在企业上班,把剩余的工资存到企业里了,一年有不少的利息,这样做属于违法吗？
利用负债可以扩大生产规模，如果公司收益率大于利息率的话，股东就会赚取额外的利润。其次，同样的投资仅来自于股东与来自于股东和债权人。
进行相同的经营活动，最终得到的利润是不同的，因为利息费用是可以税前列支的，即利息抵税效应。这种情况下不应当考虑支付利息问题，因为利用负债获得的是额外利润。
负债经营对于企业来说犹如“带刺的玫瑰”，企业财务管理面临的问题焦点是如何得到“玫瑰的芳香”，而不被扎伤。
扩展资料：
负债经营范畴的负债项目只有实际负债中的短期借款、短期债券和各种负债项目。西方的财务理论分析中往往将负债经营局限于偿还期在一年以上的长期债务。
而将符合负债经营概念的借款性短期负债排除在外，这实际上是一种不完全的负债经营概念。本文的分析将负债经营的内涵确定为所有符合负债经营概念要求的债务项目，即不仅包括长期负债、而且也包括短期的借款性负债。
负债经营对于公司经营的好处主要体现在增加公司收益，较快提高每股收益水平和增加资本结构的弹性。
参考资料来源：百度百科-负债经营
你好，没有起到激励作用是因为没有针对性的执行，比如这个股权激励是对员工的长期激励。但是短期、中期的激励还是要有的。
美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出，通过对员工的激励研究他发现，实行计件工资的员工，其能力仅发挥了20%~30%；在受到充分激励时，其能力则可发挥至80%~90%.也就是说，同样一个人在收到充分激励后发挥的作用相对于激励前的3~4倍。
推荐使用橡树云。
橡树云是一个以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。橡树云还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等，这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等，让管理更具有激励效果。
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)
目的：量化过程（认可反馈） 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一
2、现金账户(奖励成果,短期激励)
中短期激励，可按节点提现或可购买福利的账户，触发奖励获得现金，高目标达成获得现金。按项目节点、时间节点、里程碑节点触发奖励。
3、股票账户(留才,长期激励)
目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。
4、开放式对接第三方系统API
用激励串联的管理工具：团队协作、绩效管理、CRM。
为啥要存在企业呢？钱在自己手上才是王道，别到时丢了人工还赔了财产进去。你看中企业的高利息，企业看中你的本金。 如果企业投资失败，你的收益怎么保证。到时钱财能否追回来都是个问题。
自愿的，你说犯法吗？
公司的工作人员将自己的工资留着分摊到接下来的房租怎么记账?
答：你好，朋友公司的工作人员将自己的工资留着，分开到接下来的房租里，这个记账最好是把工资给他，让他再把租金交回来，这个样子还是比较好的，各地各的比较好，不然的话的话很容易记混的工作需要认真，需要仔细祝您最近工作开心，祝你幸福1、留言往来送甘霖，点点滴滴润我心，言语不多情谊重，至真至圣...
业务员结款后把自己工资扣上后剩余的钱归还公司
答：员工因工作原因代收了单位的钱款或财物，属于职务行为，员工有义务将代收的财物如数交还。单位是拖欠劳动者工资、应支付经济补偿或赔偿金等，属于劳动关系，除非经过单位同意认可，否则无法直接抵扣。劳动者在没有经过用人单位同意的情况下，就将代收的钱款直接抵扣，明显是违法行为，如果资金数额较大的，又...
如果公司不发工资,员工离职时私自把钱转到自己卡上。这样有什么后果_百 ...
答：千万不要这么干。要负法律责任的。不如利用法律武器维护自己的合法权益。如下 先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服工作帽、...
我去单位上班,公司把工资转到我妈的账户里。这样做对吗?
答：这样做是不对的，因为用人单位并没有和您母亲签订劳动合同并且缴纳养老保险，用人单位这么做就是为了给自己省下一部分税金，仅此而已，你本人并没有得到任何实惠，而且还会影响你的养老保险缴纳的基数。
出纳提现金发放工资由于个人原因把现金先存到个人卡上,过几天才从个 ...
答：肯定算，按规定企业银行存款不能转入私人账号，起码是违规了，但是话说回来，小企业这种事常有，关键看财务部门领导知道不知道，老板知道不知道，有时候，小企业的出纳都是老板娘来做，最起码也是老板的亲信，所以那样做不合规但是老板知道那也没办法 ...
企业运营中的大头开销:工资和折旧费用
答：销售费用中,工资和折旧费用占据了大头开销,分别高达25万和9万。应付职工薪酬和累计折旧分别与之对应,显示了企业对于销售人员和固定资产的投入。管理费用中的隐藏大头管理费用中,工资、折旧、差旅费和业务招待费都是不可小觑的开销。这些费用从10万到3.5万,再到2.5万和5万,都来自哪里?应付职工薪酬、累计折旧、...
劳动合同上的工资比实际工资低,剩余工资年底补齐。
答：按照国家有关规定,企业违法解除劳动合同的,或者按照有关规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时,按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资,按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。如果地方...
IT公司上班能把工资打到自己男女朋友卡里的吗?就是不打自己卡里_百度知 ...
答：IT公司上班是不能够把工资打到你的朋友卡里的，因为该署名卡不是你自己的本名公司，是不能够打过去的，这涉及到法律的一些问题，因为只有公司与你属于劳动与被劳动合同关系，一旦公司这样打了，那么就会涉及违法行为。
单位因为没钱把欠的工资挂在其他应付款科目现在想冲回,要怎么调帐
答：1、应付工资就是表示应该支付给工人的工资，也就是核算企业对职工形成的负债 如果没有发放，负债存在，用应付工资科目归集核算，如果发放了，就借记了应付工资科目，抵消了对职工的负债，所以如果有没有发放完的工资，没有必要转到其他应付款科目。2、如果已经做了，那么就上他挂在其他应付款科目里，正常...
公司账户的钱取现金出来,然后再存到法人其他银行的个人账户,这样违法...
答：是违法的。公司账户的钱取现金出来，公司的账户上会有记录，存入公司法人的个人账户，这属于，由公到私，在法律上是不允许的。但可以将公司账户的钱转入公司旗下的个人分公司，这样是可以的，这笔钱也是由自己支配的。可以以借支备用”的名义，将款项转到职工（含法人代表）的私人银行账户。公司账户转到...
