在面试时为何工资都会谈低,都是因为哪些原因?
一个网友后台留言,说最近去面试新的岗位,发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家,几乎都没有达到她想要的预期。
她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?
公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。
但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。
- 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内
成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。
因为超过了这个区间,特别不好维持平衡,比如不好和老板交待吖,超过用人成本指标吖,这一部分是由招人部门来承担的,一整年下来,用人成本就会超过部门的那部分开支,就需要节省其他成本,所以用人成本也是部门在开年做预算的指标,这个就是领导的要求了。
所以,员工的工资就限定在公司给予的区间范围内,成本控制的了,就可以达成劳动者的要求。
- 为了完成自己的招聘考核指标
公司对招聘HR也是有考核指标的,除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话,那说明这个HR的招聘能力不行。
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。
- 为了减少老员工和新员工之间的薪资差距,维护团队稳定
如果招进来的新人工资给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。
如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的绩效考核并不利。
并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵着闹加薪折腾了好久,为此后来新员工进来都是需要签订保密协议的,薪水是保密的,就是为了避免此类事情的发生。
一旦老员工和新员工的差距变得明显,这个团队就会非常的不稳定,大家会觉得不够公平,所以求同求异。
HR压低工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。
很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。
有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场,没面试几分钟就说面试已结束,然后告诉你面试没有成功,给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。
之前有朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,面试几分钟就说回去等通知,当天这个招聘就撤掉了,打电话过去咨询就是这个岗位,已经招道人了,其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。
1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取
如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。
因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额完成KPI的关键表现。
有个朋友去腾讯面试,因为各方面都很优秀,但是薪水原因他不是很满意,后来是HR帮他争取实现的,所以叫做实力够,薪水就会满足你,毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。
2.被压低工资不能接受,就换其他面试方
如果薪水真的无法接受,那可以去找更满意的公司,总有适合自己的出现,自己一定要把握一个度,在哪个区间可以接受,超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。
亲戚去面试,遇到压低工资的行为,最后他不能接受,就换了公司面试,达到了自己的要求,所以找工作要多尝试,不需要一棵树上吊死。
3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期
有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。
总之,被压薪水肯定和HR考核有关,和公司用人成本有关,被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。
面试为何都爱说工资详谈 是工资不高怕没人去吧
答:加上你在工作中的迟到早退,或者是不迟到不早退等等,一些纪律要求可能要加在里面,这样就每个人有每个人的不同的工资了,所以面试官说工资面谈,恋谈就面谈,面谈的时候,只要你说清楚,听清楚,不要什么都不说,这样就会影响你们的结果朋友,祝你好运,找到一份自己满意的工作 ...
面试官:如何看待工资高低的问题?
答:当我们求职的时候,会结合自身能力和特长去进行选择,同时也会对自己求职的公司进行考察,选择综合条件更优越的公司作为自己求职的目标,以实现最佳的事业发展状态。……具体来说,在求职的时候,自己最为看重的因素是工资待遇、工作氛围,以及事业发展前景这三个方面。1,在求职的时候,自己首先会关注工资...
面试时薪资谈低了怎么办?
答:根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,...
面试的时候谈薪资却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答:要知道,如果你答应了,到时候你去上班了,坑的可是你。少拿工资的,可是你自己,涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。企业是以赚钱为目的,你打工也是以赚钱为目的的,你妥协退让,它就更逼近一步。三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态 我们在求职找工作的过程中,很多人很容易把自己放低...
...在人才招聘网,工资写的很高,而去面试的时候,老板直接把工资大降,起...
答:网上多数是夸大的,
企业在招人的时候,薪资往往都写着面议,原因是什么呢?
答:用工单位喜欢使用工资面议主要有以下几个方面考虑:1.掌握主动,不给出明确的工资范围,工作中最重要的报酬面议,容易让用工单位占据更多的话语权,根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬,在谈判中占据主动。2.增加选择,不明朗的薪酬容易让人产生有利的想象,每个人对自身的条件都会有较高的期盼,固定...
我明明已经面试到了一个职位更高的工作但工资比现在低,但我非得找一...
答:首先得说说HR这个工作,有点尴尬,表面上叫做人事部,事情办好了班的就是人事,办砸了连人都不是。对于求职者来说,压低工资这办的就不是人事。既然都知道压低工资对于求职者来说会留下不好的印象,作为企业的人才渠道,HR又为什么不得不压低求职者的薪资呢?根据我多年的经验,可能有以下几种情况,...
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
答:这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K,最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格,很难让别人接受,这时候再报一个比较低的价格,谈下自己期望月薪的可能性更大。三、你的能力HR只看到了60%,所以HR认为只值他开出的薪资;当HR只看到你60%的能力时...
有些招聘公告显示薪资面议,这类工作薪资一定很低吗?为什么这样说呢?
答:其实仔细想想就能明白,假如企业真想吸引优秀人才,薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平,企业当然会自信地明码标价,巴不得求职者都知道职位薪资开得高,根本就不会“薪资面议”。对于管理比较规范的公司,每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位,在招聘时不会薪酬模糊,一定...
面试谈薪老是被压低工资,要怎么解决?
答:面试谈薪资的时候被压低工资,这其实也是很正常的,你希望工资高一点,对方总希望你工资低一点,那就要看你自己的能力,如果你有能力的话,你可以拒绝这家不留你这家不留你你可以去另一家,但是如果你能力不够的话,那你只能够在这里工资稍微低一点,通过自己的努力来提高自己的薪资。