新到一个工作环境，怎样才能处理人际关系，得到领导的认可？

和一个有关系有背景的人在同一个办公室工作，我该怎么样处理人际关系，得到领导的认可？~

只要你在公司一天，只要老板没辞退你，就把你的全部注意力放在工作上，因为工作能力和工作业绩才是公司最需要的，你给了公司效益，公司还能亏待你么？你有了业绩在手，不管什么人说你什么坏话都不会影响你的。
就算这家公司最终亏待了你，你带着你的业绩和能力，无论到哪里都不愁找不到发挥的地方。

那个人的地位有你高吗？记住了。无论别人怎么看你、你在什么位置上就要做什么事情。直接说、我就是干嘛干嘛的、这事我就该管、要干脆。不要犹犹豫豫的。你的地位你应该捍卫、i这种人经验多。他的观点你可以听。但是记住现在是全新的年代啦、就算是他的观点不错。你可以考虑、可以采用。但是不要完完全全的被他拿住、千万不要去巴结她、不然他会变本加厉的。当别人不拿你当领导的时候自己一定要把自己当成领导。当别人拿你当领导的时候就不要拿自己当领导、凡事还是以真诚为本、信任一个人有时需要许多年的时间。因此，有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人，倘若你只信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么旋踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你的一生也将会因此而黯淡无光。 信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。以借鉴别人处世来为自己服务，这样自然而然就会转化为自己的一部分的经验和知识了，也就面对起来比较自信了，当然自信来自于自己的状态。首先在公司的话，需要了解各部门的人员情况；其次需要知道自己的工作范围和工作性质；再次更需要明确自己的立场；接下来是需要自己各方面涉及的能力方面的提升来增加自信；再者需要从礼节礼仪上注重自己的形象，面带笑容可以融化很多尴尬的局面，微笑也是礼貌的一种方式。
待人原则
欣赏别人是一种境界；
善待别人是一种胸怀；
关心别人是一种品质；
理解别人是一种涵养；
帮助别人是一种快乐；
学习别人是一种智慧；
看望朋友是一种习惯！
欺骗我的人增长了我的见识；
绊倒我的人强化了我的能力；
中伤我的人砥砺了我的人格；
藐视我的人觉醒了我的自尊；
斥责我的人助长了我的智慧；
遗弃我的人教导了我的独立；
伤害我的人磨练了我的心志

交往原则
人之相敬，敬于德；
人之相交，交于情；
人之相随，随于义；
人之相信，信于诚；
人之相处，处于心；
虚伪网络，真实你我；
自尊自爱，莫论人非；
达官显贵不嫌，三教九流不拒；
文人墨客不轻，老少爷们不弃；
网逢知己千位少，话不投机半句多

看人原则
看一个人的气血，只需看他的头发就知道；
看一个人的心术，只需看他的眼神就知道；
看一个人的身价，只需看他的对手就知道；
看一个男人的品味，只需看他的袜子就知道；
看一个女人是否尊优，只需看她的手就知道；
看一个人的底牌．只需看他身边的好友就知道；
看一个人的性格，只需看他的字写得怎样就知道；
看一个国家的国民教育，只需看公共厕所就知道；
看一个人是否快乐，只需看清晨梦醒时的一刹那表情就知道；
看一个人的胸襟，只需看他如何面对失败及被人出卖就知道；
看两个人的关系，只需要看发生意外时，另一方的紧张程度就知道

人生感悟
人在江湖, 身不由己；
人在婚姻, 爱不由己;；
人在官场, 话不由己；
人在单位, 事不由己；
人在世间, 命不由己；
人生无奈, 有何归己？
人都是被逼出来的；
人如果你简单，这个世界就对你简单；
人生没有彩排，每天都是现场直播；
人生如果错了方向，停止就是进步；
人生在世无非是让别人笑笑，偶尔也笑笑别人；
人生两大悲剧，一是万念俱灰，一是踌躇满志；
人生和爱情一样，错过了爱情就错过了人生；
人要是把一件简单的事做好，就是不简单；
人要把一件平凡的事做好，就是不平凡；
人怀才就像怀孕，时间久了会让人看出来；
人从崇高到荒唐只有一步，从荒唐到崇高却没有路；
与富交我不贫，与贵交我不贱；
世上只有想不通的人， 没有走不通的路；
傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可移；
过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少；
要成功需要朋友，要取得巨大成功，需要敌人。
生活的最高境界是宽容，相处的最高境界是尊重；
能力就象一张支票，只有把它兑成现金才有用，否则毫无价值；
所谓生老病死，就是生得要好，老得要慢，病得要晚，死得要快；
所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃；
只要能意识得到，任何时候开始都不算晚；觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

警言喻世
知人不必尽言，留些口德于己；
责任不必苛尽，留些肚量于己；
才能不必傲尽，留些内涵于己；
锋芒不必露尽，留些深恋于己；
有功不必邀尽，留些谦让于己；
得理不必抢尽，留些宽容于己；
得宠不必恃尽，留些后路于己；
气势不必倚尽，留些厚道于己；
富贵不必享尽，留些福泽于己；
凡事不必做尽，留些余地于己；

送给你、我觉得很好、祝福你能成功地摆平他们、你一定能行的、加油。

在通过层层选拔后，7月，职场新人们将告别校园生活，踏上职业征程。可是，揣着名校的烫金文凭，并非意味着“心理毕业”，连年拿奖学金的“骄子”，未必能成为“职场达人”。根据以往情况，一些职场新人上班没多久，就面露无奈表情。追究其原因，有些人会说：“我的上司怎么是这样的呢？ ” 一位人力资源总监说：“一个幸运的职业人要拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。 ”能有一位欣赏自己的上司，是个人的幸运，而学会与上司相处，创造双赢互动，则是每位职场新人的“必修课”。　　找到“核心价值观” 　　对于职场新人来说，了解上司才能知进退，创造双赢互动。心理学博士张怡筠在《工作其实很简单》一书中的“就业准备篇”中谈到，职场新人要了解上司的核心价值观。每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了每个人的内在思想基础，心理学称之为“核心价值观”，比如“守时、诚信”等。这些核心价值观不容易妥协，也往往是最容易引爆情绪的原因。　　小周大学毕业后到一家建筑公司工作，他天天加班。尽管同事向他暗示，他们的上司“并不十分欣赏”加班行为，但小周仍固执地认为“慢工出细活”，加班还可以换取自我表现。一天，他的上司找他谈话，上司的话很直接：“你不能在工作时间内完成任务，还要靠加班来完成，这只能说明你效率低下。你加班的一水一电，可都是公司的开支。 ”　　小周自以为表现敬业，却与上司“重效率”的精神相违背，职场新人要多和同事们交谈，并培养敏锐的观察力，找出上司的核心价值观。职场新人还要试着分析自己，找出自己的工作风格，比较一下自己和上司之间有哪些共性、哪些不同，并调整自己的工作态度来配合上司。当然，职场新人在了解上司的同时，也要让上司真正地了解他：他的强项和弱项，只有当上司充分地了解他，才能给他机会，而他也能完成任务，而不是让上司失望或是让企业蒙受损失。　　洞悉“眼神的反应” 　　一个会意的眼神，一次开诚布公的交谈，能使职场新人与领导的关系获得出乎意料的进展，反之，则可能使上下级关系陷入麻烦。小徐刚进公司时，有点“惧上”：当上司希望他说出自己的看法时，他总是十分紧张，说不出话。对此，上司鼓励他能在工作中有自己的见解。某日中午，小徐鼓足勇气，走进上司的办公室，和上司交流一个技术问题。上司起先还在听，后来闭上了眼睛，而小徐依然在一边滔滔不绝。其实，小徐的上司很不希望员工在午休时间打扰他。　　有职业指导专家将小徐最初的行为，称之为“新环境自卑”，职场新人由于害怕犯错，工作缺乏主动性，建议年轻人在新环境中保持开放、融合的思想，同时要加强多角度、多场合的沟通。小徐的后一次举动，明显是职场经验的缺乏。职场新人要试着洞察上司的情绪反应，选择合适的沟通时机和沟通方式。　　有人说，职场中人，如果能懂领导的眼神，也就了解了领导的一半。有心理学专家分析说，领导在说话时，从上到下打量你，表明他占据优势地位，拥有支配的权力；领导友好、坦率地看着你，甚至还眨眨眼睛，表明他对你评价比较高或是想鼓励你；领导用锐利的眼光盯着你，意味着他不相信你；领导闭上眼睛或者看别处不看着你，有两种可能：他不想评价你，或是他感到疲惫或心烦。　　能获得好感的“共性” 　　张怡筠曾在一个高级经理人的训练课上，请教过学员关于 “拍马屁”的问题，结果80%的经理人举手说，他们能轻易地分辨下属是假意奉承，还是真心赞美。张怡筠提出一些与领导的相处技巧：首先要帮助领导成功，让自己变得 “有价值”；试着与领导建立诚恳的沟通模式，发展适宜的公私关系，并注意公私之间的角色转换。　　华东师范大学心理咨询中心副主任张麒，在谈到上下级关系时表示，一般来说，一位出色的领导，能正面地调动员工的积极性，在一定程度上帮助员工实现自我价值。在上下级关系上，还有一个微妙的 “性格匹配”问题，有些事是可遇不可求的，如果职场新人过于理想化，希望完全与领导 “合拍”，那是不可能的。职场人士在与人相处时，要懂得 “求同存异”。当然，能否获得领导的好感，还是有些 “共性”可以把握：如积极进取、合作精神等。　　有些刚毕业的大学生初入职场，猛劲工作，极力表现，却并未得到领导的赏识。张麒说，他在给大学生做职业辅导时，会重点提醒他们，初入职场，要谦虚好学，尊重前辈，这样才会给别人留下好印象，为自己赢得机会。有些人急于表现，让自己显得很强势、很张扬，其实，这种 “强势”会给人造成压力，从而产生防御心理。在通过层层选拔后，7月，职场新人们将告别校园生活，踏上职业征程。可是，揣着名校的烫金文凭，并非意味着“心理毕业”，连年拿奖学金的“骄子”，未必能成为“职场达人”。根据以往情况，一些职场新人上班没多久，就面露无奈表情。追究其原因，有些人会说：“我的上司怎么是这样的呢？ ” 一位人力资源总监说：“一个幸运的职业人要拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。 ”能有一位欣赏自己的上司，是个人的幸运，而学会与上司相处，创造双赢互动，则是每位职场新人的“必修课”。　　找到“核心价值观” 　　对于职场新人来说，了解上司才能知进退，创造双赢互动。心理学博士张怡筠在《工作其实很简单》一书中的“就业准备篇”中谈到，职场新人要了解上司的核心价值观。每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了每个人的内在思想基础，心理学称之为“核心价值观”，比如“守时、诚信”等。这些核心价值观不容易妥协，也往往是最容易引爆情绪的原因。　　小周大学毕业后到一家建筑公司工作，他天天加班。尽管同事向他暗示，他们的上司“并不十分欣赏”加班行为，但小周仍固执地认为“慢工出细活”，加班还可以换取自我表现。一天，他的上司找他谈话，上司的话很直接：“你不能在工作时间内完成任务，还要靠加班来完成，这只能说明你效率低下。你加班的一水一电，可都是公司的开支。 ”　　小周自以为表现敬业，却与上司“重效率”的精神相违背，职场新人要多和同事们交谈，并培养敏锐的观察力，找出上司的核心价值观。职场新人还要试着分析自己，找出自己的工作风格，比较一下自己和上司之间有哪些共性、哪些不同，并调整自己的工作态度来配合上司。当然，职场新人在了解上司的同时，也要让上司真正地了解他：他的强项和弱项，只有当上司充分地了解他，才能给他机会，而他也能完成任务，而不是让上司失望或是让企业蒙受损失。　　洞悉“眼神的反应” 　　一个会意的眼神，一次开诚布公的交谈，能使职场新人与领导的关系获得出乎意料的进展，反之，则可能使上下级关系陷入麻烦。小徐刚进公司时，有点“惧上”：当上司希望他说出自己的看法时，他总是十分紧张，说不出话。对此，上司鼓励他能在工作中有自己的见解。某日中午，小徐鼓足勇气，走进上司的办公室，和上司交流一个技术问题。上司起先还在听，后来闭上了眼睛，而小徐依然在一边滔滔不绝。其实，小徐的上司很不希望员工在午休时间打扰他。　　有职业指导专家将小徐最初的行为，称之为“新环境自卑”，职场新人由于害怕犯错，工作缺乏主动性，建议年轻人在新环境中保持开放、融合的思想，同时要加强多角度、多场合的沟通。小徐的后一次举动，明显是职场经验的缺乏。职场新人要试着洞察上司的情绪反应，选择合适的沟通时机和沟通方式。　　有人说，职场中人，如果能懂领导的眼神，也就了解了领导的一半。有心理学专家分析说，领导在说话时，从上到下打量你，表明他占据优势地位，拥有支配的权力；领导友好、坦率地看着你，甚至还眨眨眼睛，表明他对你评价比较高或是想鼓励你；领导用锐利的眼光盯着你，意味着他不相信你；领导闭上眼睛或者看别处不看着你，有两种可能：他不想评价你，或是他感到疲惫或心烦。　　能获得好感的“共性” 　　张怡筠曾在一个高级经理人的训练课上，请教过学员关于 “拍马屁”的问题，结果80%的经理人举手说，他们能轻易地分辨下属是假意奉承，还是真心赞美。张怡筠提出一些与领导的相处技巧：首先要帮助领导成功，让自己变得 “有价值”；试着与领导建立诚恳的沟通模式，发展适宜的公私关系，并注意公私之间的角色转换。　　华东师范大学心理咨询中心副主任张麒，在谈到上下级关系时表示，一般来说，一位出色的领导，能正面地调动员工的积极性，在一定程度上帮助员工实现自我价值。在上下级关系上，还有一个微妙的 “性格匹配”问题，有些事是可遇不可求的，如果职场新人过于理想化，希望完全与领导 “合拍”，那是不可能的。职场人士在与人相处时，要懂得 “求同存异”。当然，能否获得领导的好感，还是有些 “共性”可以把握：如积极进取、合作精神等。　　有些刚毕业的大学生初入职场，猛劲工作，极力表现，却并未得到领导的赏识。张麒说，他在给大学生做职业辅导时，会重点提醒他们，初入职场，要谦虚好学，尊重前辈，这样才会给别人留下好印象，为自己赢得机会。有些人急于表现，让自己显得很强势、很张扬，其实，这种 “强势”会给人造成压力，从而产生防御心理。

做人要厚道
处事要灵活
性格要开朗
设身处地
将心比心
以和为贵
以诚相待
真心相助
换位思考
理解十足

理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点

防人之心不可无，害人之心不可有，已所不欲，勿施与人，相信自己，保持微笑
你的心里已经明白了适应的重要性,你已经开始适应了,最快的方法就是保持沉默,细心观察,宽容对待别人,严格要求自己.
首先告诉自己,你有必要适应.这是一个前提.
如果你从内心深处不想融入一个集体,那么,想适应是很困难的.
其次,要学会观察人.人与人的交往需要的是互相了解和尊重,有了这些,就不难适应了.
多和别人相处在一起，遇到不懂的问题要主动请教，态度要亲切，别装出一副高高在上的脸色。别人遇到困难要主动帮助！最关键的是要有自信心和谦和心!

告诉自己我能行，以后还会遇见更多这样的情况，所以```
必须得坚持``天天找一些自己喜欢的事```
过几天就可以适应了```
朋友，大部分人都会你这样的`我教你一个我自己的方法，希望能有用：
你如果想和人家交流，首先要学会“听”，在别人休息闲聊的时候，当然，如果人家不介意你在旁边的谈话，你应该多听，然后试着慢慢将自己融入进去，话不是一来就多的，一步一步的来

把你的问题在网上查了下，好多答案哦。但是我还是用自己的话给你回答吧```
1、新环境里离不开人的参与，那么处理好人际关系，新环境的陌生感也会在也别人相处的情况下消失。
2、在新环境里，别太拘束。新人也有三把火嘛，把自己的分内之事处理好，在别人的赞叹声中，你的脚跟也随之稳当。
3、新环境里，你是新人。基本上每个人都在关注你。那么你的一言一行都会成为别人的话柄。所以注意自己的言行举止。
4、谦虚的接受别人的表扬、乐观的接受别人的批评、善意的拒绝对人的要求……
总之，给别人一个好印象，留自己一片纯净的天地，保持自己一份原则。在此祝愿你能够在新的环境下成长起来````
适应新的工作环境和适应新的同事,通常需要三个月,这亦是关键的三个月,因为这段期间你给别人的印象是非常深刻的。
首先你要有足够的诚意和谦虚的态度,因为:态度决定一切.
其次,一定要注意自己的说话方式.俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果大不一样,说每句话时一定要让这句话在你脑中考虑再三再出口.
再次,不要为了给新同事留下好映像而去刻意的讨好别人,这样很有可能让别人讨厌你.大方自然就好

一、 故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。做人傻点好，装的糊涂心里乐呼呼，装的聪明心里苦哈哈。二、 说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。三、 倾听是你克敌制胜的法宝。一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。四诚恳务实的工作态度，在工作中遇到同事或老板要你多做工作分外的事，不要偏激和不情愿，要乐于接受，把它看做是一种好的开端，事老板信任你在给你机会，在考验你，拿出你的热情和拼搏向上的精神，做出好成绩，这时候就是你发挥光芒的时刻，成功就在眼前。

主动和同事谈谈话，遇到不懂的应积极去问同事再带上一个微笑，一句“谢谢你XX”让你们距离越近，更能找到知心朋友，之后就容易多了，要得到领导认可，需要你平时多努力不能一进公司就出状况，当然还是要有朋友的帮助，祝你成功哦，加油

刚工作不久的新人,如何处理好职场的人际关系?
答：相信自己一定能够克服困难,融入到新的环境中。 5. 寻求帮助 如果在融入新环境的过程中遇到了困难,可以寻求前辈或领导的帮助。他们会给你一些建议和指导,帮助你更快地融入到新的环境中。 以上几点,希望对职场新人有所帮助。其实,融入新环境并没有想象的那么难,只要保持积极乐观的心态,主动接触同事,努力做好本职工作...

刚到一个新的工作环境,要如何自处?
答：停止工作状态，情绪紧张或者心情不好的话，心中有弦，你如果还投入进去那么是没有办法可以成功。出去外面走动走动。能够在路上看到不一样的风景，那么在思绪上你也可以得到放松。为自己工作而不是为别人工作。3 拉上好友，在外面互相聊天打酱油。这样可以更好的放松积累下来的负面印象，同时能够增加朋友之...

你到一个新环境,怎样开展工作?
答：首先，在熟悉环境方面，我会在较短的时间内，对新的工作环境多加了解和熟悉。不但要了解自身的工作职责和工作内容，还要了解和熟悉相关部门和周围同事的工作，以及相关工作流程。其次，在人际沟通方面，我会多向领导请教，多和同事交流，树立主动积极的意识，以感恩、包容、分享、结缘的良好心态与他人交往，...

初入新的职场环境,该如何和大家相处?
答：第一、主动和对方做朋友常言道，伸手不打笑脸人，有些员工在公司里能够主动的跟同事做朋友，并且微笑的跟对方交流沟通，那么在首次见面的时候，便给对方留下了非常好的第一印象，在以后的工作中同事也不会对你更多刁难，所以笔者建议大家在公司里，如果想要有更好的人缘，就应该主动的去认识身边的每一...

如何适应新的工作环境
答：就一定要去适应环境,适应环境包括两个方面:1,适应新的工作环境.2,适应新的人际关系.良好的第一印象是到新的环境一个好的开始.不管你是什么样的人,从事什么工作,有什么样的愿望,想达成什么样的目的,我们在生活和工作中无时无刻都会做一件事情,就是向别人推销自己,推销产品,推销思想,服务,成就,感情...

去新环境工作需要注意什么?
答：作为一名新员工如何面对新的环境和今后的工作 刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考 1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干 2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个...

怎么在新的工作环境尽快和同事搞好关系.
答：怎么在新的工作环境尽快和同事搞好关系.来到一个新的 重要一点:真诚相待。因为是新环境,所以我觉得要少说话,多干事,给大家先留一个好的印象。 怎样尽快适应新工作,和同事搞好关系 与同事一起沟通,但不要多言,主要听同事说,从他们的言语中了解他们的个性,以此来下一步的沟通方向。 祝工作顺利! 在新的工作环境...

新到一个工作环境,怎样才能处理人际关系,得到领导的认可
答：总之，给别人一个好印象，留自己一片纯净的天地，保持自己一份原则。在此祝愿你能够在新的环境下成长起来```适应新的工作环境和适应新的同事,通常需要三个月,这亦是关键的三个月,因为这段期间你给别人的印象是非常深刻的。首先你要有足够的诚意和谦虚的态度,因为:态度决定一切.其次,一定要注意自己的...

新的工作岗位如何适应新的工作环境
答：需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获．4、主动向老员工请教 到一个新单位之前，先找出与新工作环境相关的报道或资料读一读是一个很好的方法。其次是多向老员工请教。 形成一种互相学习，指教的工作氛围，这样做起事来才能事半功倍。

去到新的工作环境怎样和同事相处
答：去到新的工作环境怎样和同事相处1 热情大方但不过度。人际交往，尤其是同事间的交往是应该有一定距离的。尤其是在大家还不是那么熟的情况下，热情的分寸感尤为重要。干活不要偷懒。新工作是一个新的开始，不要在一开始给人留下懒得工作的名声，这样不利于长期的交往。准确定位。一定要了解自己性格的...