面试时HR最看重的是什么？简历应该怎么写，要注意哪些细节？
HR一般眼睛放在一份简历上的时间不超过20秒。只是个大概印象。所以除了你不能不写实情的学校联系方式等以外，工作经验最重要。用大字写上标题：……相关工作经验。招什么职位……里就填什么职位。至于你有没有相关工作经验。如果有功夫可以去了解一下实习实习，没有的话把自己做过的事往那方面靠。
职业规划师老白
在面试时HR最看重求职者的哪些品质？人事经理一般注重两个方面，一个是在对待他人态度，是否会感恩、宽容；对待自己的态度，是否会自省、自律；另一个是个性方面，是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟，如果你能做到以上几点，相信通过面试不是难事！
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇 简历 你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个 面试 官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉 面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是 面试 官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为然，但是有着多年职场经历的过来人，肯定会深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)
在个性方面：
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇 简历 你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个 面试 官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉 面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是 面试 官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为然，但是有着多年职场经历的过来人，肯定会深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。
HR也没统一标准啊，再说面试一般还有部门负责人甚至经理参与，个人差异就大了。不过说几个最关键的。
1.形象：第一印象很重要，要精神，有自信，衣着得体，符合要应聘的职位身份，有的人就是有种天然的亲和力，没办法。
2. 语言：包括言谈举止，也就是言语表达能力和肢体语言，这个观察过程是贯穿整个面试过程始终的，比如自我介绍就是主要观察这一方面。要求自然大方，不卑不亢，思路清晰，反应敏捷，逻辑缜密，说话时注意眼光，要面向考官显示自信，目光集中在对方鼻尖，这样对方会感觉到你的目光，而你也不会因长时间的直视感到不安。总之，放松一些，会比较自然。
3.能力：虽然放在第三点，但这个是前提，毕竟招人是要能够胜任工作的，没有必要的业务技能肯定不行，在同等业务能力条件下，前两点才是选择的考虑对象。
4.诚意：前期得对公司有所了解吧，不然怎么显示你来的诚意。回答问题时也要时刻体现这一点，不要说模棱两可的话，即使信心不足，也要显示出向往之情。
5.忠诚度：这个就和写简历有点关系了，一般跳槽经历比较多的会受到更多的质疑，HR们会问你离职的原因，谁也不希望你来只是权宜之计。这个问题要准备好应答方法，理由要充分。
6.态度：总体就是谦虚，HR包括一些经理人最反感的就是自高自大，目高过顶，以为有个学历就了不起了，咱是来给人家打工的，要抱着虚心学习，不断进步的心态来工作，不是让你来当爷的。
写简历的时候，一是注意跳槽的次数，能省则省，不是越多越代表经验丰富，二是有的优势全写上，没有的也可以适当加一点润色润色，三是对于女性来说，“已婚未育”这四个字几乎就相当于说“我不想来”。其他的暂时没想起来，就提示这些吧，希望有帮助。
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简历不要超过两页，要保证客观的信息完全真实。
大学生必看!面试HR最看重的是这些
答：当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。其次在工作中HR更看重的是这些员工：1 做事的主动性 主动性强的人，不会陷入“...
HR们最常用的面试题目是想考察什么
答：2.实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历；3.团队协作精神：企业往往非常重视员工的团队协作精神；4.创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；5.对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常...
面试时HR必考察求职者的12个方面
答：对于这些问题，你只要能够顺利的回答，很有技巧的对付，那么相信你的面试应该没有什么问题。面试也是讲究技巧的，要多注意一些技巧的运用。面试时HR必考察求职者的12个方面2 面试时HR主要是在考察应聘者的什么？这事儿说的简单一点，HR就看两个方面：一是能力，二是心态。招飞机驾驶员，能力是他是否...
HR在面试时看重的是什么?
答：裸辞一个多月的我，在这过去的40天内面试了很多工作，去了很多公司，见了很多HR，作为以前做HR的我，接下来我给大家说一下自己对于找工作看重的几个方面？一：工作内容工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！二：所在行业俗话...
HR看简历时到底着重看哪些内容
答：HR筛选简历时，会注重简历中的哪些内容 HR在筛选简历的时候最关注的是简历中你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。其中简历中的证书也是为你加分的专案之一，能证明你的能力。求职简历hr最看重哪些内容 1、你的价值。 要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，...
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答：HR在面试新人的时候，会看重对方的能力吗？HR在面试新人的时候，会看重对方的能力。一个人拥有什么样的技能取决于他的兴趣、能力和智力，以及他可以支配的资源和职业目标。拥有优秀技能的人有更多的工作机会。那么人力资源部在面试中最看重哪些能力呢？1.学习能力。学习能力可以分为两种类型，一种是在短...
HR面试时考察求职者哪些方面
答：HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢？下面是我整理的HR面试时考察求职者哪些方面，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维...
职场面试,面试官最看重的是什么?
答：HR在招聘时,本是不能带有个人喜好的,然而,就是有很多求职者,偏偏能够打动面试官的心。 这里就说说: 什么样的求职者,最容易爱面试官青睐: 简历、简历, 自然是要简单明了, 很多求职者,为了让HR了解自己, 简历长篇大论, 这类简历其实很难入HR法眼的。 HR更青睐的是,能够用最简洁的语言, 把个人的关键信息...
在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
答：想被人发现的点。Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。
HR面试时,注重应聘者的哪些方面?
答：现代职场竞争越来越激烈，求职择业是每个人的必经之路，每个人都希望在一个好的岗位上成就事业，实现梦想，他们通过求职面试展示自己来找到心仪的工作，而企业也需要根据不同的岗位需求挑选合适的人才，通常企业在招聘过程中看重应聘者的能力分为以下几个方面。1、优良品格 在招聘过程中比起能力，企业最看...
