辞职手续怎么办理,辞职需要办什么手续?
常规公司办理离职手续的步骤如下:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。
5、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。
6、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
7、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。
8、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
主要注意事项有:
1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给企业,总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信,新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系。
办理辞职手续的流程:你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职需要办哪些手续
答:法律分析:辞职的手续主要有以下几点: (1)劳动者向用人单位书面提出辞职,转正的员工提前三十日通知用人单位,试用期内提前三天; (2)用人单位需出具解除劳动关系的证明; (3)涉及到社会保险关系转移的,用人单位需在15...
办离职需要什么手续
答:法律分析:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《...
辞职需要办理什么手续须知
答:法律主观:1、员工原则上应提前3天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
辞职需要办理哪些手续
答:辞职手续需要办理的东西如下:1.写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2.单位同意离职后,办理交接手续;3.单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动法及劳动...
员工离职需要公司办哪些手续
答:法律分析:员工辞职应当办理的手续有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定...
离职手续办理流程
答:对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项...
公司员工离职需要办理什么手续
答:公司员工离职需要办以下手续:1、离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放...
员工离职手续办理流程
答:员工辞职应当办理的手续:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;2、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;3、办理工作交接;4、退还员工证件及结清工资;5、签订竞业禁止协议;6、其他。
辞职需要办理哪些手续
答:法律分析:员工辞职应当办理的手续有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定...
离职手续怎么办理
答:离职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;审批同意后,人事部会通知本人...