行政部门或参公单位工作，差额人员也不能直接调动到全额事业单位，需要经过招考或者遴选程序，提拔任用不受影响。法律依据：《中华人民共和国...
事业单位异地调动政策
答：按政策规定，事业编制可以调动，但是，真正能够实现异地调动的很难。人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，须先经机构编制部门许可。人员调动应当具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。区外调入区直机关、事业单位的，一般要求...
国家职工调配范围和条件.
答：机关工作人员、企事业单位管理人员 和专业技术人员调配的条件和程序 一、调配条件调入人员单位必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，机关事业单位不得突破编制定员及下达的增人计划进入。（一）因工作需要，属于下列情况的，可以调动：1、根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员转任、轮换以及从企事业单...
不同事业单位之间可以调动吗
答：或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。以上是不同事业单位之间可以调动吗的全部解答。
事业编服务期内可以调动吗
答：机关事业单位人员在服务期限内，按规定原则上有几个不能：1、不能调离所在单位；2、没有特殊原因，不允许借调脱离岗位；3、不能参加公开选拔或遴选；4、不能参加公务员或事业单位考试；5、不能辞职。综上所述，事业编服务期内不可以调动。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据...
