公司长期每天上班11个小时,而且周六,周日都上班,这样违法吗
习惯就好，我跟你一样，工资4000每天12小时工作时间，因为不想跑来跑去，就在旁边租了个住处，习惯了就好
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在（2008年）法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
明显违法，保留好证据，才有说服力。
请问如果某厂某公司,每天正常工作十一个小时。加班1到4个小时,一天
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得...
公司每天上班10个小时合法吗
答：法律分析：不合法，公司的做法违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
在芜湖万里扬变速器有限公司上班工作11个小时周末算不算加班呢_百度知...
答：根据相关资料查询，每天工作11小时，对实行标准工时制的而言，应当算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
每天上班十一小时对身体健康危害大不大
答：上班时间11个小时，确实休息时间不多，对身体不好。
每天工作11小时,一个月只有2天休息日,这违法劳动法了吗?怎样维护合法权 ...
答：肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据，如劳动合同、工作时间证明（出勤记录）、工资发放流水等，找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。
公司有没有节假日有没有星期天,天天上班十一个小时符合劳动法吗?_百 ...
答：劳动法中规定，用人单位至少每周安排劳动者休息一天，日工作时间为8小时，如有特殊情况可以加班，但是加班时间计算在内，每周的累积工作时间也不得超过44小时。法定节假日应当安排休息，如果法定节假日仍然上班 应当按照劳动法律 法规给与双倍或者3倍的日工资。所以你描述的问题 中所体现的是，用人单位的全部...
公司的老板强行要求员工加班,工作11个小时还要继续加班,该怎么办?
答：1、这样的加班是否是常态化的，如果是，从身体健康角度，即使不能找到这样待遇的工作，也应该离开了；2、如果舍不得待遇，你就在老板压榨你的劳动时间的同时，努力压榨自己的：（1）利用工作，把公司所处的行业、产业、政策、格局态势摸透；（2）把企业的运营摸透；（3）把行业的人际摸透，并逐步建立...
每天工作11小时算不算违法?
答：违反《中华人民共和国劳动法》有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者...
每日11小时上班 一个月休息一天.这样合法么
答：1、违反每周至少安排劳动者休息一天的劳动法规定，所以不合法。2、一般情况下每月的工时不超过174小时（也就是评价每日工时不超过6小时，如果按照周六周日休息计算是每天工时不超过8小时），超过了就需要支付加班费。您可以收集证据材料通过劳动仲裁主张加班费。应支付加班工资，每月加班应不超过36小时，如果...
公司要求员工上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答：合不合法看给不给加班费。劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班，加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的...
