领导突然跟我说，让我当好他的贤内助，多学习一些业务的知识是什么意思？对我而言是好事还是坏事呢？
新人作为职场里面的新鲜血液给公司带来很多新鲜的内容，大学生和白领群体往往是这种标新立异的语言风格的始作俑者，从“伤不起”到“有木有”，从大学生对所学专业的五味杂陈到白领群体对工作压迫的另类反抗，“咆哮体”波及甚广。
虽然偶尔的“咆哮”可以起到减压放松的功效，但求职和就业仍然是件相当严肃的事，不分场合地“咆哮”可能会对你的求职和职场发展起到负面作用。
大学生的求职咆哮——切忌！
今年校园招聘中“咆哮求职”现象相比往年尤显突出。比如在求职信中大量采用感叹号的句子，或是出现谐音错别字。求职者试图通过这种另类的语言风格引起雇主的关注，增加自己的职场机会。通过某些灵机一动的方式，在求职过程中引起关注，这种想法无可厚非。
但专家要提醒应届毕业生，这种现象千万需要注意，因为其效果完全可能会适得其反，一则是因为它可能给人带来随意的感觉，容易给人留下不专业、不严谨的印象。二则，其中所反映的求职者的浮躁心态可能引起雇主的反感而遭到拒绝。而这种拒绝产生的求职挫败感则更可能加剧这种恶性循环，从而使求职者陷入更加“咆哮”的窘境。因此，应届毕业生无论在就业过程中应该切记莫要“咆哮”，应当学会角色的转变，以免给自己的职场之路平添了许多障碍。
新白领的职场咆哮——淡定！
“办公室上班族你伤不起，每天手机打卡机跟你作对有木有！聊个QQ还得小心被抓到有木有！上下班挤成饼干有木有！”如今，那些曾被描述为“责任感缺失的一代”的80后纷纷进入职场，作为“生力军”开始挑起大梁，他们有些人开始衣着光鲜地出现在大城市的CBD.完全不同于他们的父辈，这些人拥有了自由表达的意志和自由表达的武器——网络。咆哮体在白领最爱的社交网络中诞生，在小而强大的微博中无限传递。职场的压力随着“尼玛”、“有木有”、“伤不起”从指端流泻，表面淡定地对着电脑屏幕，内心澎湃的享受着这种私密的狂欢。
世界经理人办公伙伴网认为，这种带有恶作剧的情绪宣泄有其积极意义，对于调整和恢复白领的心态很有益。郁闷、痛苦、焦虑等负面情绪在人体内积蓄到一定程度，肯定需要通过发泄来疏解。但终究白领们还需要更加坚强、淡定的心态来面对现实。心理小贴士治愈“咆哮综合症”职场专家认为，职场“咆哮体”的产生有两方面的原因：一是社会环境，无论是学生还是职场人士都会感受到来自学习、求职、人际关系、经济上等各个方面无所不在的压力；二是个人环境，“咆哮体”的作者和读者以年轻人为主，他们在家庭受到的宠爱和在学校、社会受到的压力反差很大，心理上也有宣泄需求。但咆哮的行为和言语终究反映出心态的不成熟。
对于应届大学生和刚刚进入职场不久的新人，大学的生活一般是比较轻松和随意的，但切莫把这种随意和学生的一些做派带到求职或是未来的工作中去。要注意“模式”的切换。
对此世界经理人办公伙伴网职场专家有一些小建议：
1)懂得如何从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换。人生理想和职业理想的区别在于，一个浮在半空，一个脚踏实地。要明白人生理想再远大，终究要以职业理想作为最基本的物质铺垫。职场新人不应该将职业理想和人生理想对立，而应试图找到职业理想和人生理想的契合点，让职业理想成为人生理想的阶梯。
职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心
他作为一个领导，有自己的定位，责任和压力，希望能够做好自己的工作，也希望下属配合自己工作，最好替自己分担压力。你要主动去为领导分担压力。这样，他会慢慢更加信赖和认同你。你要不但学习，进步，才可以胜任。所以，领导对你说，让你多学习一些业务知识。同时，你作为下属，要分清自己的职责，领导的职责，自己和领导身份的界限，哪些是领导该做的，哪些自己该做的，不要越界，不然，会引起领导的反感和警惕，即使你的出发点是好的。
你感觉，你被领导压制，没有出头之日。领导高高在上，而你付出那么多，付出与收获不成比例，心理不平衡。要丢掉这样的想法。你学会业务知识，为人处事，提高自我实力，你的竞争力更强。这个社会，每天都在发生变化，你足够优秀，为人处世足够好，机会来了，你的上位几率会很高，即使在这个地方，没有机会，到了外面，你一样比别人的实力强，这是你终生的抢的，何愁这一时半会儿！要眼界放开。
这是提醒你，不要越权，做好贤内助，让你搞清楚你是辅助，功高震主，如果他觉得你的能力太强甚至有超过他的可能，他可定会打压你，如果你乖乖的做好自己分内的事，可能就没事了，另外你要考虑，如果你有能力，这种领导不跟也罢，此处不留爷，自有留爷处。希望对你有帮助，望采纳。
当然是好事，让你多学习，对他有帮助，成为他的助手，你本人怎样看，目前对工作是否有信心。
我觉得领导这样对你说是好事，想要提拔你，要想提拔你，你的业务必须拿得起放得下，所以让你学习一些知识来提升自己的整体素质！
那这样的话领导的意思很明显的有让你放下非份之想，贤内助就是协助她的意思，踏踏实实做助手，好好学习业务知识，或者等有一天你翅膀硬了才能出人头地
领导让你当恶人得罪同事,该怎么自保?
答：职场中如何自保 当你步入社会，开始工作时，职场人生难免有些许不易。就比方说，领导想要当好人，让你当恶人为他做事，去得罪同事。在这个时候，大多数人都对此很纠结，当吧，得罪同事，不当吧，得罪老板，两者都是极为不佳的后果。那我们到底如何做才能正确自保，在职场上如鱼得水呢？白脸永远都...
当领导跟你说好好干,以后我的位置就是你的应该怎么回答
答：这句话得慢慢品味。表面上的意思是支持你，实际上有2种含义，一是领导实在是找不到什么词语来回答你，就用好好干三个字来敷衍一下；二是真的支持你，但这种情况下必须具备以下两种条件之一：1、他跟你谈了谈你对将来的打算。2、他对你提出了一些有助于你将来发展的建议。一般情况下，都是第一种...
我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?
答：不容拒绝而且也不要拒绝。其次，在不能拒绝的情况之下，作为47岁的中年干部，能够做的就是当好办公室主任并得到主要领导的认可。一方面，主要领导关于办公室主任任职征求个人意见，是对个人工作能力的认可，在这样的情况下，做好办公室主任的工作，做好单位内部工作的协调沟通，让主要领导再次肯定自己的工作...
领导叫我把工作做好,不适应鼓捣自己适应,我怎么回答?
答：领导叫我把工作做好不适应。不适应鼓捣自己适应，这应该是领导鼓励你给你信心，而且领导相信你能把这些个工作做好，可以直接跟领导说，我会努力的，我一定会把这个工作做好做全。
我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?
答：当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。所以说，办公室主任...
领导总是让我帮他处理私人的问题,我该同意吗?
答：5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两件事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导是只会考虑自己的...
如果在职场中领导让你负责本不属于你的工作时,你会怎么办?
答：在职场中，如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以考虑以下几种做法：询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务：在...
我明明和同事关系很好,领导却时常给我说让我和同事关系搞好,多次强调...
答：第一种是他感觉你们关系不好，顾名思义他不了解你们关系怎么样，只是感觉不和谐。第二种，你人际关系方面匮乏，他在点你。第三种，如你是年轻女，领导是男，是在暗示你跟他搞好关系，你懂得。第四种，同事经常去说你的坏话，背后捅你刀子 如果是最后两种就可怕了。
公司某部门的工作出现错误,反映给领导他却让我做好分内工作,什么意思...
答：公司某部门的工作出现错误，反映给领导之后，领导非但没有赞扬我的行为，却让我做好分内的工作，这种情况下就不要再去强调了，因为领导并没有对自己的行为赞赏，就说明了要么是自己多管闲事，要么这种情况领导其实是知道的，对于错误是“睁一只眼闭一只眼”，自己就不要过于较真，做好自己的...
领导突然跟我说,他让我给他做的事情,不要跟别人讲,这是什么意思?
答：作为一个职场人，我们应该有一个起码的常识：领导怎么说的，就怎么做。所以，你这个问题并不复杂，你只需要按照领导的提示来落实即可。过多地考虑为什么、什么意思，其实没有任何意义。即使真搞清楚了，对你本人也没有任何实质性帮助。如果你真有疑虑，我们可以简单分析一下：一、领导安排的工作，有很多...
