厂里要求新员工必须做满三个月才能有权利提出离职。这合法不？能通过劳动局帮忙离职吗？
你有没有和用人单位签订劳动合同？
你是按照计件工资计算薪酬吗？
一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，你说你未做满三个月，不知道你和单位是否有约定试用期？如果有，试用期多长时间？如果你还没过试用期，就属于在试用期内提出辞职，就按照上面所说的处理。
如果你已过试用期（即已转正），按照《劳动合同法》规定应当提前一个月书面通知单位解除劳动合同（辞职），无需什么理由（但如果你和单位约定了服务期的除外）。
所以法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的我不知道，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。但是，如果你们有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。
关于工资，上面也提到，我不知道你们有没有签订劳动合同，如果有的话对于工资的约定如果是计件工资，就按照计件工资计算，否则不按计件工资计算。至于你所说的扣30%我不理解是什么意思，是你和单位有约定还是单位的内部规章制度中又规定？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
不合法。
试用期员工提前三天告知，正式员工提前一个月告知公司即可。
你要写个辞职信，记住，是辞职信，不是辞职申请，申请是需要公司批准同意才可以的，辞职信是告知对方并不需要对方同不同意的到时间就可以走人了的，工资必须给全。
不合法。
试用期员工提前三天告知，正式员工提前一个月告知公司即可。
你要写个辞职信，记住，是辞职信，不是辞职申请，申请是需要公司批准同意才可以的，辞职信是告知对方并不需要对方同不同意的到时间就可以走人了的，工资必须给全。
这种要求虽然是厂里的，但是不符合。一般如果是试用期的话，提前三天提出就可以离职若是正式工的话，需要提前30天提出离职再解除劳动合同。
不合法，按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，只要劳动者尽到提前告知义务即可，辞职无需用人方批准。
...里面写新员工入厂需做满三个月才可离职,入职协议算合同吗?八月份的...
答：该入职协议是违法的，无效的。试用期内你可以无条件提前三日通知用人单位解除合同，解除合同后用人单位也必须支付你在这期间的工资。该违法协议你无须遵守，想离开提前三日通知就可离开，注意是通知，不是请示，不用单位批准。如产生纠纷，向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服的还可以...
入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支付工资,还...
答：我觉得这个还算合理，嗯，毕竟这三个月的前一个月左右会对你进行培训，工资其实在付出，人家也没有说是不给你一分钱，也就是说如果你只是做零工的话，那么就按照80天以下来算。
签合同的时候上面说去之后必须做满三个月,没有做满的话最后那一个月不...
答：不合法，不合理。自用工之日起，至员工离职当日内结清工资，但工厂或公司发工资一般是月初发上个月的有银行代扣，所以可能会推迟一个月。您讲的情况，面试官说不满三个月，最后一个月不发工资，本身知法犯法的说法。若真不给，可以劳动仲裁合理合法维护您的权益。
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：“职入龙门”观点:在讨论为什么有试用期三个月的行规时,我们要明确“试用期”存在的意义是就业者和公司双向熟悉、适应、选择的过程。而不能是只有公司绝对强势挑选员工的权利!三个月的试用期包含新人岗前短期培训(或以做任务为目标的短暂指导),了解公司企业文化、岗位技能要求、工作协作方式以及人际关系处理等各个方面...
公司试用期三个月合法吗
答：公司试用期三个月合法。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下：1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行考察和评估，避免因员工不适应或者工作表现不符合要求而对...
请问新劳动法公司新进员工必须要做满三个月才可以吗?
答：2008年新劳动法实施规定，，新进职工，企业必须在一个月内与劳工签定合同，（超过未签）自上班日起算双倍工资，，，合同期限一年（试用期限一个月），合同签二年（试用期二个月），，签三年（试用期三个月），，三年以上（半年），，，合同到期限只再签一次，第三次视同无固定（无期限永久），，，...
新员工入职考虑多长试用期合适?
答：新员工入职考虑试用期最好为一个月，因为时间太长的话，员工会没有耐心，会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失，其次，一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力，所以我觉得一个月比较合适。
问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做...
答：问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资?... 问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资? 展开 ...
最新劳动法规定,无特殊原因,必须做满三个月才可以辞工。我得了支气 ...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
