HR透露，简历中有哪些没好处？

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换句话说，我们可以这样理解，什么样的简历普遍不被看好，甚至直接扔掉！那就得明白，哪些东西一定不能出现。别在姓名上搞创新。这个创新是打引号的，类似于一种无所谓逗你玩的心态。别在照片上搞另类。简历上放一张照片，往往能增加好的效果。但这样做是有前提的，也就是你的照片要体现出你的职业范，否则很有可能起到反效果，还不如不放。我见到很多人把自己的大头贴或者生活自拍照放到简历上，这是很不适合的，可能第一眼就要淘汰掉。我还见过最极端的一个例子，有人梳着杀马特的发型，满脸不屑的样子，嘴里还叼着一根烟。这样的简历要是能通过筛选，那一定是招聘者的眼光出了问题。一个人的另类并不是外表上的另类，而是思想上的另类和独特。当然，做设计的，做广告的除外，可以个性一点，但是也不能超越常人审美的范畴。

别在简历上太随意。这里的随意，有很多方面，比方说，随便乱写，很口语大白话，虽然很接地气，但这毕竟不是写文章，这是写简历。还是要直观一些，书面化一些，数据化一些，要节省招聘者的时间。还有自己的联系方式，包括电话，邮箱，微信等，不要乱写，一定要认真检查。我见过有的人，把自己的联系电话都能写错，白白浪费了很多面试机会，说明这个人平时做事很马虎，不细心。还有，在简历当中不应该有的东西。比如说写上什么家庭社会关系，写的很详细，某某领导是什么职务，在哪里工作？跟他是什么亲戚关系？但是与应聘的目标岗位毫无关联性，且这样做，有没有征得对方的同意，还要打问号，涉及到很多不能说的东西。

1丑的照片，2婚姻情况，3在能力里面写了一般，4写身高，这些内容在简历里面其实没用的，面试官是不喜欢的，所以不要写，否则会被第一个pass掉。

简历上的照片是艺术照，婚姻状况是已婚未育，女性的身高低于了1.55m，男性的身高低于1.67m，在语言方面不是很精通的话，最好不要写一般，对于薪资水平拿不定主意，那就不要写薪资水平。

太过于包装自己，有关于自己的评价，而且没有重点内容，同时也会说一些废话，有生活中的照片，等等，这些对自己的应聘都是没有好处的。

HR最不想看到什么样的简历?
答：简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢？这里也给大家分享几个写简历的关键原则：原则1：内容大于样式 很多人写简历的时候，为了美观，习惯去搜索一些精美的简历模版，这年代，谁的盘里还没个几十套模版呢？模版已经很精美...

HR最讨厌的简历有哪些特点?怎么写才好?
答：2. 自我介绍: 在简历中最好要写一段自我介绍，描述自己是谁、自己有哪些技能和经验以及职业目标等。自我介绍可以展现你与众不同的地方，让HR对你留下更深刻的印象。3. 成就和经验: 除了基本信息之外，还要详细地描述自己...

什么样的简历不被 HR 看中
答：一、表述过于简略 有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。 二、简历中出现明显的错误...

写简历一般会出现哪些错误或者误区?
答：3.简历内容过于笼统：简历需要体现出自己的实际工作经验、技能和成就，具体明确的描述，让用人单位更加直观的了解你的能力。4.拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会影响整体的印象，建议仔细检查和校对，确保没有错误。5....

HR拒绝看的几种简历
答：如果简历中工作经历的描述不完整，比如时间不连续，比如职位不明确，HR可不会善意的以为是你简历没写清楚，而是会质疑你的工作经历有问题！有那么多的求职者，他绝不会给打了问号的机会，然后自然就没有然后了！所以切记，...

HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完。四，面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑...

HR如何判断简历的优劣?
答：>> 想要上图这两份简历和模板的，直接点这里 二、保持相关性的简历 HR招聘求职者，是希望求职者符合岗位要求，有足够的胜任力的，因为这样，应聘者入职后，就可以更快的投入到工作中，更快的将岗位上的工作推进起来。所以...

HR不想在简历中看到哪些词?
答：在找工作之前，每个人都会想着要怎么修改自己的简历才会让自己在求职的过程中更加有优势，所以很多人都会把自己的简历写得非常的丰富，总是会害怕自己有没有什么优点，没有在经历中写到，所以基本上很多应届生在写简历的时候...

大多数人都在简历中挖了这个坑,你知道吗?
答：这些平台的产品持续优化升级更新，与HR的沟通也非常密切，比你更清楚HR看到什么样的简历信息。很多人特别是大学毕业生，在亲自制作简历时，不能全面考虑简历的内容，没有反映出任何重要的信息，因此对简历的理解往往不透彻。如...