没有事做要不要和领导汇报
在现实工作中我们经常会看到一种现象，那就是作为一名具体干活，干工作的下属，总爱将工作中的任何一个过程，都向自己的主管领导进行汇报。
这样做是有很多坏处的，一是，工作效率低下，事事汇报，势必引起工作时间、精力等方面成本的增加。二是，经常汇报工作会让主管领导反感，大事小事都汇报，没有自己的一点主见。三是，下属也会对你工作能力存疑，觉得你没有自己的主见。
为什么事事汇报，有这么多的坏处，但是还是很多人会进行事事汇报呢？
凡事都有两面性，当一件事情表面看都是坏处，但还有人依然去乐此不疲的去做的时候，里面肯定也是有其所谓的“好处”的。
一、最容易看到的好处——经常汇报工作，体现的是对上级的尊重！
工作要多请示，表面上看，有时候确实会让你的主管领导反感，觉得你大事小事都汇报，干工作婆婆妈妈的，没有一点利索劲，但是经常汇报工作，会有以下两大好处，一是，体现出对上级的尊重。二是，便于领导随时掌握你这边的工作进展情况，因为领导也是有领导的，如果高级领导问到你领导相关工作的进展，你领导回答不上来，这就是一件很尴尬的事，所以，你大事小情都向领导汇报，虽然，也可能会烦，但总体上还是不烦的，所谓“礼多人不怪”就是这样的道理。
二、间接好处——汇报工作就是沟通，沟通就能拉近距离！
工作大部分都是人干的，而人与人之间的相处，沟通就很重要，同事们之间的沟通，无非两大方面，一是，沟通工作，二是，沟通一些非工作中的事情，比如说有什么共同爱好啊，最近有什么新电影啊！平级同事之间，约一下什么时候看电影或者一块喝个茶，是很好的增进个人感情的方式和方法，但是你能想象，你作为一名下级在工作时间去跟你的领导去谈关于某部电影的看法吗？你这不是找批评呢吗？公司给你开工资，是让你干工作的，不是让你做一些与工作无关的事的。所以下级跟上级之间，合理合规的沟通，就是汇报工作，通过汇报工作，让上级了解你是一个什么样的人，通过汇报工作，拉近你与上级领导之间的距离。你根本不可能，对一个与你天天通话的人熟视无睹，对吧！大白话讲，这叫做刷存在感！
三、最厚黑的好处——经常汇报工作就是在推卸责任和偷懒！
工作中经常会遇到拍板的事，不要觉得拍板是一件很爽的事，自己的一个决定，就能影响公司很长时间的业务走向以及很多人工作内容和个人前途，拍板更多的时候是一种责任的担当，如果这件事做成了，那是你的功劳不错，但是如果这件事做砸了，挨骂受罚的人是你啊！所以很多“老江湖”，总是会将本属于自身工作职责内需要拍板决定的事，向自己的上级领导汇报，让上级领导做决定，而管好这个部门的事情也是上级领导的工作职责，所以上级领导也不会，也不能推脱，特别是下级在请示上级领导的时候，一般都会拿出两三个方案供领导选择执行，这样上级领导很容易就会说，那就执行甲方案或者乙方案吧。看似正常的一句话和工作流程，其实在做决定的瞬间，已经悄悄的完成了责任的转接，如果没有问题则是万事大吉，如果出现问题，下属可以理直气壮的说，当初这个决定，是经过某某上级，同意过以后，我们才做的啊！顺利将责任给推卸！
不管什么事情，最好都和领导汇报，要不然倒霉的就是你
前段时间，我有一个同事，他因为准备策划一个活动，没有实现和领导汇报，我的那个同事本以为这个活动会做的很好的，能给领导一个机会，顺便展示一下自己的能力，可最后这个活动却是非常的糟糕，不仅让公司收到一大堆投诉，还让公司口碑便的极差。
其实我有时候也在纠结，有些事情到底要不要去和领导汇报，先姑且不谈论我的这个同事的事情，就说很多公司的老总常说的就是，啥事都请示，要你干啥。啥事都不汇报，你想干啥？
遇到这种情况的时候，真的是很尴尬的那种，你说和老板汇报又不是，不汇报又不是，那到底应不应该和老板汇报？
我的建议就是汇报，不过不是让老板来解决问题，而是你首先要有解决方案，让领导做问答题的下属绝对走不远，让领导做选择题的下属才可能有所发展！发现问题很重要，到有解决问题的能力更重要！这就是知行合一。
比如让你和老板汇报工作情况，以及其他事情的时候，首先你准备好两份方案，给老板汇报事情的同事，把这个方案拿出来，让老板来做决定。
凡是重要工作必做计划，凡是计划必做量化，凡是量化必按时完成，凡是完成必有结果，凡是无结果必做合理解释，凡是无合理解释必作处罚。
有没有必要经常向领导汇报工作?
答：我在工作当中，就是经常向领导汇报。一方面我觉得我所做的工作要让领导知道我的动向，另一方面我不想让我的工作有所偏颇。因为俗话说的好，做事不由东，累死也无功，这样经常向领导汇报，如果说有点差池，领导会给你提出建议。所以说在工作当中不要极度的自信，有时候你认为好的方案并不是领导心中想...
有没有必要经常向领导汇报工作,为什么?
答：经常汇报工作，有么有必要，这要看你做的是什么工作。如果你做的是涉及几十亿的项目，那么每天汇报工作进度都不为过。如果你是做的平时处理报表做个文档，写个PPT之类的琐事，那么就没必要经常汇报了，只要在关键问题上不掉链子，及时与领导保持联络就可以了。工作态度很重要，但是并不是所有的工作都要...
有没有必要经常向领导汇报工作,为什么?
答：还是有必要的，可以让领导支出你的问题，还可以给领导留下很好的工作印象
在职场中,不向领导汇报自己的工作能行吗?
答：要知道，向领导汇报工作不仅仅是让领导检阅自己最近的工作成果，也是调整自己工作方向和工作策略的一种方法，能让自己更轻松、更有效率地去完成工作。换句话说，如果自己只是闷头干活而不向领导汇报工作进展，对自己其实是没有什么好处的，也不利于自己去完成工作。总的来说，我认为不向领导汇报工作是不行...
怕领导烦,有没有必要经常向领导汇报工作,为什么?
答：其实答案都是很明确的还是需要经常向领导汇报工作。原因一：不要怕领导烦，很有必要经常向领导汇报工作。因为任何一个领导都是希望能够对下属的工作进度、状况、进展状况有所了解的。因为在了解到工作情况之后可以对你的工作提供一些帮助，提出很多指导意见，这些都是十分重要的事情。最重要的事情就是领导...
有没有必要经常向领导汇报工作?你的看法是什么呢?
答：但是如果经常向领导汇报，领导会花费很长的时间在你的工作汇报上，其实领导一般会觉得细节他不需要了解的太清楚。经常汇报工作会给领导一种你做工作的时候没有决策力，做事情比较拿捏不定的感觉。领导需要了解的是整个工作的大体方向，和工作的的进度，比较细节的东西领导可以选择性了解。所以我觉得没有必要...
每天上班无所事事,领导也不安排,要不要主动找事做呢?
答：只有在没有具体安排的情况下，我们才能看到一个人的自我意识到底是什么样的。年轻人应该冷静下来，不要给你工作是最好的工作，任何事情都不要看表面，不要急于做这做那，你能做什么，是否稳定冷静，是否不耐烦，老板在看，明白吗？在你发现自己能做什么之前，要确保你的状态稳定。了解自己的工作，每个...
接入领导交代的事情,没有做完,该如何向领导去交代?
答：很多职场新人并不知道如何处理自己和领导的关系，当自己的工作没有做完的时候，职场新人往往害怕和领导汇报工作，同时也担心领导怪罪自己。事实上，没有任何人可以在职场中完美无缺，也没有任何人可以在任何时候都按时完成工作。如果你没有按时完成领导交代的事情的话，你可以直接把事情告诉领导，因为你要尽...
工作完成以后,还有必要和领导进行汇报吗?
答：每个人都会去船上，但只有这座船长没有去船上。事实证明，在船停止后，我没有告诉船长。船长认为这艘船还在海上。这也是如此。由于有一件事的徽标，这不是说它，但讲述领导，告诉他事情已经结束了。否则，领导者不知道，我以为你还在做，甚至考虑你的工作延迟。因此，在下班后，您需要向领导力报告。...
有没有必要经常向领导汇报工作?
答：个人认为不需要经常，领导每天也有自己的事情要忙，经常汇报工作对于领导来说其实没有多大的意义，领导最后其实只需要看你的定期工作总结汇报即可。毕竟领导的手下不止你一个员工，并且工作落实到你身上也就意味着领导知道你近段时间在进行什么项目，所以并没有必要经常汇报工作。汇报工作只需要定期汇报即可，...
