自己交五险一金是不是和之前公司交的费用一样呢，去哪里可以能交？
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
只要与用人单位协商好，让对方为你申报五险一金就可以的。费用你自已承担。（就跟你把五险一金换个单位缴纳一样）换单位五险一金怎么转是要分情况的，不同的情况，有不同的处理方式。如果您换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为您缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到您的医保使用，以杭州为例，3个月不缴费视为中断参保。符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇;未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月(以下简称等待期)后，方可享受职工医保待遇。如果您换的公司是同省不同市，那么属于省内异地五险一金转移情况，对于您的社保，您可以申请转移社保或退保两种处理方式，社保转移手续是需要在转入地社保局申请开具，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可，至于退保，本人觉得要谨慎一些，或者放任不管，也是要不得的，毕竟是自己参与缴费的，公司每个月也缴纳了不少钱，盲目退保实在可惜。具体的办理社保手续，可以向两地的社保局咨询。涉及到公积金的话，您可以转移也可以提取，办理公积金转移时，应先让新单位开具接收函或者公积金转移证明，然后将证明和身份证复印件交给原单位公积金经办人，原单位在开具转移书并加盖单位公章，由原单位公积金经办人或个人到公积金管理中心办理转移手续。离职后公积金提取的话，相对简单一些，只需要打印公积金提取单，原单位为您盖个章，携带身份证复印件，准备好银行卡，然后，前往当地的住房公积金管理中心，办理公积金提取即可，具体的办理手续，可以向两地的住房公积金管理中心咨询。如果您换的公司是不同省也不同市，那么属于跨省转移五险一金的情况，这种情况比较复杂，首先，要看新的工作城市接不接受外地的社保关系转入，其次，您需要了解一下，哪些五险一金项目能办理跨省转移。最后，本人建议您最好向社保局咨询或住房公积金管理中心咨询，因为五险一金转移不是一件小事儿，办理起来还是费点功夫的，因为，不同的地方有不同的政策要求。
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失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，没必要个人去交纳。
国家为了鼓励个人参加、续保基本养老保险，给予了比较优惠的缴费比例。个人交纳养老保险的缴费比例是20%；如果是单位参保，则单位缴费比例16%，个人缴费比例8%，合计24%。
至于在哪里交？你得先到当地社保中心办理相关的启封、续保手续，然后他们会告诉怎么网上缴费。很简单的。
自己交和公司交是不一样的，自己交是两险，至于一金不同城市规定不同，有的允许个人参加公积金，有的城市必须通过单位缴纳公积金。
对于社保，个人交是通过办理灵活就业人员方式参加，险种为基本养老保险和基本医疗保险，个人部分和社会统筹部分都需要本人承担，如果要交，可以根据自己实际情况，选择合适的缴费档次。
可以找一个代缴社保的单位就行。
自己缴纳五险一金，如果基数一致，那么所缴纳的费用其实是在公司缴纳的费用是一样的，但是自己交五险一金那么所有费用都是自己承担，而公司给缴纳，自己只需要缴纳自己的一部分。
可以找一个代缴社保的单位就行。
自己缴纳五险一金，如果基数一致，那么所缴纳的费用其实是在公司缴纳的费用是一样的，但是自己交五险一金那么所有费用都是自己承担，而公司给缴纳，自己只需要缴纳自己的一部分。
自己交五险一金。和公司交的费用是不一样的。因为有部分费用是公司在交。自己要交的话，就要去社保局。
自己缴纳五险一金和单位缴纳一样吗
答：公司交五险一金和个人交有什么区别 区别如下: 1、个人只能交养老保险和医疗保险;单位五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 2、缴费比例不同: 单位缴纳比例如下: 养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入...
个体户交五险和公司有区别吗
答：缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险,而公司需要缴纳五险承担的社保费用不同:个体户费用全额由个人承担,公司为员工缴纳社保,费用是由公司与员工个人共同承担。个人交的五险和公司帮员工交的五险在属性本质、缴费基数、缴费金额和缴费地点方面都有所不同。单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位...
自己可以交五险一金吗
答：工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：1、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。2、不中断...
五险一金自己缴和公司缴纳的区别?
答：自己本人交的五险和公司帮员工交的五险在属性本质、缴费基数、缴费金额和缴费地点方面都有所不同。属性本质不同：企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员...
自己交五险一金和公司交有什么区别
答：再者，如果是个人缴纳社保的话，医保卡不会每个月返钱。而如果是公司缴纳社保的话，医保卡里就有个人账户，每个月都会往医保卡里打入一笔钱，可以在看病就诊时使用。3 缴费基数和比例不同公司缴纳:缴费基数：员工前12个月的平均工资缴费比例：企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分...
自己交社保和公司交的以后退休工资是一样吗?
答：自己交社保和公司交的以后退休工资是不一样的，因为这两者的缴纳基数不同，退休后的工资自然也是不同的。根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加...
五险个人缴和公司缴的区别
答：养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。目前基础养老金标准为每人每月55元。五险一金缴纳比例具体如下：1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴；2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担；3...
公司交五险和个人交五险有什么区别
答：五险一金自己交跟公司交的区别如下：1、缴纳的险种不同。单位为职工缴纳的五险一金有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金即住房公积金。个人缴纳的只有养老保险和医疗保险；2、享受待遇不同。在单位参保的员工失业、工伤、生育三项。个人的没有这三项保险待遇； 3、领取方式不同。在...
五险一金自己缴和公司缴纳的区别
答：自己可以缴纳养老和医疗区别就是公司还会给你缴纳失业工伤还有生育和公积金而且自己缴纳的话缴的只是医疗和养老自己承担的部分（医疗2%养老8%自己只交这些）如果有公司给你交到话他还会帮你把公司承担的养老19%和医疗6%的钱帮你交上也就是说如果有公司交到话，你还是交同样的钱但是你的五险一金里面的钱...
请问五险一金是个人和公司一起交吗?
答：五险一金是个人和公司按规定比例一起缴纳的
