劳动合同竞业限制
竞业限制的范围具体如下：
1、根据法律固定在解除或者终止劳动合同后，受到竞业限制的劳动者在竞业限制期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；
2、用人单位和劳动者之间可以就“有竞争关系的其他用人单位”予以明确约定，若未约定的，则需要审理者在二者的实际经营范围内予以实质审查后对二者之间是否存在竞争关系予以判定。
竞业限制需要满足的条件具体如下：
1、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员；企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等；其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等；
2、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。
综上所述，用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据 劳动合同法 的规定 用人单位可以将什么列为竞业限制人员
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以将以下人员列为竞业限制人员：1.公司的董事、高级管理人员；2.公司的技术人员；3.接触公司商业秘密的人员；4.公司认为需要限制其就业的其他人员。综上所述，用人单位可以根据具体情况，将符合条件的人员列为竞业限制人员，以保护公司的商业秘密和利益。
劳动合同中有竞业限制条款,还需要签订履行协议吗
答：约定竞业限制的内容是要签协议的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的条款有哪些？1、在职期间不得到竞争企业兼职或...
劳动合同服务期竞业限制
答：服务期：企业向员工提供有偿专项培训活动后，约定员工提供最短服务期，服务期是限制员工即时离职的权利劳动者的离职权利是绝对的，提前30天或试用期提前3天通知即可，但是这种对离职权的限制是相对的，达成服务期协议后，如果劳动者承担违约金承担违约责任，仍可以行使即时离职的权利。竞业限制：是从劳动法...
劳动法中的竞业限制制度
答：劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
劳动合同法竞业限制规定
答：劳动合同法竞业限制规定如下：1、保密义务和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
试述劳动法律中竞业限制条款的相关规定
答：劳动合同法：竞业限制的规定：1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员——...
劳动者在几个月之内解除竞业限制
答：劳动者在3个月之内解除竞业限制。经用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、或者...
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过多久_百 ...
答：在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过2年。根据劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。合同解除中应...
什么叫作竞业限制,哪些属于竞业限制人员
答：一、竞业限制的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
竞业限制属于劳动合同可备条款吗
答：竞业限制属于劳动合同可备条款。劳动合同可备条款包括：1、试用期；2、培训；3、保守秘密；4、补充保险和福利待遇；5、其他条款。竞业协议的补偿金规定如下：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议...
