为什么简历投递后没有音讯

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为什么简历投递后没有音讯

为什么简历投递后没有音讯，面试失败和简历提交后就没有任何回复都是悲伤，其实简历没有回复，除了雇主因素外，还应该从自己那里寻找原因。来看为什么简历投递后没有音讯

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用高级人力资源的话说，简历用于叙述，而不是用于炫耀。在撰写简历时，请务必根据雇主的招聘要求进行定制。不要夸大文字，一般地谈论它。如果你在10秒钟内找不到你想要的东西，那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。

资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯

你的简历为什么没有回复？

1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会怀疑你找工作的动机；如果雇主要招聘一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作经历，显然，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际情况，有针对性地提交简历是非常必要的。

2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的，含水量很高，hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应清晰、有组织、集中和有吸引力。例如，我看到候选人申请职位，会发送图形简历到hr电子邮件，非常有创意，看到这样的简历，hr肯定会给电话联系。当然，您也可以使用联机工具自动生成。

3、没有按要求提交简历。想象一下：当人力资源收到很多名为申请人的电子邮件时，我的简历是怎样的？如果您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息，至少告诉您要申请的职位，然后她的心情会好很多。

解决方法

1.要对企业招聘信息进行详细的解读，并根据企业需要对简历进行适当的修改。

2、简历要体现简洁、有针对性，要反映重要的核心内容，不利的条件不应透露给招聘人员；

3、在发送简历前，务必检查HR标识的信息。如果没有请求，请在作业搜索网站上发布。如果有特殊要求，则必须遵循规则。

4、没有要求，不要轻易将照片放在简历上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主希望看到一个充满热情，或活力，思想，毅力或信心的年轻人。

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1、使用不同颜色的纸张

当你打印简历时，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色纸吗？这是跟其他人一样的，那么普通。简历制作需要具有创意，最好是原创，这样更容易脱颖而出。我们并非建议你使用粉红色。这是绝对不能的，请记住，你申请的是一个职业生涯。你能够选择的是一些不太常见的白或灰色，要庄重，沉稳的气质。

2、使用不同尺寸的纸张

你要问为什么？你有没有洗过牌或者整理一叠试卷？你洗牌或者整理试卷的时候，是否有一张纸牌或者试卷是比其他的的大一些。试想一下，你的简历突兀站在一堆竞争的简历之中，这样不会让它更引人注目吗？这很简单，但它确实使你的简历容易脱颖而出。

3、内部联系

如果你有可能在一个特定的公司，得到一个内部的联系，这意味着你比别人得到更大的机会。你可以请求这个内部联系人帮你投递简历，即使这个人不是人事部的，你的简历，也会得到足够好的待遇。

4、挂号信

你有没有寄过挂号信？这里的的挂号信需要申请发送确认认证，你只要支付几块钱手续费就够了，但这意味着，信的收件人必须签署，而且我敢打赌，他们一定会签署。他们会很好奇，想知道它是什么。有可能的话，你可以直接发送到招聘负责人那里，这也许会为你创造出美好的机遇！

5、简历和礼物一起发送

我承认，这是个比较冒险的.方法，有些人会非常厌恶。你可以在投递简历时附赠一束鲜花，或者一份点心，这虽然说是一种比较特殊的方法，但是也许某些人还就吃这一套了！

6、当面投递简历

走进招聘单位的办公室，并要求见招聘经理（最好先打听清楚经理的姓名、。只是说，你要与他讨论当前的职位空缺。是不是很疯狂？但是，一些大的企业，他们的文化就是需要像你这样积极进取的态度。

7、引起注意的把戏

在规模较大的公司（有时中小公司也会、，会用一个秘书或办公室助理来筛选求职者的简历 。此人是负责垃圾邮件的筛选和淘汰非合格的简历的，因此，这里的伎俩就是，站在这个秘书或者办公室助理的位置上想，写一条会引起他注意的信息，并且，在通过筛选之后，你要留有能够向招聘经理解释的余地。它会很有效而且是一个有创意的广告。

投递简历后无回复的原因分析
答：13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法 这其中我们...

为什么我在招聘网站上投放的简历,都没有音讯了
答：原因有四 1.可能你自身的资历不符合企业的招聘条件，或是简历过于简单贫乏，缺乏竞争力 2.收到简历太多，每天成百上千份简历，HR头都大了，很容易被忽略，这是所有综合性网站的通病，可以考虑去行业性网站看看，如job36,英才网联，或是所在地的本土网站，如深圳的中国人才热线，东莞的卓博，杭州的...

在一些招聘平台上,发了简历过去了,一直没有音讯,都不知道是不适合还是对...
答：你说的这两个原因都会有出现的 要么就是觉得你的资料不合适 要么就是人家没有时间啊 所以你最好的办法就是看到很合自己心意的直接电话过去问人家招人不 然后安排面试 这样就比较好了 我之前经常这样

资深HR告诉你简历投递后为何没回音
答：资深HR告诉你简历投递后为何没回音 如果说面试没通过是痛苦的，那么，简历投递后没回音，连面试机会也没有，那就是悲催的了!曾听过很多求职者抱怨，说用人单位不会“挑人”，说自己的简历石沉大海。可以理解大家的心情，但理解过后，也必须给各位泼泼冷水。简历没回音，除了用人单位因素之外，更多的应该...

为什么投了简历有意向却一直没联系呢?一直在等待着
答：有这么几种情况：①此招聘信息为虚假信息，自然简历不会有处理结果；②应聘公司投递简历的人太多了，还在筛选；③确实是公司的疏忽，没有进一步联系；④公司已经确认你应聘失败，但又没有进一步更新信息或是通知；所以遇到这种情况，建议打电话咨询一下 来自职Q用户：赖先生 首先，有意向是你的主观意向，...

为什么每次面试谈的都不错最后却没有通知呢?
答：但是你要知道，不只是对你，可能对于每一个求职者都是一样的有良好的氛围和赞许的态度。所以，不要自己的主观的判断面试官的想法，最终还是要以HR的反馈为准。2.可能碰到了比你更合适的人选 试想一下，你去投递简历的时候，也不会只投递一家公司。所以，公司的同一个职位也不会只收到一个求职者...

你为什么投递简历后收不到消息?
答：第二，一定要在投递简历的时候，在标题上清晰注明岗位+姓名+多少年工作经历或者你最核心最具吸引力的地方，这个也成为很多面试官要不要打开这封邮件的核心，你收不到消息很可能你的标题写的根本没有引起HR的注意，或者被他直接忽略掉了，这种也是有可能的，所以务必认真对待！第三，你需要一个乐观的...

简历无音讯如何处理
答：简历无音讯如何处理 简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；2、职位招聘信息过期了，已经找到人了；3、你投的'“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你...

请问为什么简历投出去没有音讯。
答：原因有很多，比如：1、HR还没来得及看简历，2、看了你的简历觉得不合适就没有再联系约面，不过一般情况下HR会评价简历不合适，结果会反馈到你的账号上，你可以关注下，3、岗位招到人了或者岗位还没有开始启动，暂时不安排面试。建议完善简历，突出自己的重点，不要海投，看中了岗位和公司再投递简历。