新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗？
没有代替，这是两个不同的法。
一，《中华人民共和国劳动法》是法律，而《中华人民共和国劳动合同法》是法令，是主席令，是部门行政法规，在法的体系上，法律的地位和效力是高于行政法规的。
二，立法的的侧重点不同。
《劳动法》是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。
《劳动合同法》是2007年制定，解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
三，《劳动合同法》也有明确缴纳社会保险费，合同终止时为劳动者转移社保的规定。因为《劳动法》有明确，所以不需要再重复。想要说的是这两个法不冲突，而且《劳动合同法》
是劳动法的补充和细化。
希望这个回答能对你有帮助。
1、其二者是劳动法部门的两大基本法律，共同构建了劳动发部门的基本框架。
2、劳动法和劳动合同法作为我国经济法部门中的劳动部门法，其基本的原则和立法精神一致。
3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。
4、劳动合同法作为新法，是对劳动法的有效补充和修改，如果二者相同事项规定不一致时，使用新法。
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劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
没有作废，劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
老《中华人民共和国劳动法》没有作废啊，新《中华人民共和国劳动合同法》是关于劳动合同的立法。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》是两个概念，差着字呢！
《中华人民共和国劳动合同法》作为《中华人民共和国劳动法》的补充和修订！不存在是否废止的问题，只是在劳动合同订立和具体内容进行了细化规定，或者说新旧都不准确。
劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。
中华人民共和国民法典劳动合同法
答：《中华人民共和国民法典劳动合同法》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护，明确了用人单位的责任和义务，同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，重...
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2022劳动合同法最新规定
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中国劳动合同法2022新规定
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中华人民共和国劳动合同法修改执行时间
答：法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民...
2022年劳动合同法新规定
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答：关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《...
最新的劳动合同法是哪一年颁布的
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新的劳动合同法第44条
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
2022新劳动合同法实施细则是如何规定的?
答：一、新劳动合同法实施细则 第一章总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系 的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、 律师 事务...
