如何让地方性人才招聘网站走上盈利之路
1，对于和政府单位的合作 首先，我指得是和我一样的当地私营性质的人才网站，这是网络基数最大的群体，其特点是在地方人才网站盈利之路初级篇里，我说过地方人才站的终极杀招是与本地的人事局、人才市场合作，现在就这一话题谈谈我在实践中的一些运营经验。 1，对于和政府单位的合作 首先，我指得是和我一样的当地私营性质的人才网站，这是网络基数最大的群体，其特点是：数量众多，但都规模小、实力弱、抗风险的能力差。既然抗风险能力差，那么找个有实力的“靠山”就显得很有必要。其中地方政府上的人事劳力部们也自然是最佳选择。但是请注意以下的重要观点： (一).地方人事系统(人才市场或人才交流中心) 这类单位普遍都有自建的人才人事网站，而且这些网站都依托他们自身现有人事资源，市场规模很大，发展很迅猛。往往地方人事或人才市场的网站都是你所在地最具实力和竞争力的网站。 (二).地方劳动也社会保障系统(职业简绍所) 这类部门行政色彩强，但是面向较低层次的人员，自建人才网站数量不多，并且网站规模及实用价值较低。 所以在我看来，个人运营的人才网站想直接对抗人事系统网站是不大现实的，而劳保系统的网站又不值得看做一个竞争对手。那怎么办?虽然事实情况经常是如此，但我要讲还的是于政府单位的合作的问题，这看着是很矛盾，其实不然，综合分析下，你去和拥有强大网站、每月召开专场招聘会的人事系统合作几乎不可能，至少在笔者所在地是完全不肯能的。 笔者觉得个人性质人才网站和当地劳动局合作是个不错的点子，也想您的网站加上劳力报名的支持真能约等于人事系统。况且以笔者当时经验说服劳动局与我合作只用了一条理由：难道您们总想被人事系统压在下边着而无动于衷吗?! 2，对于本地人才交流活动的支持 如果你办到了第一点，那接下来就要着重考虑这件事情了! 我们地方的劳动局虽然不像人才市场那样每个月都有面向大学生们开招聘专场，但一年也总有一到两次特别大型的招聘会，这可是劳动局独家主办的，而作为合作单位，我们网站自然也出现在每块展板牌上。在我得到本地最大化的宣传力度同时却只是付出了“独家网络信息技术支持”这么几个字而已。 笔者的意思是：千万不要放过和大型活动接触的机会，你甚至可以付些钱给他们，因为你将得到品牌在本地的极大扩张! 3，人才网站特殊性的增值服务盈利 这条是要建立在有良好社会人际关系基础之上的，所谓人才网站特殊性的增值服务盈利就是要我们去深层次的发掘人才网站的自身特点：人才网站的最重要的目地不过就是帮助用户找到工作，帮企业招到所需要的人才罢了。 看到这里，并且愿意接受我的观点，那么，请允许我说成---人才网站其实也是和那些中介一样的性质! 如果能看到这点，那么人才网站本身就不再是盈利的本体了，而变成辅助盈利的一个平台! 作为类似中介的人才网站，且有一定的社会人际网关系，那为什么不去考虑像我一样做人事代理?手上只要有几家企事业单位的指标(或者说是关系)，那么收取的所谓的代理费，也足以堪比运营网站一年的收入。我前不久向“神化集团”里安插了两个才毕业的大学生进去，收了一定的代理费用(记得一共是12万多点)，结果双方都很满意。而我的人才网在其中就在起中起到用户资料搜集的作用。这个人才网站特殊性的增值服务您可以根据自己的情况的发散思维!但要有一点公关和业务的能力. 这里再重复下我认为很重要的一件事：笔者一直觉得搞网络的人都太过执拗于网站本身而忽略现实。这是错误的，思想的改变也许就是您网站盈利的开始! 4，其他产业链带动人才网站盈利 如果您发现自己的条件不适合以上几点，那么用“其他产业链带动人才网站”盈利会是一个不错的选择。相信许多的站长都自己开了那种专给企业建设网站的网络公司吧，那这就可称之为人才站以外的“建站服务产业链”了，试着用这条产业链去推动人才网站的盈利化。比如企业建站就可享受1年人才网站VIP会员、免费刊登广告在人才网站上之类的噱头，从而带动您的建站业务，达到人才网站的共同盈利。老实说，我遇到的客户大多并不愿意直接去掏钱办个人才站的VIP会员或买个网站广告位之类的。用其他产业链带动人才网站盈利，相反的人才站也会拉动其他产业的进展。 好了，行文到此，该是收笔的时候了。虽然这篇文章美其名曰“高级篇”，但实有太过急功近利的意味，希望大家能正解笔者言意。
主要分为两种，一是传统盈利模式；一种是新盈利模式。
传统的模式：它是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括，基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库总下载完整简历的数量。
新模式：猎聘网模式，这是一种比较新颖的模式，它的营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头)，猎聘网是免费的，因为它的收入主要来自企业的付费和增值业务收入。
人才招聘网站是如何搭建的?有什么人才招聘网建站系统吗?
答：人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站 为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线...
人才网如何做好网络推广
答：7、招聘信息，在这一栏发布人才需求，证明我们公司现在的业务澎泊发展，需要大量的人才来填补这个缺口。8、在其它网站购买广告位来进行推广。9、在相关行业网站注册会员，多发信息，把网站链接到商铺来。从细节做起，以细节取胜。这是关键。首先，页面完美的做到了静态与动态的合理搭配 ，页面文字和图片的...
人力资源招聘怎么做网络推广?
答：现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰也没有多少经验，给你几个建议：第一、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习。第二、人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买...
谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化
答：企业合作。一般到了每年的4、5月份，这个时候的企业是非常需要招聘新的人才的，因此我们可以寻找到这类企业，然后和他们商定，让他们出资举办招聘会，我们利用招聘网站来为他们提高推广渠道。在招聘会上张贴上我们特制的宣传单广告，然后顺便推广我们网站的品牌，这样让我们成本达到最优化的同时，又很好地提高...
如何在网络上招聘?
答：一、上你所在的地方的人才市场网发布招聘信息。二、到各种分类信息大全网站上去发布，不收费，像58同城之类的注册个账号就可以发布信息了。三、加入一些找工作的QQ群，有不上的人会在群里找工作，可以不定时的把公司的招聘信息发布到群里。四、到一些贴吧或者论坛里也是可以发布招聘信息的。关键还是看你...
如何在人才人事网发布信息
答：在当今人才招聘市场中，人才人事网已经成为一个重要的渠道。对于企业和个人，选择其中的途径发布招聘或求职信息也是一件节省成本、高效的事情。但是，针对不同的人群或者招聘者，在这个平台上如何发布信息呢？以下是几个建议：对于企业 首先，进入人才人事网官网，点击“企业”选项，进入个人账户。先进行企业...
怎么在人才网上发布招聘信息
答：1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。3、全部弄好以后，点击右上角...
怎样才能在网上招聘人员?
答：在网上招聘人员可以参考以下步骤：一、选一个正规有优势的招聘网站。在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。然后在选择好的网站注册，登录。二、规范的描述职位及...
怎样找到工厂直招网站
答：2.3 地方性招聘网站 不同地区的招聘情况有所不同，许多地方都有自己的招聘网站。例如，浙江省的招聘网站“浙江人才网”与广东省的招聘网站“广东就业网”都有大量的工厂招聘信息。3. 工厂直招网站的优点 3.1 大量岗位 工厂直招网站聚集了各类工厂招聘信息，为求职者提供了丰富的工作机会。3.2 省时...
如何在网上招生如何在网上招聘员工
答：2、只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来。3、目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢?通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。4、如“智联招聘”、“前程无忧’，这些网站是面向全国性的，而“伍亿人才”是面向特定地区的，通过专业...
