去乡镇卫生院工作待遇怎么样
在乡镇医院工作，一个月工资是多少？大娘说出实话，你觉得多吗？
新医改对于乡镇卫生院的定位比较明确，就是提供基本医疗和公共卫生服务，政府给予设备设施、人员培训等专项补助，人员待遇实行绩效工资或收支两条线，保障基本待遇在当地事业单位水平在个人发展上，目前倾向于对基层长期工作人员在职晋升等方面给予一定优惠政策。
卫生院：
卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
目前乡镇卫生院主要担负着医疗防疫，保健，和农村看病难看病贵等一些列工作。整体来说，乡镇卫生院医生的工资还是比较低的，除了工资没有其他收入来源，购买的药品也是正规招标的，每天门诊的人数较少，药品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允许出去找兼职，所以，整体来说工资待遇不是很高。
刚进去乡镇卫生院实习的一个月工资1000～1500元左右，可能每天都会有很多事需要去做，很多病例去写，工作压力大。唯一好一点的就是，一般乡镇上消费水平不是很高，房价也还能够接受，但是如果到县城买房，那就有很大的问题了。所以乡镇卫生院的医生的工资也就三四千左右，收入不高，平时还要耐得住寂寞，抵得住压力。
在乡镇卫生院工作待遇还是不错的。
事业单位工作人员，包括乡镇卫生院的医务人员，目前实行的是事业单位的岗位绩效工资制度。岗位工资是按医务人员职称，由单位聘任相应岗位，根据国家工资政策，套改出基本工资（岗位工位和薪级工资）。
绩效工资是根据单位的收入状况，经当地人社、财政部门核定总量后，基础性绩效工资（占总量的50-70%）按岗位每月随基本工资固定发放；奖励性绩效工资（占总量的50-30%）由乡镇卫生院根据本单位各岗位的艰苦程度和贡献大小，经考核后按单位的奖励性绩效工资分配办法进行发放。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
据了解，目前国家有关部门正在抓紧调研，拟出台向基层倾斜、并以基本工资为主的收入分配制度改革政策。另外，乡镇卫生院可通过改善就医疗条件、增加业务工作量等措施增收节支，扩大收入，增核单位绩效工资总量，提高医务人员的收入。
乡镇卫生院，差额财政拨款，沿海富裕城市全额财政拨款，基本工资全县一样，但是奖金福利待遇差别很大！年终奖等福利几乎没有。
本人工作十年，基本工资3500，年终奖一万多一点，就这工资水平还是最近2年才提高的。
不论从职业、从薪酬、从发展前景，乡镇卫生院都是不能选择的地方，尤其中西部乡镇卫生院。
医该？医共体？事业单位改个？乡镇卫生院一体化标准？公共卫生购买服务？都是走形式！没有实质性改变，走过场。
乡镇卫生院绩效考核内容
据《办法》规定，基层医疗机构的考核内容主要分为三部分：
一、综合管理考核：
党建、党风廉政、信息宣传和意识形态、安全生产、爱国卫生、文明创建、信访、综治维稳、环保、人事、财务、综合满意度和其他阶段性工作等方面。
二、公共服务考核：
基本公共卫生、重大公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫、村室管理等方面。
三、医疗保障考核：
医疗服务、综合医改和医共体建设等方面。
02
卫生院内部绩效——兼职绩效不得超过1000元
关于卫生院内部绩效考核，《办法》提出以下规定：
1、拉开收入差距，绩效工资向部分人员倾斜
建立健全体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，重点向业务骨干和从事公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫的服务团队倾斜，合理拉开医务人员收入差距。
2、兼职其他岗位工作，兼职绩效工资封顶1000元
基层医疗机构其他职工一律实行岗位考核，对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适当补助。原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。
03
基层医疗机构考核，实行百分制
对基层医疗卫生机构考核实行百分制，考核结果分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。
考核得分前10名的为优秀；11-25名的为良好；26名及以下的为合格，其中考核分值低于60分的为不合格。
基层医疗卫生机构对单位副职及其他职工考核的分值和考核等次设置参照执行。
存在应付账款（年度单笔万元以上）长期不挂帐、摊销费用未按时规范摊销、隐匿收支、为提取基金而虚编财务报表等违反财经纪律、财务制度行为的，其主要负责人考核结果下降一个档次，财务等相关责任人绩效奖励作相应扣减，涉嫌违纪的依规处理。
04
职工岗位考核结果运用
考核结果作为职工绩效工资发放的依据。根据本单位绩效考核方案按月发放。考核结果作为职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据。
对在年度单位绩效考核或单项考核中排名靠后的，根据本单位绩效考核方案和上级有关文件规定，与相关责任人绩效奖励挂钩或进行必要的处罚，其中：分管工作在全县绩效考核得分后十名的单位副职，年度考核原则上不得评定为良好及以上等次。
05
严禁编造、篡改考核资料
基层医疗卫生机构要严肃绩效考核工作纪律，实行主要领导负责制，切实加强领导，把绩效考核作为单位主要工作抓紧抓好。严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法依规追究责任。
在国家卫健委发布的《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见（试行）》中明确指示，要加强数据质量控制， 做好年度卫生健康统计报表、卫生财务报表等相关系统数据质量管理，确保考核数据客观真实。
在今年8月发布《关于加强卫生健康统计工作的指导意见》国卫规划发〔2020〕16号文件中更是提出卫生健康统计造假，将承担法律责任。
而在此次阜南县公开的基层医疗机构考核方案中，对于编造、篡改考核资料等行为同样强调了明令禁止。
可见今后基层医疗机构的绩效考核，不仅仅是强化考核结果应用，创造多劳多得、优劳优酬的局面，筛查卫生健康数据，严打造假更是重中之重
我在辽宁省本溪的乡镇医院工作，我是正式编制，工作十三年了，工资从2017年开始才刚刚过2000元。并且涨工资，调薪，什么补助地方财政会想方设法去癞掉的。乡镇医院别去了。宁可去私人诊所也不想去乡镇卫生院工作。我到现在还在犹豫放弃编制去私人医院工作，工资比这好的太多太多，一样有养老医疗保险，无非就少了个每月300元的公积金！兄台，三思呀
乡镇卫生院和社区卫生服务中心哪个待遇好
答：乡镇卫生院。1、工资：乡镇卫生院每月3500元到5500元，社区卫生服务中心每月3000元到4000元。2、工作量：乡镇卫生院就诊病人少，工作量小，社区卫生服务中心工作任务较多，日常较累，因此乡镇卫生院待遇好。
聊城乡镇卫生院编制工资待遇
答：好。1、工资方面：聊城乡镇卫生院在编工作人员的工资在5000元到6000元之间，工资水平较高。2、待遇方面：该卫生院会为员工缴纳五险一金，还拥有交通补贴、节假日福利等，待遇较好。
山西乡镇卫生院编制工资待遇
答：很高。乡镇卫生院的编制工资主要由基本工资和绩效工资组成，同时还有一些补贴和津贴。基本工资通常根据职务等级和工龄来确定，而绩效工资则与工作表现和业绩挂钩。山西乡镇卫生院编制工资一般在3000-4000之间，有五险一金，和奖金。
淮南三河乡镇卫生院待遇怎么样啊
答：好。根据查询搜狐新闻网显示。1、薪资待遇好，淮南三河乡镇卫生院员工每月3500到4000元，薪资会随着工龄增加而增，属于事业编，有社会保险，其他保险和休假制度，五险一金等。2、弹性工作时间，在淮南三河乡镇卫生院不像在大医院，乡镇人数少，工作起来也不会忙，压力小，到规定时间就可以下班。
阿坝县乡卫生院工资待遇
答：题主是否想询问“阿坝县乡卫生院工资待遇怎么样”？好。1、工资方面：乡镇卫生院的工资标准会因地区、经验和职务等因素而有所不同，在乡镇卫生院，初级医师的月薪在3000元到6000元之间，高级医师的月薪则在8000元以上。2、补贴方面：该卫生院的工资构成还包括一些补贴和津贴，例如岗位补贴、薪级补贴等。
乡镇卫生院在编人员工资待遇
答：这个地方在编人员工资待遇更低。乡镇卫生院所在地区的经济发展水平普遍更低，这直接影响了地方财政对乡镇卫生院的投入和支持力度。由于经济水平有限，乡镇卫生院的经费更为紧张，无法提供更高的薪酬水平。乡镇卫生院属于基层医疗机构，管理和运营受到体制和机制的制约。基层医疗机构的体制和管理模式相对更为传统...
宣堡镇卫生院工资待遇
答：好。1、乡镇卫生院属于事业单位，执行事业单位工资标准，在乡镇卫生院工作的基本工资是3000元-4500元。2、待遇好。宣堡镇卫生院有国家规定的福利，基本月工资、社会保险、其他保险和休假制度。
兴化市永丰镇卫生院待遇怎么样啊
答：镇卫生院工作待遇是好的。据查询看准网乡镇卫生院属于事业单位，执行事业单位工资标准，在乡镇卫生院的基本工资一般都有三千以上，加上绩效工资，年终绩效奖等收入，整体上可以过上不错的生活。
河南乡镇卫生院编制工资待遇
答：月薪3000元到5000元左右、岗位补贴等。河南乡镇卫生院编制的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇（社区）事业人员有关政策规定执行，月薪一般在3000元到5000元左右。缴纳五险一金，提供食宿，有岗位补贴、职称补贴、年限报酬、节假日礼品发放等。
乡镇卫生院哪个科室工资高
答：全科。根据查询西瓜视频官网显示，乡镇卫生院住院护士工资5000元每月，检测室医师5500元每月，全科医生工资6000元每月。
