如何看待一个在公司呆了三年的员工没有新员工工资高的情况？
在一个公司里，有些人的一个经验用了好几年，根本就没有什么突破，甚至跟不上公司的发展步伐，满足不了公司发展需求，这时候，公司招聘能力更强的员工，提高其工资待遇，也是很正常的。所以，建议你还是从自身出发寻找原因，加强学习，提升自己的工作能力。企业需要发展就要不断的引进新的人才，来匹配公司现在的发展战略。有时候公司新招的职业经理人有很强的行业背景和能力，自身带有丰富的资源，这种情况下，新员工的价值在那里放着呢，工资比老员工高也是很正常的，因为他的要价也高，老板也觉得他值这个价。
老员工可能在公司发展的某一段时间内做过重要贡献，但是随着业务不断开展，很多老员工的能力不一定跟得上公司步伐了，这个时候就会招聘更合适的人员来为公司创造价值。如果你在公司的价值比较大，大可以给老板谈一下涨工资的需求。如果不行的话，可以通过跳槽来实现涨薪。这也是一个循环，现在的新人，未来某一天就是老员工，也会遇到同样的问题。如果新员工和你的岗位职级一样，就是比你工资高，并且老板故意让你知道的话，应该是想激起你的胜负欲，让你好好工作。
这种情况也是存在的，老板现在不喜欢你了，故意招一个和你岗位职级一样的人，就是比你工资高，这是故意恶心你的。这个时候，你就要反思一下是否自己现在工作没有之前出色了，是不是需要考虑换工作环境还是继续努力做出成绩，然后去给老板谈判。要是自己真的为公司做了很多贡献，值更高的工资，跟老板去谈，老板应该也会加薪的。
这种事情需要具体情况具体对待，如果这个新来的员工他的工作能力更强，而且能够统筹全局的话，那么人家的工资更高是无可厚非的，但是如果是公司不公平，死命的打压老员工，不愿意给人家涨工资的话，这种情况就是公司的原因，这种时候我们就应该据理力争，维护自己的合法权益。
这样的做法对公司的老员工是非常不公平的，这样做只会让这个公司的老员工都离职，会影响公司的平稳。
我觉得这种现象确实是非常常见的，而且也是非常无奈的，如果我是老员工的话，我会选择辞职。
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
答：在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的...
为什么有的人在一个单位干三年都不会走
答：【3】公司的业务不断的下滑。公司的业务如果不断的下滑，说明公司的整个供应链出了大的问题，而且一旦这种情况出现，想扭转是很难的，没必要在这样的公司里面继续呆下去，早一点离职早一点解脱。【4】招来的新人离职率出奇的高。如果这个单位里面新人留不住，招一个新人被老人赶走，招一个新人被老人赶走...
在企业勤勤恳恳的工作三年的人会变得怎样?
答：传统社会提倡一个岗位呆一辈子,但现代社会首先人的寿命延长了。 自由市场经济的到来在岗位呆一辈子根本很难实现。 相反,在不同岗位去积累工作经验,积累学习的东西,假如一个人一生做了20份不同的工作,其实我认为他很可能会用这20多份工作经验创造一个什么东西出来。 我认识一个一些这样做的人。 有的有电商经验、...
在一家公司呆了3年是一种什么样的体验?
答：在一家公司呆3年会有良好的工作环境和工作氛围，丰厚的待遇和福利。慢慢的已经习惯了那种工作方式和节奏，习惯了熟悉的同事，合作伙伴和业务。
在一家公司做了三年,没有任何进展,我是不是可以离开了
答：说明这个公司是不适合你的，同时也充分说明你在这个公司是没有发展前途的。如果你认为自己有特长，有能力在这里没有用武之地，我认为你可以选择离开。但是，最好先找到下家再离开，这样你就有了回旋的余地，自己也做好了充分的思想准备，你就可以从容淡定地离开原来的公司，奔赴到新的工作岗位了。
如何看待大学教授说「在大厂入职三年算是老员工」?
答：在互联网大厂例如阿里、腾讯、百度、字节、快手等加班比较猛的公司能呆满3年以上的，一般都是业务发展特别好，自身绩效也非常好，这样年年涨薪幅度都很给力，向钱看齐呆满3年很正常。互联网行业跳槽的涨薪幅度一般在30%以上，所以年轻人在原公司呆满一段时间可能就会考虑跳槽，因为如果留在原公司靠普调...
在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么...
答：该公司三年啊，所有的这个同事也好，工作的流程也好，各个方面其实都是非常熟悉的，所以在办公这一块呢，基本上没有任何的障碍，那么我们就应该去考虑了薪资啊，1万块钱听你这口气呢，啊，对此还是比较满意的，那么接下来就是上面讲的那个重点。在这样的环境中，我们是不是还能够使自己的增值，也就是...
好无奈,在公司三年了,已经尽自己最大努力去做了但是什么都没有得到,还...
答：3.可以对比同行业，看看工作待遇如何。不同的行业和职业，一份工作的付出应该和回报成正比，如果你天天拼命为公司攫取价值和利润，公司却拿不出应该给你的那份回报，那证明公司经营出了问题。但是如果公司待遇不错，只是其他地方让你讨厌，那你还是先努力克服其他困难适应环境再说。4.在工作的地方或时间...
在公司呆久了是什么样的体验?
答：3.新员工牵制 老员工在一个公司呆的久了，领导为了分散其在公司的影响力、激发其斗志，一般会通过提拔新员工来与之制衡。当新员工的职位、薪资、前景都比你有优势时，作为老员工会有一种丢脸感和不平衡感，一般就不会再继续忍受这种煎熬，会决定换一个平台继续发展。4.付出不见回报 职场是一个讲求...
在一家公司工作三年了,都没涨工资,是否说明这个人能力不行?_百度知 ...
答：结合实际情况来看吧，要是周围的同事都没有涨工资的话，那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事...
