公司没有和我签订劳动合同，原因是说没有正试生产，但营业执照是2008年就办了的、现在老板想辞退我怎么办
一是关于合同，我比较奇怪，营业执照没有办下来怎么能签订合同呢？正常的流程是这样的，先到工商办理营业执照，然后拿着营业执照才能到劳动局申请合同，然后拿着合同才能到社保部门办理保险等关系。那么没有营业执照合同是怎么办理的呢？
二是关于补偿，通常也就是满一年补偿一个月，一般都是补偿基本工资，而多数企业都把基本工资定的很低，即便补偿了也没什么意思，况且公司都不存在了，劳动局或其他政府部门没有任何制约公司的地方，如何要求其补偿。
现在的问题是这样，别管什么营业执照，只要签订合同了办理关系了对个人来说就是有益的，所以签订就是了。
劳动合同大多数情况下都是对个人有利的，限制个人的地方无外乎就是什么提前一个月离职申请，违约缴纳一个月补偿之类的，本身就不多，况且可以利用病假等事宜开脱。
我进公司没和公司签订合同，公司现在不给我转正，原因是我表现不好？公司的做法违法吗？
能够理解你现在的心情。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者购买社保的，所以公司是不允许有这样的行为，但有些地区和单位就是瞒天过海。建议你可以与单位进行沟通，还没有解决之间，还是要正常去公司上班。如果说想维护自己的权益，首先就需要保存好相关证据，比如自己的工牌，工资条等都是表明与用人单位发生过劳动关系证明等。然后向单位进行协商，或者申请劳动仲裁或向当地劳动部门反映实际情况予以解决。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
如果你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同用人单位与你签订了无固定期限劳动合同，你可以按《劳动合同法》第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同，如果同意解除，则可以主张赔偿金。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
签订劳动合同与否和是否生产及办理营业执照的时间没有必然的联系的。你可收集证明劳动关系的证据，然后向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
依法主张自用工之日起满一个月后的双倍工资赔偿（不超过11个月），以及违法解除劳动合同的双倍经济补偿金作为赔偿。
尊敬的朋友：
你问：公司没有和你签订劳动合同，以没有正试生产为由，要辞退你怎么办？
根据我国劳动合同法的规定，公司没有给你签合同，又没有正当理由辞退你，是违犯劳动合同法规定的。你可以先找老板调解，指出他违法的行为，要求他纠正；他要是就是不纠正，你可以请律师帮助你，通过正当的法律手段保护你的合法权益。
纵横法律网-北京市世纪律师事务所-尉国光律师
没有签订劳动合同，无故辞退可以索要双倍赔偿，可以电话联系我们。
纵横法律网-北京市佑天律师事务所-马国华律师
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
答：有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的，劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括，在入职之后公司迟迟不签合同。但是，假如员工都已经在...
公司没有签订劳动合同 怎么申诉
答：针对众多劳动者的疑惑,小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例: 某君今年在一家公司上班,去的时候主任说试用期一个月,到现在已经上了快半年的了,可是单位还没有跟某君签合同书,也没有社会保险和没有发工资条,听说可以去申请劳动仲裁,某君需要准备什么...
我在公司工作一年半,公司也没跟我签订劳动合同,该怎么赔偿
答：一、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿 工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务，而不愿意签订...
工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下： 是的 祝福！没有签订劳动合同，可以主张双倍赔偿吗 入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求双倍工资 入职超过一年，视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司里上班两年 公司没有给我们签合同,突然又让员工签合同 之前的两年...
答：公司里上班两年，公司没有给我们签合同，突然又让员工签合同，劳动者和用人单位应当补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
公司和员工没有签订劳动合同,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答：当然是公司的责任，看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动...
三个月的试用期结束了,公司却没有与我签约,原因可能是什么?
答：在你上岗的情况下，公司就应当与你签订合同，合同书内应当明文规定实习期的时长、工资待遇等。因此企业在你上岗一个月后，还没有与你签订合同得话，就需要付款你的未签劳动合同的双倍工资差值。首先要确定你与企业存有劳务关系，随后在去工作肩擦中队举报，你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺三个...
公司没有和签订任何合同,要辞退我的,我还有赔偿吗?
答：你可以要求以下补偿：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、如果是公司的原因辞退你，正常补偿你2月经济补偿金，违反辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发...
和公司合同到期了,公司没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了劳动法吗...
答：劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗? 不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签...
没有和员工签订劳动合同,现在他起诉我,怎么处理
答：如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院起诉。没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
