单位里工勤人员和工人身份是一回事吗？
工人身份和工勤人员不完全是同一类人(同一身份)。
传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
一、工勤考核：
1、《暂行规定》将非在编雇用人员定义为"机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。"非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
2、根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
3、非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照"公开、平等、竞争、择优"的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
二、新补充的工勤人员，实行"新人新办法"，即采用"三个统一":
1、统一实行劳务派遣。用人单位必须在核定的行政附属编制限额内向机构编制部门申报，经核准后，统一实行购买服务的管理方式，由用人机关与劳动派遣机构签订人员派遣协议，由派遣机构向用人机关派遣所需聘用人员，并明确派遣关系、合同期限、工资报酬、权利、义务等内容。每两年签订一次合同，并由用人机关、派遣机构对聘用工勤人员进行考核。
2、统一工资待遇。实行派遣机关统一为聘用工勤人员发放工资、办理"五险一金"，执行机关同类人员工资福利待遇。
3、统一财政定额补助。财政部门根据机构编制部门核定非在编聘用工勤人员指标，参照市、区上年度城镇在岗职工人均收入标准及市直同类人员工资金水平和社会保障水平等因素，科学合理制定经费补助标准，每年年初由财政局经费一次性核拨到用人机关，并定期对补助标准进行适当标准。补助经费实行"超支不补，结余留用"的办法，由用人单位自主支配使用。各机关单位须在核定指标限额内聘用人员，否则机构编制部门可削减或取消该单位的工勤人员指标，财政部门不予核拨经费。
不是，工勤人员通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
工勤人员是对一个工作范围的总体称呼；而工人身份则是参与正常劳动生产，但不具备干部身份的人，往往定义成工人身份。工人身份与干部身份在退休、薪酬和提拔晋升上都有所差别。本质上没有区别
工勤人员是在事业单位或者行政机关从事司机、保洁、后勤等工作的具体人员，这是对一个工作范围的总体称呼；而工人身份则是参与正常劳动生产，但不具备干部身份的人，往往定义成工人身份。工人身份与干部身份在退休、薪酬和提拔晋升上都有所差别，女性工人年满50周岁可办理退休，而女性干部则年满55周岁办理退休，男性则统一是60周岁办理退休。薪酬上的不同则是由于具体从事工作不同，岗位工资差异而造成的；工人身份只能聘任相应的职称，从而来提升薪酬福利待遇，但无法晋升为领导干部，而干部身份则可以通过提拔晋升来提升自己的薪酬福利待遇，简单说就是可以提拔。
工勤人员是工人身份，但工人不一定是工勤人员，两者有本质区别，不能划等号。所谓工勤人员，是指行政事业单位从事特定工作的在职在编人员。事业单位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，
你所说的工勤人员就是工人的岗位，不是领导不是技术人员，只是单位里面的工人。
工资，奖金，升级等，都是工勤岗的工资发放
单位里的工勤人员和工人身份是一回事儿。都是按照岗位按照职责分配工作，只是不一样的岗位，不一样分工。责任和身份有所出入。
工勤人员是国家工作人员吗
答：法律主观：“工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称，也可以特指具有工人身份的工作人员，以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”，它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的（具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。
机关工勤人员一定是工人身份吗,具体指那些人?
答：笼统的讲，在行政事业单位中工作在工人岗位上的人员就属于工勤人员。严格的讲，在行政事业单位中拥有行政执法资格的必须是干部身份的在编人员，但不应该是工人身份的工勤编人员。这种情况有点类似于公安部门里协警没有独立执法权一样。
机关工人和机关工勤 区别
答：机关工人和机关工勤的区别如下：1、工勤人员是在事业单位或者行政机关从事司机、保洁、后勤等工作的具体人员，这是对一个工作范围的总体称呼；2、工人身份则是参与正常劳动生产，但不具备干部身份的人，往往定义成工人身份。机关事业单位工勤人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：1、...
事业单位工勤岗是什么身份
答：事业单位工勤岗位一般是工人身份，正式员工和其他事业单位工作人员享受一样的福利待遇。在以前，这些编制待遇比一般岗位待遇差，现在跟一般岗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如有个人的编制是工勤人员，现在不是做清洁后勤之类的工作，也可以分配来做民政、统计、社保工作。事业单位的岗位一般可以分为三类...
事业单位工勤岗是什么身份
答：工勤人员虽然只是工人身份难以提拔,但只要自己努力,按年限以及自己的岗位技能按时晋升岗位职业等级,工资水平还是很可观的,有些地方高级工的工资待遇和正科工资基本持平,但同等条件下,工勤人员晋升高级工相对要容易的多。 一,职务晋升上,由于工勤人员走的职称路线,而且你又在事业单位上,并不会像事业单位...
在同一个全额拨款的事业单位,同样是工人身份,为什么工人里又要分事业...
答：正式的编制序列里，没有事业工勤编之说，应该叫行政工勤编，或者就叫工勤编，有些地方工勤编的确是参公的，政策没有明确规定。其实在编事业工人可以同国家公务员一样正常晋升，等到了副处以上，就可直接转为国家公务员了。而工勤编虽可能参公，但没有职务晋升渠道，只能凭职称加工资，且今后改革方向，应该...
工勤编工人与事业单位工人退休工资待遇一样吗?
答：今后，将不会再有工勤编制这一类型。事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，因此，在事业单位中，不会存在混编一说。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇、福利津贴和退休保障等，和干部身份的人员一样对待。在实行聘用制管理的事业单位，工勤...
事业单位工勤人员怎么一回事
答：1、事业单位的工勤人员，是人事局统一组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或辅助工统称为工勤人员，不是聘用制工人也不是雇佣工。2、事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资三部分组成，财政拨款多少这要根据所在单位的性质来定，如医院通常是自收自支或财政部分拨款的事业单位。差额拨款的...
工勤是干什么的
答：事业单位的工勤人员，指的是人事局统一组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或者辅助工，统称为工勤人员，他们不是聘用制工人，也不是雇佣工。工勤人员是工人身份的人员，以工人身份进入单位，而不是以干部身份进入单位。事业单位的工勤人员，主要服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。事业单位...
工勤人员是什么意思
答：工勤人员的意思是在政府部门工作，但不是国家在编人员，属于政府内部任职，国家不负责管理，不拨付工资的人员。工勤人员占用编制，一般为工人身份，但各地执行政策有所不同，有些地方招收的是临时性质工勤人员，所以待遇会有很大差别。这里指的是拥有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位...
