辞职后是否能拿回单位扣发的工资和奖金？
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的，公司克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果双方签订的劳动合同中约定了奖金，劳动者辞职，是可以拿回单位扣发的工资和奖金的。《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按正常程序，员工离职需提前30天以书面形式向单位提交辞职报告。单位就不能克扣员工应得的工资。实发工资高于合同预定的按实发工资支付。但不得低于合同的约定。奖金不是必须的，是比较活的部分。就另当别论了。建议收集证据，到单位注册地劳动部门去申诉。
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，正常程序辞职，员工可以拿到被企业扣发的工奖，或者说老板所说的“奖金”.否则，你可以依法持合同对单位提起劳动争议仲裁
纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
可以申请劳动仲裁，奖金也是属于工资的一部分。需要律师联系我们团队。
拿着所有的证据、证明，完全可以到劳动部门仲裁，没有问题
正常离职老板扣了我500块钱,去劳动局投诉可以拿回钱吗?
答：你可以跟公司说明这个工资不能扣，扣工资是违法的。如果工资被强行克扣，可以向当地人力资源和社会保障局12333投诉，或者收集好证据，进行劳动仲裁，公司会给你补回被扣的工资。在这种情况下，我想你只能咽下这口气了。怎么说...
离职之后工资能否要回
答：1、单位不能扣发工资；2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则为劳动者违法解除。如用人单位有证据证明因此造成了经济损失，可以另行起诉要求赔偿。但工资和赔偿是两个法律关系，不能混为一谈。
在辞职后,公司乱扣发工资,我该怎么办呢
答：单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付...
请问辞职后公司扣押了我的工资可以拿回吗
答：所以楼主就此可以随时要求辞职，只要依照劳动合同法第38条的第2款和第4款就可以合法解除劳动合同（还有可能用人单位没有给你交社保吧，那你在解除劳动合同时也可以一并算上，因为用人单位同时违反了38条的第3款）和第46条...
我的季度奖金和所扣除工资在辞职后能得到吗?
答：还有就是公司每月都从工资扣除25%到年底进行发放,但今年11月公司把1-10月扣的这25%都进行了发放,也没有我的答复还是发奖金的时候我没在公司,请问这个钱我能得到吗?法律有没有详细的规定? 展开 ...
辞职之后发现老板克扣了工资,我还能拿回属于我的工资吗?
答：在离职的时候被克扣工资，如果你不去深究，就会被被公司的说辞蒙骗，损失的不仅仅是应该拿到的劳动报酬，还失去了公司违反法律规定的赔偿。作为一名普普通通的劳动者，我们通过自己的辛勤努力，每天按时去工作，踏踏实实、勤...
提前辞职,被扣一个月工资,我能拿回来吗?
答：所以，因为你的合同未到期离职，公司不能依此让你付违约金。3、如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。4、按规定，离职必须在工作交接结束后就支付工资，但考虑到公司有计薪时间，...
求助:国企离职后扣发工资怎么办
答：国企离职后扣发工资，可以保留好公司克扣工资的证据向当地的劳动监察部门投诉，举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...
离职后公司克扣最后一个月怎么办?
答：离职后公司克扣最后一个月工资，公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资，作为赔偿公司损失。怎么办？虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚：提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。但我觉得此...
已经离职,公司还拖欠5个月工资,要如何索回
答：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、...
