公司隔月发工资是合法的吗？
肯定是违法的。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位支付工资是你说的这种情况，至少用人单位每两个月拖欠一次工资。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
国家有规定，最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清上月工资，否则你有权到劳动监察大队投诉，保准你赢，而且还可以将拖欠的工资再算一倍赔偿金给你，前条是你不用再在这家干下去了~
肯定是违法的。《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位支付工资是你说的这种情况，至少用人单位每两个月拖欠一次工资。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利！
隔月发工资合法吗
答：法律分析：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
公司两个月发一次工资合法吗
答：法律分析：违法。因为法律明确规定工资必须按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日1653期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
工资下个月发合法吗?
答：法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
当月工资隔月发是否合法
答：法律分析：很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司跨月发工资合法吗
答：法律分析：合理，劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，劳动者可以和用人单位自行约定，前提是每月至少发放一次，一般情况下，公司都是当月发上个月的工资，只要不拖欠克扣劳动者的工资，就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位...
和公司签的合同上写隔月发放工资,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答：隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是...
用人单位跨月发工资是否违法?
答：违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
公司两个月发一次工资,合法吗?
答：不合法。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠两个月发放是不合理的，也是违法的。法律分析根据法律规定，工资需要按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资。法律...
工资跨月发放合法吗
答：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利！法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次...
工资隔两个月发放合法吗
答：法律分析：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
