老板向同事同时打听两个人是什么意思？
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。
今天老板一直问别的同事我是不是很优秀?
答：这个问题是这样的。因为老板看重你，他认为自己很聪明，所以来了项目主管后就想通过他们的判断来证明自己是不是真的聪明。如果项目主管（代表有能力的人）说你优秀，他会很高兴；如果说不优秀，他会感觉自己没有眼光。为了不引起矛盾，项目主管都没有说话，也不想让你和老板关系不好。
请问,今天下午老板在公司开会之前,先和两位同事谈话,让我回避,他是对...
答：可能是要和他们说一些他们与他们线管的事情或是呀交代他们做什么事情吧，不要想太多。
领导找我跟同事谈话,叫我们去外面找一下工作,并跟我们说要给我们两...
答：看来领导的意思是想和你们解除劳务关系让你们自己去外面发展让你们去找工作。
从来不关心你的领导,当你掉走后,突然向别的同事打听你是什么意思?
答：可能有两种心理，一是觉得你是个不错的人才，只是你走掉后才发现你的好！关心关心你去了哪里高就！二是看热闹型，觉得你又去祸害哪个单位了！哈哈，不过我觉得他就是随便问问，单纯好奇，别多想！
领导从同事那打听你最近工作状况?
答：事实上，上司找你谈过话，如果这件事大家知道了，无论你说没说过同事的坏话，你都已经说不清了。 这种事情的处理要以你的人格力量作为基础，如果你是个什么样的人大家都知道，也就是你不是那种打小报告的，上扒下踹的人，大家都会信任你的。处理这种情况不容易，上司找你，可能是对你的信任，你...
老板向我打听同事怀孕几个月了吗
答：应该尊重同事的个人隐私，不应该随意透露他们的私人信息。如果老板想了解同事是否怀孕、怀孕多久了，可以委婉地回答：我不知道，因为我认为这是同事的个人事项，我不太方便透露。同时，可以提醒老板尊重同事的隐私，不要过分干涉他们的个人生活。
领导从同事那打听我的情况? 说明?
答：只有两种，拟重用你？或者对你有所不满。检视自身最近表现，看是前者还是后者？
工作上的事,领导为何不找我,不问我,不跟我了解,而是问其他同事呢?
答：分析之后的答案如下：第一种情况：如果你是一个部门负责人，就你主管的工作范围之内的事情，出现上述情况，原因就是这位领导从内心感情上不愿意接近你，不愿意理你。第二种情况：如果你是一名与其他同事一样的普通员工，在大家共同参与的工作范围之内，出现上述情况，原因就是领导对你的能力评价很一般，...
我的上司总是喜欢我叫我去打听同事的心事秘密对他的意见看法坏话等等...
答：你的上司总是喜欢让你去打听同事们内心的一些隐秘和对他的意见，看法以及有没有说他的坏话？这说明什么呢？我觉得你这位上司啊，真的是一个心胸不怎么光明磊落的人。其实上位者有一些自己的心思，是可以理解的。毕竟能上位的人，肯定是有一些心机和手腕的。但我总觉得眼界大的人才能够爬上更高的位置...
老板和你手下的人打听你的事,是什么意思?
答：第一种可能就是老板想要提拔你，向你手下的人打听你的情况，看你平时做事怎么样，人品怎么样，能不能堪当大任。第二种可能是老板觉得你事情没有做好，看看你有没有私下犯错
