本来在A公司工作签订了三年的劳动合同，后来A公司搬迁公司名字及法人代表和地址都有变更变成了B公司，
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
但不能从你的叙述中看出企业违法，而且你已经经历变化1年，可以视为已经默认变化。
建议你详细了解，企业派你到其它公司工作，是什么性质，出差？派遣？
或者直接找你原公司协商解决工作岗位调换问题。
如果AB两个公司位于不同省市，则可能是保险缴纳标准有所不同，或者AB两个公司的工资标准不同，A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司，否则这样操作可能并非为了规避什么，仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司，你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍。如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司，应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。
你的合法权益在A公司变更的时候就已经受到侵害了。之后B公司没有重新签订劳动合同也是违法的。既然公司有变更，那之前A公司就应该解除劳动合同并支付经济补偿金（就是所谓的赔偿）。
加上B公司没有签订劳动合同，就要支付双倍工资赔偿。
如果B公司要解除劳务关系，那还要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求赔偿。
公司变更名称、法定代表人、地址不影响劳动合同的履行。
法律依据：《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?
答：1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
答：你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答：与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办 公司原因辞退你,要支付你一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有...
公司有好几家公司 我再公司A工作三年了人事要把我的社保和劳动合同都转...
答：需要与公司沟通清楚，从A转到B的原因，法律规定非因本人原因的工作调动，工作年限是合并计算的，如果公司因你不同意工作调动而解除劳动关系，则构成违法解除，需要承担经济赔偿金的，经济赔偿金是按照你在A公司和B公司的总共的工作年限进行计算的；如果你服从了安排，再B公司的时候把你辞退了，同样要支付...
与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答：法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦...
AB公司,不同法人,相同老板,A公司工作3年,被要求签B公司劳动合同,B公司...
答：如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动...
公司第一年签订三年劳动合同,到第四年或者是以后,续签为一年一签,是...
答：现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同，有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到...
签了三年劳动合同到期后单位没续签还在工作怎么办
答：当劳动者去用人单位上班的时候,一般会和公司签订劳动合同,而劳动合同也是有期限的,就比如说,签订了三年的劳动合同,三年合同到期仍在上班又该怎么办呢?其实这个问题在我国的劳动合同法中是有具体规定的,劳动合同到期可以续订。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动...
...而解除了合同。解除之后还在公司上班。现公司续鉴了合同,因工资和以...
答：解除或终止劳动合同后，再建立劳动合同关系，属于新的劳动合同关系的建立，工资水平由劳资双方协商达成意合，之前工资水平不影响后劳动合同关系的工资水平。只要不低于当地最低工资标准，用人单位就是合法的。
