合伙创办公司，股份各占50%会有问题吗？
各占50%是最糟糕的股份设计拉！目前，你可以在其他方面让步，让人家得一定的补偿和好处，但那个1%的股份要争取。这样，将来就是你控股拉。如果你占了51%，再想办法去稀释人家的股份，就不义道拉。试想，没有人家，你会有今天吗？如果一开始就不齐心，那就不如现在各自注册再去竞争，也至少有一个赢家！！！！！！看样子，你们是可共患难不可共富贵啊！很多人不重患难之交都迅速衰败！患难之交是靠得住的，是经过历史考验的！是千金难买的。如果你们要一起注册，可以是一个董事长一个总经理。但要记住，一定要团结。不要勾心斗角。
在法律上 股份 不能各占50%,一般是51%，49%的比例。51%的持有者有控股权
一、股权本质上是参与公司决策及选择管理的权力，而股权表决通常情况下是以股份比例来实现的，各占50%的方式虽然看似平等公平。股份公司的股权不能完全按照出资额比例，还要考虑无形资产，比如公司开办谁的创意，公司业务谁的关系，等等都要折成资产计算进去。公司开办之初就要一切由合同、协议办事，说白了就是不要口头协议。
二、股份相关内容:
1.如果您想要稀释合伙人创办公司的股份就是增加 c股东。
假设您们是abc
a既然是控股人那么即使c股东的存在会同时降低a，b的股份额，但是您的股份都高于b和c。而c股东的出现会大大降低b股东的份额，而您的份额却不会有很大的变化。
因为a是控股人份额就不能低于50%，剩下的50%由b和c来分配。
2.合伙人相关内容:
（1）有两个以上的合伙人，其中合伙人如为自然人的，应当具备完全的民事行为能力；
（2）有书面合伙协议；
（3）有合伙人认缴的或者实际缴付的出资；
（4）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（5）法律、行政法规规定的其他条件。
一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。这是最重要的一点。比如说：虽然大家股份各占50%，但说好人事权是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能说你有一个朋友想进来，你就可以让他进来。一定最终要我同意才行，因为事先大家说好这个权力是我为最终的决定权的。或者有些人会心软，觉得大家都是朋友，不是朋友也不会合伙做生意啦，一下子难以拒绝，但这个人其实你是不喜欢的，觉得不适合的，但最终还是碍于面子同意了。其实这样是错误的。合作做生意，大家不要斤斤计较，但指的是非原则的问题，如果是原则的问题，一定要“斤斤计较”。
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我几年前开始搞了一个项目，后来有个朋友加入了进来，但当时没谈股份，因为当时根本还没有利润。期间我和他都各自投了几万块钱进来，但具体谁多谁少，现在没有依据。后来由于技术发展需要，我开始潜心学习技术，这将近2年的时间里，所有事务由他主要负责，而我只负责技术方面。当然，我的技术在发展里起了很大的作用。但我花了很多时间用于学习技术。比如一个星期可能有2天是在做事，另外5天都在学习。 现在我们业务做大了，收入也不少了，所以考虑注册公司。当我和他谈及股份时，他当时是想要60%的股份，我说不可能的，项目是我先开始的，凭什么他还要占大头。他的理由是，我2年里没做什么事，他累死累活的才终于发展壮大了，他的贡献比我大得多。而我说，如果没有我的技术，他也不可能成功，再说在当时那样的情况下，如果我不学技术他更不可能去学，因为他没有任何技术基础，但擅长业务。起初，技术对发展起了很大的作用，但现在技术的作用越来越小了。 最后，我还是妥协了。我答应他每人各占一半的股份，但我做法人和董事长。 我现在担心的是，这样分配对以后公司的运作会不会有不良影响。比如公司发展和决策到底谁说了算。另外如果我想稀释他的股份，有没有什么办法。答复1、两个股东各占公司50%股权在法律上是没有任何强制性的禁止规定的。2、但是由于公司的众多事项，比如股东会展开、通过股东会决议、以及其他众多的重大决策等都需要获得一半以上表决权才能通过，因此，如果两股东一旦出现非理性对抗，公司将立即陷入“公司僵局”的境地，最后只能等法院宣布清算。因此，这样的股权安排在法律上还是有一定的风险。建议：通行的做法是寻找一个大家都非常信任的人以一元出资（通说称黄金一股），这样公司的股权结构就趋于合理，但这依然不能从根本上杜绝公司僵局的出现，因为公司法规定公司有许多特别事项、比如修改公司章程、增加或减少注册资本以及公司合并分立等还需获得三分之二以上表决权的股东同意方能通过。法律意外的建议：与完全是资合形式的股份公司比较，有限公司在法律上是一种人合与资合相互结合的公司形式，这种公司形式还是比较强调各个股东之间的合作效应的，失去股东之间的合作，有限公司基本上是不可能生存，更别说发展和壮大了。所以，如果希望通过股权安排来解决您目前遇到的合作问题，我个人认为这不是一种对症下药的方式，基本上是不可行的。其实，就我接触的公司而言，有许多是按照各占50%或平均分配股权的方式安排股东关系，他们发展的都特别好。著名的富力地产在发展初期，两个股东的股权比例也是各占50%。他们一直宣称两股东从没有红过脸，从来没有陷入公司僵局之中，因为他们两股东的关系和您现在两人的关系非常相似，各有所长同时他们在对方擅长的领域会充分尊重对方的意见，对于那些需要共同决定的事情，他们也是信奉一致通过原则，如果有人有异议，那么那个议案就放弃。总之，我个人认为，虽然两个股东各占50%这样的股权比例安排有可能使公司陷入僵局，而且还会降低公司的决策效率，但诚如您所言，你们之间是合伙（当然不具有严格法律上的含义），因此，只有彼此尊重对方，各自将自己的才能发挥至最大，公司才有可能发展，否则，依您描述，你们将会一无所有。综上，作为律师，我认为各占50%的股权比例安排是有一定风险的。但如果从商业角度以及公司发展角度，这样的股权安排可能最有利于你们公司的发展。另外，两个人的公司根本就没有必要设立董事会，因此也就没有什么董事长。法定代表人在法律的层面只有义务，没有任何实际的权利，由于您是以技术擅长，我估计您应当不是非常擅长与政府部门打交道，而公司里的很多事情需要法定代表人亲自与政府部门尤其是工商、税务以及劳动行政部门交涉，呵呵，估计你到时将会不胜其烦。因此所谓董事长或法定代表人都是虚幻的东西，为了公司发展，不必强求。最后，祝您的公司早日成立并发展壮大。 ******************************************************* 吴月超 公司法专家律师，劳动法专家律师 BEIJING OFFICE OF HONGFAN & GUANGZHU LAW FIRM 北京市洪范广住律师事务所 6th Floor, Huibin Building, No. 8, Beichen East Road, Chaoyang District, Beijing, P. R. China 100101 中国北京朝阳区北辰东路8号汇宾大厦六层
股东双方各持股50%谁是控股股东
答：如果双方都是50%则不存在谁控股的问题~这时候两个股东是平等的话语权~不过一般的公司都不会出现这种事情，一般的都是51%和49%这种，持股多的控股~ 一般来说，控股股东是有50%以上的股份。根据《公司法》第216条的规定： 控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本复总额百分之五十以上或者其持有的...
公司协议上各占50%股份什么意思
答：两个人各占百分之五十股份的公司是合伙公司。这里所说的两个人合伙公司，就是按照公司注册资金比率，两个人是一样的，也就说当公司年度分红时，他们两个人享受同样的数额的分红，同样，亏损时，按照他们持有股份的比率，也担当同样的风险损失的。
合伙创办公司,股份各占50%会有问题吗?
答：各占50%是最糟糕的股份设计拉！目前，你可以在其他方面让步，让人家得一定的补偿和好处，但那个1%的股份要争取。这样，将来就是你控股拉。如果你占了51%，再想办法去稀释人家的股份，就不义道拉。试想，没有人家，你会有今天吗？如果一开始就不齐心，那就不如现在各自注册再去竞争，也至少有一个...
二人合伙公司,可以各占50%股权吗
答：可以的，每个人占得股权没有具体的规范，还是需要和合伙人的协商，然后再进行股权的分配。
两个人合伙开公司,钱用的是一样多,但是开公司以前的资源是一个出了钱...
答：泰始明昌|预见未来 根据您的描述,两个人合伙开公司,出资相同,但一个人既出钱又出力,一个人只出力。在这种情况下,股份的划分可以考虑如下几点:1. 首先确定双方的出资占公司注册资本的比例,这部分股份应该平均分配。如注册资本100万元,双方各出50万元,那么两人股份各占50%。2. 然后考虑出力方的人力资源...
合作制企业可以各占50%股份吗?
答：不行！股份合作制企业以外个人持股总额不得超过企业股本总额的10%，法人持股总额不得超过企业股本总额的39%。
您好,我老公和A合伙出资开一家公司,出资比例各50%,但是法人用的是A老...
答：建议不要各出资50%,对于法人最好是股份较多为好，最好是股份较多的一方作为法人较好（比方说股份占51%）；另外还有一种方式是两合伙人各占一部分股份，留10%左右的股份出来便于以后奖励公司业绩突出或有重大贡献一方人员，总体须股份多的一方做法人有利于公司稳定。
为什么两人合伙创业不能各占50%的股份
答：在法律上 股份 不能各占50%,一般是51%，49%的比例。51%的持有者有控股权，怕到后期闹矛盾。有一个必须大于50%即董事长 控股人。公司法规定,对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价.所以你的技术他必须评估,不允许说多少就是多少.。股份公司的股权不能完全按照出资额...
我和朋友两人开了一家公司,股份各50%。我是法人代表,现出现了分歧而僵持...
答：以有利于公司经营为前提，经过协商，求同存异，达成统一。在僵持不下时先不要争执，大家都冷静一下，然后在协商，你是法人代表，应当主动，实在协商不下了，法人代表有决定权，但是经营决策错误，引起公司经营亏损，法人代表也要承担主要责任的
