工伤鉴定下来了 ,单位隐瞒迟迟不给我 后期耽误上诉期怎么办？
工伤鉴定结果出来后用人单位不告知职工职工不服鉴定结果而耽误了职工的重新鉴定机会怎么办？~
因延报影响赔偿的由单位承担赔偿责任，应当立即委托律师自行提起工伤认定并依法提起劳动仲裁索赔。
你好，你已经错失了工伤的申报时间，建议立即采取法律手段，维护自己的合法
权益。
工伤是每一个劳动者都不愿承受的痛，这类伤害对劳动者的身体和今后生活都带来不小的影响。我们除了进行积极的治疗外，还应向相关单位进行相应的索赔工作的办理。那工伤鉴定出来公司拖延该怎么办呢，下面小编就这类问题为大家进行详细的解答。
一、工伤鉴定出来公司拖延该怎么办
1.如单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人可以自己申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，按伤残等级获得工伤赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、赔偿依据：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者可拿出相应的证明，到劳动鉴定部门进行相应的申请。来获得相应的工伤鉴定证明，有了合法的工伤证明，劳动者就可以向社保单位和公司申请相应的工伤伤害赔偿。如拒不办理，可向劳动监察部门进行投诉。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
你可以到当地法院民事起诉用人单位，告单位隐瞒鉴定结果而误重新鉴定时间，并提请重新鉴定的诉求或作法医鉴定。
你收到没有？收到了就可以向单位主张工伤待遇。对于工伤处理，在法律上是一环扣一环的，用人单位不及时为劳动者申请与办理工伤待遇是会产生不利后果的。如查超过了合理时间，则可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。
由于用人单位的原因，不属于职工或者或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定期限内。因延报影响赔偿的由单位承担赔偿责任，应当立即委托律师自行提起工伤认定并依法提起劳动仲裁索赔。
你好，你已经错失了工伤的申报时间，建议立即采取法律手段，维护自己的合法
权益。
工伤是每一个劳动者都不愿承受的痛，这类伤害对劳动者的身体和今后生活都带来不小的影响。我们除了进行积极的治疗外，还应向相关单位进行相应的索赔工作的办理。那工伤鉴定出来公司拖延该怎么办呢，下面小编就这类问题为大家进行详细的解答。
一、工伤鉴定出来公司拖延该怎么办
1.如单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人可以自己申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，按伤残等级获得工伤赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、赔偿依据：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者可拿出相应的证明，到劳动鉴定部门进行相应的申请。来获得相应的工伤鉴定证明，有了合法的工伤证明，劳动者就可以向社保单位和公司申请相应的工伤伤害赔偿。如拒不办理，可向劳动监察部门进行投诉。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
