公司强行要求员工签承诺书放弃自己的利益,这个合法吗？
老公说请他吃饭，是要他自己利益的时候，你可以去申请进行一下，建议是否我到底是怎么回事？
不合法，就算是签了承诺书以后再有病，只要是在厂里出事，厂里还是有责任的，因为公司让你签的承诺书，法院不认定。
这种强行是不合理的。员工在单位。说。做的。一切。都是受到。劳动法保护的。如果成行。可以到劳动仲裁部门去申请。
不合法，还违法。但人在屋檐下，不得不低头。为工作，为工资，只有这样。想合法，会没工作的。
肯定不合法，可以去公司所在地劳动监察部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己合法权益！
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
答：一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人...
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
答：律师解析 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下3个条件才是有效的:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;3、没有侵犯他人利益。我国相关法律规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理...
公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗
答：签合同公司要求签承诺书违法。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并...
辞职时公司要求签承诺书
答：法律分析：你现在可以签署承诺书，但公司必须给予你补偿，否则你可以不用遵守竞业限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
公司强迫签不辞职承诺书
答：公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为，属于违法行为，是严重违反劳动合同法的，劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的而被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
离职公司要求签承诺书是否合法
答：2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
公司要求在职员工签离职承诺书合法吗?
答：是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能...
答：用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动...
公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗?
答：一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人...
公司要求员工签署放弃社保承诺书,公司的做法是否存在侵权?
答：根据我国《社会保险法》规定 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，用人单位要求职工签订承诺书放弃缴纳社保不具法律效力，公司应当依法为其职工办理参保缴费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
