为什么我提交辞职后，老板要挽留我？

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很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。

既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：

理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气
当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。

理由二：你还有剩余价值可被利用
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。
当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。

理由三：暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。

理由四：意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。

总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。

为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
答：1. 良好的人际关系：领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系，毕竟曾经一起奋斗，将来也可能继续合作。因此，象征性挽留也是一种表达领导对员工的感激和创建良好的。2. 维护公司形象：一个公司无论大小，都有一定的品牌形象和声誉，而员工的流失可能会对公司的形象造成不利影响。因此，领导为了维护公...

为什么员工辞职时,领导都要象征性挽留一下?是为了面子吗?
答：因为领导比较有礼貌，这是一种形式主义，所以才会象征着挽留一下；是的，也是为了面子。

提出辞职后,被老板动情挽留怎么办?
答：如果你都已经想好要辞职了，那么你就走咯，因为你辞职就是因为这家公司不适合你，或者是你有更好的去处，其实老板挽留你也是因为你有更好的可利用的价值，那这样你去别的公司也可以有更好的职位。

为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答：二、老板的挽留也是一种手段当一个员工已经决心要离职，老板的挽留也是一种维护公司的手段。一般离职员工都会被询问离职原因，其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的，因为公司待遇不好，公司环境差，或者是要跳槽到其他公司。这类员工老板挽留时，都会试探性的挽留安慰你，这也是为了防止日后你离开了说...

提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
答：在这类状况下，不必由于领导干部乃至老总打过好多个电话就觉得老总、领导干部想把自己留下而且不愿自身离职。很可能仅仅临时放弃你得话总结会遭受危害罢了。老总、领导干部最先要的是让生产制造、运营、经营不受影响罢了。这时让你通电话，很可能代表着这一环节公司都还没寻找取代你的适合候选人。二、概率...

单位领导要我辞职,辞职后又挽留我
答：应该是领导对你平时的表现很不满意，所以叫你辞职，当你真正辞职了，领导又觉得你还是可以用的，领导碍于面子，所以派人跟你讲也是人之常情，你如果还想留下继续工作，建议亲自找领导沟通以，知道领导对你有什么意见，便于以后好好相处

离职领导挽留怎么办
答：这时你要清醒认识到无论是私企老板还是私企高管，对于风险意识是非常强的，他不可能留一个随时可能再次提出辞职的人在身边而影响业务发展的。面对加薪挽留你的领导 应该如何选择 一般遭遇加薪挽留，我们先从这三个方面分析：一、如果留下，领导的承诺会兑现吗 领导提出升职加薪，口头承诺居多。因预算用完、...

为什么领导总是挽留我离职?
答：既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧...

向领导提出辞职,领导再三挽留,我是不是不应该走?
答：我毫不犹豫地选择新老板。不是因为新老板有多好，而是为了脱离前老板团队；所以，有时候跟钱和前途都没关系。人错了，就什么都错了。远离这样的人越早越好，不要犹豫。是否要真正离职完全取决于您要离职的根本原因是什么。想好了，就尊重自己的选择，坚定的走下去。

为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
答：对于辞职的员工领导都会象征性地挽留一下是因为公司确实需要员工来为公司出一份力，每换一个员工都会给公司带来不小的损失。所以说领导都会极力挽留老员工。