在招聘会上应注意哪些细节
不知道楼主是招聘方还是应聘方。如果是招聘方看人最大的细节就是求职表上从业经历一栏，有相当的应聘者为了显示自己比较适合这个工作会填写或胡乱编写一些与应聘单位相同的工种，你可以顺便咨询下行业的相关知识，
以及为什么离开原单位，这个很重要一定要问清楚，否则招到一些搞“皮试”的人，挑三拣四，做不了几天就走人。如果你是应聘方最重要的就是前面提到的经验问题，这个很重要，文凭还在其次，你可以事先在网上搜索一些有关行业的专业知识，记牢，以便招聘的人提问，对于他们的专业提问你能回答上百分之八十就可以了，这样你成功的希望会很大，除非是相当重要的职位，否则用人单位是不会到你原先工作的地方去查询的。至于服装什么的，除非你应聘的是迎宾、营业或客户代表这样的，才需要专门留意，只要做到干净整洁就行了。
（1）招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比如：企业明年总共要招多少人？招聘人数最多的部门是哪几个，占总招聘人数比例多少？招聘人员在哪几个用入职比较多？平均每月入职多少？平均每年离职人数多少？每月离职几个？等等这些问题。同时为了保证招聘计划的有效性，要每月定期跟用人部门主管了解人员情况，以防止变动。如果做到这些，那么就能保证招聘的主动性，可以提前发布招聘信息或者组织其他方式的招聘，就不会整天象个消防队员一样，哪里有“火”就去哪里扑！
（2）招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常用的是网络招聘\校园招聘\员工推荐\现场招聘这四种。当然还有其他报纸\杂志\行业协会推荐等等。招聘渠道通畅就是说招聘渠道要有效，要能够达到招聘目的。如果招聘渠道达不到招聘目的，那么在多也没有用。
（3）招聘成本可否有效利用。实践中很多企业的人力资源部在浪费招聘费用。我发现现在很多公司的招聘专员总是一缺人就搞现场招聘。现场招聘每次那么半天或一天就要花费几百块或者上千块，这样的成本很大的！而且经常花了钱也不一定招到合适的人。比如上周我有个朋友的公司参加个大型的冬季人才招聘会，他们公司花了几千块钱付展位费，结果才仅仅收到4份合格的简历！那么这样的招聘效果无疑很差的，招聘费用就被浪费。招聘专员应该利用一切可以不花钱或者少花钱的手段来招人，其实还是有很多免费或者花费很少的途径去招聘的。比如：可以自己主动到人才库去搜；一些新办的或者不怎么知名的招聘网站为了宣传总是提供一些免费的人才库给企业搜的；同时还有其他一些免费方式，有些甚至很少有人知道和运用，但是其招聘效果却是很好的，比如利用同学录和QQ群来招聘。总之，花最少的钱招聘到最多的人是招聘的一大原则，任何胡乱浪费招聘费用的人都是不合格的。
（4）是否按时招到人。人员能够及时到位。
（5）是否招到需要的人数。比如公司打算到12份招10个，结果才招到4个，那明显工作没做好。
（6）是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们采纳自己的建议。
（7）人员年龄结构。这个往往被人忽视，其实公司员工总体年龄结构非常重要，是呈老龄化还是年轻化是影响企业活力的重要因素。
（8）人员学历结构。这个也经常被忽视，一个企业的学历结构往往跟企业的人才梯队建设有关，比较合理的人员学历结构可以激发员工的向上动力，而且可以给员工提供一个比较明晰的发展前景，是留住员工的一大利器！
以上8条，前3个是过程指标，后5个是结果指标.一个招聘专员能够有效的做到以上8条，是比较困难的，是有难度的；而如果一个招聘专员能够有效做到那八点，那么这个公司的招聘工作无疑是杰出的，人力资源部的的专业优势无疑得到了充分的发挥，那么还会有其他部门把人力资源看的可有可无，是个人都可以干吗？所以人力资源的同仁们，当其他部门轻视人力资源部时，大家不要在那里抱怨，努力工作提高自身的核心竞争力才是最主要的！人家的轻视是我们工作做的不好，自身的优势没有发挥，而一旦我们工作很到位时，还有其他部门敢说三道四吗？
据其介绍，一些毕业生在面试时总是将个人简历正对着自己递给招聘人员。虽说只是一个小动作，有时却会影响到他们的心情。“一场招聘会我们通常要给很多人做面试，在很忙的情况下，如果学生这样把简历递过来，我们还得自己把它转回去，又费事又费时。”胡杨表示，从这个原本可以省去的“转向”动作，就可以看出学生心思不细。
此外，一些学生什么都没说，在招聘会上放下个人简历就走了，有的学生还让人帮忙递交，这些原本不经意的做法，却会被招聘人员认为没有诚意，不予考虑。
个人简历关键部分用其他颜色区别
招聘会上，学生们的个人简历往往都准备成厚厚一叠，里面还夹着很多奖状、证书，对此，招聘人员认为，他们所关心的只是和职位有联系的那部分，所以简历并不需要太厚，不用把全部的奖状和证书都放在其中。
那么，什么样的个人简历能引起招聘人员的兴趣呢？“关键是要突出重点。”胡杨表示，“有的个人简历很豪华，但是重点不突出，找不到想找的内容，所以学生们应特别注意突出简历的关键部分，如姓名、学校、专业、求职意向、联系电话等，最好用色笔画线区别开来。”
表情要亲切，声音要欢快
递上了个人简历，接下来就是与招聘人员的交谈了。应该谈些什么，怎么谈，都需要讲究方式和技巧。
招聘人员认为，学生在面试前，要先看看企业的招聘海报上对应聘者有什么要求，针对提出的要求进行面试。“比如有同学是应聘文秘的，就不需要把她在数学方面有什么成绩告诉我们，我们也不会关心。”
同时，学生在面试时表情也要亲切些、声音要欢快些。“现在很多毕业生都是大范围撒网，所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉，也比较感兴趣。”
有礼貌可获招聘官格外青睐
在对应聘企业有所了解之外，面试时表现得有礼貌也能给招聘人员留下好印象，没准还能获得他们的“格外青睐”。
招聘会注意事项
1、要明确自身条件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，敢于表达出自己的条件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留给HR的第一印象，良好的精神面貌不但让HR留下好的印象，也能让求职者提高自信心。
3、与招聘人员进行简单沟通
不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。
最好事先了解好招聘会流程 ，当天到达后先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4、不要过分强调薪资
现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。
其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、适当表现出对公司或职位的热爱
招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉，给HR留下一个良好的印象。
礼仪，穿着，爱卫生，保持冷静的状态。
现场招聘会需要准备什么?流程及注意事项。
答：现场招聘会需要准备招聘展位、宣传材料、招聘人员、应聘表格等。流程包括招聘策划、宣传推广、筛选简历、面试等步骤。注意事项有遵守相关法律法规、确保公平公正、维护企业形象等。首先，为了确保现场招聘会的顺利进行，需要准备充足的招聘展位，以便向应聘者展示企业的形象和招聘信息。同时，还要准备足够的宣传材...
招聘会注意事项
答：其次，着装得体、举止大方也是招聘会上的重要要求。求职者应该穿着整洁、得体的服装，以展现出自己的专业和严谨态度。在招聘会现场，要保持良好的举止和礼貌，与招聘人员积极沟通，展现自己的自信和热情。在交流过程中，注意聆听招聘人员的提问，用简洁明了的语言回答，避免夸大或虚构自己的经历和能力。此外...
参加招聘会注意事项
答：第三，需要注意自己的形象和言谈举止。在招聘会上，形象和言谈举止能够直接体现一个人的职业素养和综合能力。因此，应该穿着得体、自信大方，展现出自己的专业和自信。同时，还需要注意礼仪和言谈举止，尊重招聘者和其他应聘者。最后，需要准备好面试问题的回答。在参加招聘会前，应该提前了解各种面试问题...
参加现场招聘会给你的小提醒
答：二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。提醒三：随时注意言行有人说求职是一场攻坚战，在人山人海的招聘会现场，毕业生一定要随时注意自身的举止，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。成功受聘于市区某建筑企业的楼伟表示，在与招聘企业...
参加大型招聘会时,应注意()
答：参加大型招聘会时，应注意明确自身条件、良好的精神面貌、主动提问、发挥自身优势等。1、明确自身条件。要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求...
参加大型招聘会的技巧是
答：在招聘会上，求职者应该注意自己的礼仪和沟通技巧。他们应该保持微笑、自信的态度，与面试官进行良好的眼神交流，并使用礼貌的语言和表达方式。此外，求职者还应该注意倾听和理解面试官的问题，并给出清晰、有条理的回答。5、积极参与交流 在招聘会上，求职者应该积极参与与企业的交流。他们可以主动与企业...
现场招聘会面试的技巧与注意事项是什么现场招聘会面试的技巧与注意事...
答：现场招聘会面试的技巧 1、应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可;2、提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询...
第一次参加招聘会要注意什么
答：第一次参加招聘会要注意的事情如下：1、事先充分了解企业 求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场抓瞎，引起招聘人员不满。2、做好简历准备 根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历...
参加招聘会需要注意什么?
答：参加招聘会需要注意的地方：1、提前设计好路线，确定跑哪些招聘会 每个城市每个周末都会有几个招聘会，这时你就要设计好参加招聘会的路线，这样可以多参加几场招聘会，受录取的机会也就大。2、带齐相应的证件和证件复印件 参加招聘会最忌讳的就是资料不全，或是提供的简历份数不够，所以这些资料一定要...
应届生招聘会 招聘会现场求职需要注意哪些
答：2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。4...
