单位在第一年与我们签订了一年的劳动合同,之后一直没有续签,但有交保险,已经四年了,是无期限劳动合同吗
《保险合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上：恭喜你，中奖了。超过一个月未签劳动合同，单位要每月支付你2倍工资。
超过一年未签劳动合同，单位要与你订立无固定期限劳动合同。
要注意保存你的考勤记录、工资条、保险缴费记录等资料，以备不时之需。
劳动者和用人单位签订一年劳动合同，年满一年后，劳动合同到期，公司一直没有和劳动者续签合同，劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，劳动合同到期即止。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年劳动合同到期后，单位应在一个月内与你签订劳动合同，超过1个月的你可以申请双倍工资。超过一年未签，视为已经签订了无固定期限劳动合同，也就是说，自拟上班的第25个月起，就相当于和单位签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗
答：首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定：第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限...
第一年签了合同,第二年没有签可以随时解约吗
答：第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同...
我签了一年合同公司现在说不要我做了我怎么办?
答：法律分析为期一年的劳动合同在到期后不是自动终止，公司也无权单方面的决定结束双方的劳动关系。如若公司在辞退员工的时候没有任何合理原因，那一年的工作年限就是需要额外支付一个月的工资作为补偿。而且，不管是签了多长时间的劳动合同，公司都不可以无缘无故的辞退员工。用人单位提出，经与员工协商一致，...
第一年签了劳动合同第二年没签
答：第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗?
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动...
答：1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
单位给我们签订了1年的试用期合理吗?
答：这样做是不合理的，按照最新劳动法规定，劳动合同为一年的，试用期不得超过一个月，无限期劳动合同，试用期不得超过半年，一般第一次签合同都是一年。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是劳动者是弱势群体，如果想继续在单位做下去，没有不合理的 ...
试用期签订了一年合不合理?
答：所以我们签订的是普通劳动合同，试用期一年是不合理的，更是不合法的，劳动者可以拒签合同，如果认为企业有侵权的行为，我们可以向劳动监察部门举报。劳动合同 二、《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《公务员法》第三十四条...
用人单位第一年签了劳动合同,第二年没签违法吗
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
我和公司签了一年的劳动合同,没到期辞职会赔偿公司吗?急急急谢谢_百度...
答：和单位协商好，如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司，怀孕了想离职可以申请婚假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
答：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。所以公司要签订为期一年的劳动合同是合法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...
