新开的小公司,怎么招聘员工呀,现在只有我一个人啊
1. 到地级市（2线城市_一定比你公司城市级别低的）找一些公开网站发布信息招人（比较有效）。
2. 经朋友介绍一些，比如通过保险公司的朋友，通过直销业的朋友，通过大学老师的朋友。
3. 小窍门，真正的销售人员是跑出来的。你可以在办公室门外贴上纸条上面写：谢谢推销，并注解如果你可以在这里推销成功，我们公司还会有额外奖励（就是招聘他进你们的公司啦，当然要考虑人家现在的收入以及发展的问题）！
祝：早日找到新员工并祝工作顺利！
小公司都不好招人，因为小公司在环境、薪酬、福利方面跟大公司都没办法比。所以人才，无论他是不是人才他都喜欢往大公司跑，所以小公司在招人方面就很被动！那小公司老板该如何解决招人的问题呢？
2、招聘的时候明说，本公司现在正在发展之中，
3、明确公司的待遇，这是留人的最大条件之一，
4、确实要求公司在人员待遇上有所提高，
5、做一个离职人员的调查，看看因为什么离开，以对症下药，
6、面试的时候需要告诉对方，你们公司的规模，和要求对方，你能吃苦吗，我们公司正在发展之中，寻求的是有志于对公司发展做努力的人，这些客套话，不用我说了，……
7、现在上班的人都很实际，工资低了肯定会跑的，所以，综合其它公司的价位进行对人员工资的一个标准，也不能太低了，
8、开展你们部门的一个讨论，怎么招到人，
9、上报领导在招聘过程中，人员走的原因，要让上面知道目前的情况，
10、一定要把招聘到的人员留住的三大条件1、待遇；2、房间及卫生3、娱乐文化的设施，最后一条：公司的总体风格。
连这点都不会我觉得公司还是不是你自己开的呢；首先从领导着手；经理或主管；在又他来负责就可以了；你就只管做你的老总就可以了
先找个人帮你，再去发招聘广告好了！
请问是做什么产品的？哪个城市？我想来应聘
你公司在哪里 我找工作
刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?
答：途径：进行现场摆滩招聘、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会、找对口学校引进人才等等途径。员工招聘，是指组织、企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求，采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者并从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括征召、筛选和录用三个阶段。员工招聘在人力资源管理工作中具...
小企业如何招人,用人,留人
答：往往都没什么起色,甚至难以维持.我一开始也吃过这个亏,后来开窍了,终于走出了这个误区.建议小企业招人时工资标准参照本地区大中型企业员工的工资标准,一般高出20%---50%左右.二 用人有些小企业也学大企业的样,买
刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?
答：5、通过QQ进行招聘 （省力，通过QQ面试，看简历，招聘区域不受限制，适用技术骨干岗位）6、企业自身网站平台招聘；（既可展示企业平台，又可招聘人员）7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；（最快捷的招聘途径，但易形成内部小团体）8、贴街招 （牛皮癣，注意环保吧，另外，这种做法给人家第一印象就是...
公司怎么才能招聘到合适的员工?
答：猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：1、招聘需求分析 2、制定招聘方案 3、人才寻访 4、推荐面试 5、offer谈薪 6、背景调查 7、入职保障 8、后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力...
公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
答：最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。能够快速的解决招聘的问题，搭建起创业班子，同时这样的招聘相对来说人员会可靠很多。2.提高薪资福利待遇吸引人才把公司的薪酬福利待...
一般公司招聘新员工的流程,和招聘途径有哪些?
答：6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。6、将招聘信息挂在机构的网站。7、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。8、收到应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。9...
小地方的小公司怎么招聘人才?
答：3、找到合适的招聘平台 在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈，所以定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为，只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。4、老板要有个人魅力 作为小公司的老板，首先要很有活力，人品好，要让你的员工...
目前招聘员工的方式,都有哪些?
答：目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。1.现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。现场招聘通常包括招聘会和人才市场。招聘会通常由各政府和人才引进机构发起和组织，相对正式。人才...
小企业怎么招聘最有效
答：快招：小公司要想在人才高地取胜，就不能和大中型公司在同一起跑线招聘。必须利用创新思维。能够快速招到合适企业发展的人才，才能有充分的发展。成本:人才招聘是可以节省成本的。小公司没有足够多的预算在招聘方面过度浪费，就必须精打细算，把每一分投入产出比例做到最大化。花几千在招聘网站打广告，...
