公司裁员，把我裁了，但不给工资，怎么办？
对于创业型公司来说，更容易出现裁员的情况。因为最近几年的行情并不是很好，很多的公司都面临着倒闭的风险，所以为了让公司生存下来，迫不得已只能够通过裁员的方式稳定公司的运转，等待公司起死回生以后再招回之前的员工。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、与公司谈判
任何一家公司都不应该拖欠员工的工资，因为劳动法有明确的规定，一旦双方签订劳动合同以后，只要没有违反公司的相关规定，以及重大的失误，公司不能以任何理由拖欠员工的工资，所以当公司不给工资的时候，我们可以与公司进行谈判，让他们意识到事情的严重性，这样才可以尽快的解决我们的工资问题。
二、舍财免灾
金额不是很大的情况下，我们也可以选择不要，因为舍财免灾，并不是所有的钱财都非常的重要，如果说丢失的钱财能够减少我们的灾难，那么何乐而不为呢？所以即便是讨不回来这笔钱，我们也不要伤心难过，而是理智的去看待这件事情。
三、法院
法院是我们最后的一个选择，也是最权威的一个地方。无论是经济纠纷，还是其他纠纷都能够处理好，所以我们只需要准备好证据，然后跟着流程一步一步的走，这样我们便可以追回自己的工资。前提是公司配合的情况下，因为他们故意不配合法院办事，我们拿公司也没有任何的办法。
公司裁员不仅仅只是结清员工的工资，还应该补偿员工经济补偿金，金额主要是按照劳动合同的年限进行购买，如果说是不满一年超过6个月的时间，那么就按照一年计算；如果说不满6个月的时间，那么就按照半年计算。
首先要和公司好好的进行沟通和协商，晓之以情，动之以理，希望公司能尽快把拖欠的工资偿还。毕竟现在确实有很多公司耍无赖，为了让自己的公司实现利益最大化，就一直赖着员工的工资不发，而且还强词夺理。如果双方沟通无效，那么就可以找当地劳动保障监察机构投诉和举报，千万不能唯唯诺诺，更不能选择妥协，不然自己不仅收不回自己的工资，用人单位还可能会变本加厉。
随着社会不断的发展，劳动法律法规也逐渐完善，也更加倾向于保护劳动者的权益，所以我们一定要保存好自己的上班记录，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要我们提出的要求是合理合规的，那么仲裁委员会也会保障劳动者的权益，他们会尽快要求用人单位支付员工工资。
如果在劳动仲裁之后，公司仍然拖欠工资，可以要求法院执行部门强行执行，直接从公司账上扣除金额然后给予劳动者，所以我们一定要有维权的意识，通过正规的途径来争取自己的利益，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，而且还可以要求相关的赔偿，如果对劳动仲裁有意见，也可以直接向法院提起诉讼，让公司得到相应的惩罚。
国内的企业有很多随时都有倒闭的风险，这也就导致有许多的员工没有及时拿到自己的工资，当自己的权益收到侵害的时候，劳动者一定要克制自己的情绪，千万不能用一些粗暴的方式来处理，例如爬楼或者直接到用人单位进行闹事，本来这件事情就是公司错的，劳动者这样做反而会陷自己于不利的地位，应当掌握和保存好相关的证据，然后通过法律途径来解决问题。
应该申请劳动仲裁，因为劳动局会保护劳动者的合法权益，所以你应该去申请劳动仲裁。
面对这样的情况，你应该收集相关的证据以及合同，去当地的劳动局进行检举和举报，这样就能够解决这个问题。
面对这样的情况，应该收集相关的证据以及合同，去劳动局进行举报。
公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办
答：需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动...
公司裁员不给工资怎么办
答：如果公司裁员不给工资，那么你可以采取以下步骤：与公司管理层沟通。首先，你可以向公司管理层提出申诉，并询问公司为何不支付你的待遇。你可以说明自己的情况和权益，并要求对方给出理由和计划解决问题。请求法律援助。如果公司...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答：公司口头辞退员工，没有书面解除劳动合同，不让员工进公司工班，公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的...
员工被辞退,公司不给赔偿金怎么办?
答：用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何...
干了两个多月,公司决定裁员,但工资不发要我们离开,该怎么办?
答：根据我国劳动法规定，只要工作必须有薪酬给你，这是确定无疑的。干了两个多月公司决定裁员，不给你工资，这是违法的。你可以向当地的劳动监督管理局，请反映情况。劳动监察大队主要管理拖欠工资问题。如果仍然不行，可以向...
刚刚签完劳动合同,公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问被裁掉...
答：3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...
公司辞退我,不给我安排工作,也不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么处理...
答：最普遍的介绍：辞退问题 特点是什么：不安排工作 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：劳动监察大队投诉 举例说明应用场景：要求赔偿
被公司辞退不解除劳动合同关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答：2.公司不给证明，一定要坚持不懈打卡签到工作如同老赵一样，认为早已辞职了，回家了等赔偿，结果公司以旷职为由，辞退了老赵。不但一分钱赔偿没付，连老赵的薪水都给扣了。这类状况，大家还无法说清晰，说不清楚公司把大家...
公司辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
