劳动法规定保洁阿姨在小公司打扫卫生一月应该是多少钱？
一般根据所处的地区、位置不同会有所区别。比如一线城市高些，综合工资（含各种福利及补贴）接近3000，其他地市会差些，综合工资2000左右，县城更低。
打扫卫生的一般按月的工资要低一点，如果计件的每天按天算有100多一天。
如果是按月的工资就会低一些。
法律分析
首先，”最低工资标准“是指劳动者在依法签订的劳动合同约定的工作时间或法定工作时间内提供了正常劳动服务的前提下，用人单位应当依法应支付的最低劳动报酬。”正常劳动“是指劳动者根据依法订立的劳动合同，约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，从事的劳动。
其次，劳动者也依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假等国家规定的假期期间和法定节假日。劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，不得低于当地最低工资标准。
最后，不同地方的最低工资标准存在差异，可以自行查询当地的规定。最低工资是一种保障制度，它确保了劳动者在提供正常劳动后至少可以领取最低的劳动报酬，维护劳动者个人以及其家庭成员的基本生活。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不低于当地最低工资。
劳动法没有对小公司打扫卫生的阿姨月应该多少工资的具体规定，只是规定了用人单位工资分配遵循同工同酬，按劳分配原则，执行最低工资保护制度，具体分配办法由用人单位依法自主确定。因此，小公司打扫卫生阿姨的工资，应当由公司与阿姨按不低于当地最低工资，按同工同酬原则，参照当地同行业工资水平协商确定。
保洁阿姨的工资在劳动法上并没有具体规定，但是劳动法上面有最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低为所在地最低工资
银行保洁员国家规定工资多少一个月?
答：那保洁员工资标准是多少下面就让华律网小编为大家讲解。保洁员工资标准是多少以及法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，保洁员的工资不得低于各省、自治区、直辖市规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...
现在的钟点工都是在各个家政公司流动的,那么请问作为中介的家政公司是否...
答：3.如果家政服务人员能提供其是经过家政服务公司的介绍前往雇主家从事家政服务，关且有证据证实家政公司对其工作进行监督管理的，可以认定家政服务人员与家政公司之间存在劳动关系，那么，家政服务人员在进行家政服务工作过程中所受伤害就可以认定为工伤。4.鉴于家政公司向钟点工收取的费用有限，无力按照规定，为...
小公司上班不签合同不打考勤
答：资料包括：1、身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：1、误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...
小厂保洁阿姨上班在厂门口外摔成了骨折个算工伤吗?该怎样处理?
答：如果是这种情况，就不属于工伤。但是公司出于员工关怀，要适当的对阿姨表示一下。2、如果保洁阿姨的年龄没有达到退休年龄，是公司自己招聘的员工，这种属于劳动关系，需要根据下面的情况来分析是否属于工伤。二、是否属于工伤 1、如果阿姨是被机动车撞到，摔成骨折的。这种情况属于工伤。公司可以需要到人社局...
劳动法保洁员被辞退是否有赔偿?
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
...现在公司安排我做保洁员,是违反劳动法哪一条,我该怎么办?
答：工作岗位是工作内容的一部分，属公司不履行劳动合同约定之行为，你可以拒绝到新岗位工作。也可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）款要求解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
在公司还没建好的情况下,让员工打扫卫生,算违反劳动法吗?
答：不违法。既然是公司员工，就要服从管理和工作安排。虽然是员工个人出力，但这个时间属于公司的付工资时间，所以，在工作时间安排适当的临时工作不违法。
阿姨打扫卫生不干净公司怎么处理
答：罚款。1、首先公司查看哪个地方不干净，并整理出来。2、其次按罚款条例，计算出总罚款。3、最后阿姨缴纳罚款即可。
