刚入职不喜欢提出了离职，领导挽留，还会呆下去吗？
如果我跟领导提出了离职申请，领导开口进行挽留的话，我会选择坚持离职的，而不会选择留下来。做出这个选择的理由有以下几点：
既然选择，必有理由相信所有人的离职都不可能是头脑一热，然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现，然后经过一段时间的深思熟虑，最终决定了离职，然后才付诸行动的。既然这个念头已经酝酿了这么久，如果临时改变主意留下来，也不见得会让自己踏实的工作，每天的心烦意乱还不如选择离开。
领导的挽留，真意如何一般来说，领导的挽留有两种情况：第一，是领导和你关系不错，而且觉得你还是有潜力的，留下来培养一下成长度还是不错的。出于对人才的重视、关系的好感度以及外在的面子工程的综合考虑，决定了开口挽留，这个决定对于领导来说是有利于团队的管理的。
第二种就是挽留你，暂时稳住你留下来工作，一方面是让你把工作搞好，另一方面是悄悄地寻找替代的人，这样人员一到位，就没有自己什么事情了，等待来的可能是各种的刁难，直到忍不住再一次的选择离职。
离职的提出，就像是给领导释放出来了不忠诚的信号，选择继续留下来，领导心中的小疙瘩也很难去消除。
同事之间的口碑与评价在提出离职之后，再次选择了留任工作的话，在同事之间的评价估计就不太美好了，可能说提离职就是幌子，是为了涨工资等等，即使这些无关紧要的传闻，但是天天面对，不时地往耳朵里面传输，每天的心情怎么会好的了。估计留下来之后，每年的评价评优及晋升也没有自己什么事情了。
离职不是一句玩笑话，我们提出离职一定要做好周全的考虑，一旦提出离职，就按照既定的计划执行，不必动摇，天上没有馅饼，人间也没有免费的暖茶，跟着自己的心走即可。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想要挽留你的话，你也没必要答应留下来。在很多公司都会有一个传统，员工在离职的时候，上级领导都会采用挽留的方式和员工进行聊天，他们也是为了挽回损失，不想让自己好不容易培养的人才流失到市场上，成为自己的竞争对手。但大家既然已经提了离职，说明这个工作已经让你感觉到不舒服了，那么也没必要留下来继续受气。
小编是不会答应留下来的。很多人都会有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的最终目标，所以自己在达到最高目标之前的每一份工作都是相当于是自己的跳板。当你在给领导提离职申请的时候，说明你已经有了下一步的打算，而且也有了清晰的规划，一旦被领导挽留的话，你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经提出了离职，在领导那里的信誉也在大大的降低，在领导的眼中，你这个人有二心，以后你在工作的时候，可能不会接触到核心技术。
领导挽留只是在走公司的程序问题。有一些公司确实有这样的小规则，就是员工在离职的时候，无论是职位比较高的员工还是职位比较低的员工，都会在您走之前和上级领导谈话，他们会询问你离职的原因以及工作的感受，然后又采用一些挽留的措施让你打消这种离职的念头，但是如果离职员工一直比较坚定的话，他们也不会继续坚持。
很多公司在应聘一些员工的时候，都会提前让他们进行上岗培训，培训过了才能够正式成为员工，工作了一段时间之后就会对这个岗位越来越熟悉，一旦这个员工离职，那么就意味着公司要花费大量的时间去培训其他的新员工，所以相对来说他们更希望能够挽留住老员工，能够减少一些损失。
如果你下决心离开，应该是任何人都挽留不住。如果你只是对目前的情况拿不准或者看不到希望而离职，领导跟你谈话的时候解决了你的疑虑仍然可以留下。
刚入职的公司，不喜欢可以离职，没必要挽留。人往高处走，水往低处流。你找工作的初衷是更好的发展前景与平台，既然这样不管是否加工资，老板有没有挽留，和你的目标并不相斥。小鲤鱼尚有离开生养之地，跃龙门以获得面见大海的广阔，作为人又何须歉疚？
员工跳槽，对个人来说是一种历练；对原单位来说虽有损失，却也能是机遇。老板也能从中清晰的知道公司的短板进而思考有效的留人方式和发展之道。不是么？
关于离职被挽留的回答，我看了下基本上都是劝走不劝留，因为这些都是大家血和泪换来的教训。不怕笑话，曾经的我也在幻想自己是个例外，是个特殊，老板的动情挽留一定是因为他真的舍不得我，他真的很需要我，我很重要，都怪我一时太冲动矫情了，可是很快就被现实打脸。所以，相信我，千万千万不要犹豫。
从你提出离职的那一刻起，你在老板心目中的形象就已经大打折扣，无论你之前多么努力上进，多么讨人喜欢，多么左右逢源，相信我，这一刻，过往种种都瞬间烟消云散，他对你的印象只剩下背叛、不忠、矫情，心里只有满腔的失望、愤怒和不安。
他失望的是他觉得自己平时待你也算不薄，为什么你还如此忘恩负义；他愤怒的是辛苦培养了你这么久，到头来你还要背叛他、远离他；他不安的是你的工作谁来交接，接下来这些活要交给谁来做，从头开始培养一个新人还要耗费他多少成本和精力。
当然，如果你是公司里的核心人物，或者说能给公司带来巨大的效益，公司离了你还真的没办法运转了，领导离了你还真的支撑不下去了，或者说老板大好人慈悲心善肯体谅你的难处，愿意站在你的角度帮你分析问题并解决问题，那上面的话就当我没说。否则惯性的挽留也只是例行公事，升职加薪的许诺也只是缓冲而已，等到合适的时机招到合适的人，他一定会想法设法用尽一切手段让你离开，因为没有一个老板愿意重用一个有异心、有危机和不安分的员工的。
即使你后悔了、留下来了，工作还是依旧兢兢业业，甚至比以前更加卖力，大多数领导对你的印象也不会因此而改观。反正结果都一样，早晚都要离开，还不如在提了之后就体体面面地离开，这不是更好吗
一个新人对新的公司新的环境第一印象很重要，刚入职就提出离职肯定是对公司有不满意的地方，既然已经提出对公司不满意的要求，即使领导挽留，也不必强求自己呆下去。做一个有主见的人，领导会更赏识。或许这个公司并不适合。
觉得自己不适合现在的公司,想要辞职,领导却极力挽留,该不该留下呢?
答：假如你的付出并没有获得你想要的，那样务必离去。辞职一定是深思熟虑以后才可以明确提出，一旦明确提出就需要考虑好不良影响。任何一个在公司工作合格的人假如明确提出辞职，老总和HR都是会挽回，由于和再招骋一个新人入职、学习培训、入岗、转正定级对比，吸引一个合格老员工能够节省很多人力资源、资金。因此...
我刚入职二十多天发现不适合这个厂的工作,我提出离职但领导说必须干满...
答：根据劳动法，你发现不适合这个工作也是可以单方面提出辞职的。不管领导有没有说干满三个月才能辞职，他这个说法是不成立的。若是想不干了，那就正式通知领导一下，省得到时候工资不太好结。试用期是可以立辞职的。若是对方故意使坏不结工资，那你们可以保留相关的证据，去劳动监察部门举报。
入职两天觉得不合适提出辞职,公司挽留 多呆了两天还是想走 该怎么办...
答：坚决辞职。入职两天提出离职，老板领导已经把你定位到了不靠谱人群。即使留下来，也不会去刻意培养，只是找一个你的替代品。任你随波逐流，完成基本工作就好。公司不是慈善机构，需要价值输出，不稳定因子老板会想办法的。注意事项：1、否认或粉饰“被炒”的事实。2、不要被负面情绪所“劫持”。即使和...
提出离职后老板主动挽留并提出很多条件,还有留下的必要吗?
答：如果是因为工资低而离职：一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下，以便有时间招聘别人来替代你，还是...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职已提,领导挽留,该去该留?
答：招新人的成本太高了。一位新人刚入职，并不能直接上手，他要熟悉业务，适应工作环境，公司还要培训他指导他，这都是要花时间和精力的，过了实习期，你才能判断他能否胜任岗位，万一不胜任，你还要重新招聘。02老板挽留你，我劝你一定要离开 提出离职后没走的人，往往没什么好下场。对老板来说，有人...
总觉得自己不适合现在的公司,想辞职,领导却极力挽留我,该不该留下来...
答：离职一定是慎重考虑之后才能够明确指出，一旦明确指出就必须考虑好负面影响。任何一个在公司工作达标得人倘若确立提出辞职，老板和HR全是会挽留，因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照，吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。倘若公司发展很好，未来有上升空间，我个人建议...
找到新工作了,向现在的公司提了离职,但是老板不批准,不知道该如何是好...
答：员工提出离职不需要原公司批准的，提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的，公司不让离职，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动...
刚提辞职老板就要立即走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答：这类员工通常是老员工，对公司的发展过去是有贡献的，而新的形势下已经不适应公司的转型和发展，或者在公司基于自己的元老身份，总是人浮于事，老板对你是又爱又恨，甚至恨铁不成钢。那么让你赶快拿钱走人，对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。结语 如果在自己提出离职后，老板立即让走人，而且...
