公司在A地上班 却在B地上社会保险。请问 企业这样是否违法劳动法？

公司这样是否属于违法劳动法，如果算我该怎么办？~

这个绝对是违反劳动法的。那你可以联系当地的劳动纠察队。也就是去当地的劳动局或者是人力资源管理局。去到那里然后举报就可以啦，或者打电话问清楚12345。

　　一，劳动法的规定是很明确的，企业是否违反劳动法，当事人按照劳动法的条例，对照公司的做法，即可做出判断。
　　二，如果当事人和用人单位之间，存在劳动纠纷，可以通过如下方式解决：
　　1，通过和单位的领导沟通协商解决；也可以请有公信力的第三人调解；
　　2，调解不成的，可以申请劳动仲裁；
　　3，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向当地的法院起诉解决。
　　三，劳动法（labour law）：
　　1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
　　2，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门；
　　3，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。
　　四，《中华人民共和国劳动合同法》：
　　1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
　　2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

要分两种情况：
1.如果用人单位注册地的有关标准（比如社保缴费基数、最低工资标准等）高于劳动合同履行地的有关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么企业按照企业注册地缴纳社保不违法。
2.如果用人单位注册地的有关标准（比如社保缴费基数、最低工资标准等）低于劳动合同履行地的有关标准，或者用人单位与劳动者没有约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么企业按照企业注册地而不是劳动合同实际履行地缴纳社保属于违法。

劳动合同法实施条例：
第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

不违法

公司注册地在哪里？