员工不服从公司安排的调职，公司应该怎么做？

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这个时候，我们首先要和员工协商，了解清楚员工不愿意调岗的原因。如果无法 协商，那我们要按照劳动法的相关规定解除劳动合同，并且按规定赔偿相应的损失。

一、公司应该与员工协商调解

员工不愿意被调岗肯定是有原因。这个时候我们首先要学会安抚员工的情绪，接着和员工一些协商。在协商的时候，我们要倾听员工不愿意调岗的原因。如果员工是觉得自己一下子没有办法接受新岗位的工作时，我们应该适当给员工一些必要的培训，并且承诺给员工一段时间来过渡。如果员工是不满意调岗之后的待遇和薪资，员工提出的要求也是合理合法的，我们不妨适当修改协议，以达成双方的意愿，尽可能让员工同意被调岗。如果员工最终同意调岗，我们也要将一些变更的内容以书面的形式写清楚，而且要保证内容要合理合法，最后让双方签字。

二、公司可以与员工解除劳动合同关系

在经过一番调解之后，如果员工依旧坚持不愿意被调岗，那公司可以根据公司的实际情况，可以选择与该员工解除劳动合同关系，或者另选其他员工来调岗。如果公司选择与该员工解除劳动合同关系时，一定要按照相应的劳动法规定赔偿员工相应的损失。如果另选其他员工来调岗最好要求之前的员工对调岗的协议保密。因为这样才能够避免带来一些不必要的麻烦。但是，不管是哪一种做法，公司都一定要按照相关的法律法规来办事，因为本身企业单位就没有任何权力被迫员工调岗。

三、企业单位调岗时千万不能侵犯员工的合法权益

企业调岗也是需要一定技巧的。当遇到员工不愿意调岗时，我们一定不可以强迫性，或者采用一些惩罚性的措施来让员工接受调岗。作为企业我们始终要坚持以不侵犯员工合法权益为前提，在这个大前提之下，我可以采取协商、协议、赔偿等来达成调岗的目的。当调岗目的无法达成时，我们也不能采取强制措施要求员工接受调岗。

因为每个员工都有选择调岗与不调岗的权益。这个选择权在员工手上，而不是企业单位的手上。因此，不管什么时候，我们首先要了解员工的真实意愿以及他不愿意调岗的原因。

可以通过降薪或者对员工进行惩罚的方式，来让员工服从安排，这样才可以带动公司更好的发展。

公司这个时候可以晓之以理，动之以情的和员工进行谈判，也可以承诺员工调职之后可以升职加薪。

公司应该和员工好好的协商一下，可以给员工涨一些工资。也应该询问一下员工为什么不愿意调职。

...有调岗条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调岗么?_百度...
答：不能。公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同，且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况...

不服从调岗的员工怎么处理
答：给员工调岗员工不服从的处理方式如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的...

公司调动岗位员工不同意怎么处理
答：如果公司调岗不同意，如何要赔偿，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...

调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答：一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...

公司随意调岗员工不同意如何维权
答：一、公司随意调岗员工不同意如何维权1、公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：（1）直接拒绝公司；（2）向调解组织申请调解；（3）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...

公司要给员工调换工作岗位,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答：没有。用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...

公司调动我不愿意去,公司开除我有没有补尝,要怎么办?
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位...

公司调我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意
答：公司要调换我的工作岗位,我不想去该怎么办 - ： 建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,领导会认为你不听话,不听从安排,可能会影响以后的发展. 你可以从侧面说,说自己的性格比较适合做现在的工作,感觉在这个岗位上做的挺好的,业绩也很不错.也很...单位调动工作岗位,我不愿意去,该怎样...

企业内部人事调动,员工不同意怎么办
答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

公司下发调岗通知书,不同意调岗怎么处理
答：如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。用人单位什么情况下可以调岗降薪公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2准应该由公司出具，一般是不能完成...