为什么电销天天招人

为什么电销经常招人~

根据经验,通常由于以下几个方面的原因造成:
电销行业被拒率高,心理压力和工作强度都相对较大,导致流失率较大;
电销在所有销售类型中运营成本相对偏低,所以企业通常需要的员工数量较多;
因为企业需求量大,流失率又高,为了及时招到合适数量的人员,避免业务受到过大的影响,企业通常降低招聘门槛;又因为门槛降低了,所以应聘人员的整体素质下降,导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效,拿不到令自己满意的薪酬,又形成了人员流失的恶性循环;
由于以上原因,使整个电销行业招人困难,所以行业内部不断扩大招聘规模,常年招聘,甚至互相挖角;同时,以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷,自有留爷处”的虚假繁荣的假象,更进一步加剧人员动荡。
最后,电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示,使得很多90及95后的毕业生不愿进入。
以上,供参考。

  现在的金融电话销售的拒绝率达到90%以上,因为电信诈骗太多了,要有很强的心理承受压力,所以一直在缺人,导致金融电话营销天天经常招人。

  电话销售在行业内来说流动率比较大,因为很多的工作者基本上几个月班可以就会厌倦,一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。



说实话,电话营销这个工作很累,很靠运气,每天的工作都是机械重复的打电话,还好被对方骂。大部分人都坚持不下去,离职率很高,所以就天天招人

合适可以合作

一家装修公司在招聘会上连续两个月招人,都是同样的岗位,这样的公司能...
答:应该是营销岗位吧,正常的。装修公司大多的业务就是靠量,靠人堆出来的,特别的电销部门,几百号人的配置。但是流动性很大,业务不会每个销售都能出单,有的1-2个月不出单,一个是公司淘汰,二个是只拿底薪自己也不想...

保险电销走的人好多
答:电销提成很低阿而且好多人接到电话销售都会觉得是骗人的拒绝的几率很大打100通说不定没一个愿意听话术再好都很恼火很多人不接受这种方式接到这种电话都很烦电销做不走的也很多麻优秀的也不多公司也会大量的招人自己跑业务的...

关于成都中国平安电销
答:,5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

华道数据怎么天天招人
答:个人觉得还不错呀,是一个肯付出就有回报的地方,不管你是默默无闻小透明还是能力超强,只要用心努力去做了,回报也是和付出成正比的。任何一个地方工作久了也会遇到不如人意的人或事或物,不能总是要求环境改变来适应...

招电销?无底薪怕什么!
答:这是家装行业的例子,其他行业的HR同样都有必要好好思考一下,自己公司为什么指定这种的薪酬模式,或是人才政策,你要弄明白这样做的初衷。另一位HR朋友说,他们公司销售分实体销售和电销,她有时会以实体销售名义先招人,招...

我是做电话销售的,天天打电话,打得我好难受啊?怎么办啊?装修公司的,主 ...
答:电销是一个相对特殊的行业,TSR没有直接和客户见面。压力主要来源于三点,第一点是对未知客户的不安,第二点是成交时的阻碍,第三点是经济压力,如果是top可能还会有客户质量和数量的压力。对于缓解这种压力,我可以给你几...

房产电销好做吗
答:不好做,你去58,赶集网上看看,招人最多就是电话销售,多并不代表机会多,代表数量是最多的,竞争最大,工资最少,工作时间最短~

...一职?据说这岗位是负责招聘电销人员的,具体是什么情况?
答:助理的工作:一、招聘助理:就是在一些网站上下载简历或是你们领导通过别的手段弄到一些电话号码,让你打这些电话“忽悠”人家来卖保险 二、业务助理:就是老板会给你一些电话号码或是派你上街整一些电话号码(比如做调查问卷...

当地的平安车险电销为什么给上海总部招人
答:不是那么回事 电销都直属上海总部管 工作地点还是你们那 记得采纳呦!!谢谢!!

有谁知道太平洋保险电销工作靠谱吗?主要销售的什么东西啊,转正月工资...
答:5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人...

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