面试如果问你薪资希望多少

面试的时候老板问你希望工资是多少的时候该怎么回答呢?~

面试官问:你的期望薪资是多少,该如何回答?记住这两点不会错

应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好,这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先,给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价,反之低报价则会令人注意你的瑕疵。
其次,高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间,更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢?
1、做好前期的行业调查
从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上,去了解你的目标职位的大概工资水平,也可以试着在公司官网寻找工资相关信息,甚至是和客服、前台等人套话。
在了解了工资的大致范围后,结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估,找到一个合适的,双方都有可能接受的,对自己来说最高的待遇水平就好。
2、报价时要保持自信
在报价时不怯懦,能看出你有信心为公司成长做出贡献,给面试官好的印象,毕竟通常来说,只有对自己能力足够自信的人,才敢对待遇也足够自信,同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力,透露自信而不过分张扬,诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高报价后,一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资,但都是可以进行调整和商量的,表明自己的态度还是很重要的,同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答:
1、反问:“你们这个岗位给多少?”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”(对自己没有清楚认知的面试者,在对该工作时也很可能无法做好事情)
2、我之前是多少,现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。(不是做什么岗位越久,你就越值钱,也没有“跳槽必加薪”的说法)
可参考标准答案:
1、直接回答:我的期望薪资是xxxx,不过相信公司有着成熟的薪酬体制,我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。(让对方感受到你的诚意)
2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时,记得表现自己的信心,“我相信通过我的努力和表现,会在短时间内或试用期后,得到甚至超越我的期望薪资”。(同时可以将话题转移到公司福利上去)
其实像很多大企业,不可能没有自己的薪资标准要求,问这个问题更多是看你的态度,就算面试时报价很高又相谈甚欢,最后的工资大概,可能,还是该多少就多少的。

当你找工作,面试被问期望薪资多少时,别傻傻报价,高情商都用这3种方式谈工资。

1、利用锚定效应,提高薪资要求

锚定效应一般指沉锚效应。沉锚效应,心理学名词,指的是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
当面试官问你,你期待的薪资是多少时,不要直接回应对方自己对于工资的期待,为什么呢?

一来,你直接亮明自己的观点,面试官就有了谈判的筹码和理由,再也拿不到理想的薪资了;二来,毫无缘由的说工资,既没有说服力,也没有标准,面试官也很难答应你的要求。

因此,你要用一个“锚”来让面试官觉得你很厉害,愿意让它自己判断出你值这个薪资,才有可能获得薪资谈判的成功。

而这个“锚”,可以是曾经做过的一个经典案例,其中最好有数据呈现、有过程展示,这样面试官才会认可你,认为你是一个值得培养的人才。

2、结合行业薪资,进行理性谈判

当面试官问你薪资时,你提出一个薪资后,要明确说出理由,而这时候行业标准就是典型说服面试官的案例。

在面试之前,要找一些薪资调研报告或问一问有相关知识背景的朋友薪资情况,很多公司并没有明确的薪资范围,这时候你就能通过外围的情况,来搞定面试官。

千万不要过于理想化,提出过高的薪资,吓走面试官,当然也不能没有底线原则,随意退让。

3、明确底线,综合判定

当面试官极力压缩工资时,你就要开始亮剑了,拒绝薪资低于自己的预期水平。毕竟薪资也代表着你对公司创造的价值,一旦薪资不高,你的积极性也不会上去,这份工作也不会干久。

当然,你也要综合判定一家公司的薪资。多面试,多经历几家公司,判断各个公司之间的差异,比如有些公司虽然工资低,但是年终福利好,经常一言不合就会发各种福利,这其实也是间接的“发工资”。

还要关注这家公司的稳定性,不能今天发展很好,明天就可能倒闭。一旦决定跳槽,就要各种维度进行思考,千万不能想着投机取巧。

面试是考察说服能力和综合能力的试炼场,希望你能够早日找到高薪工作,在职场中逆袭跃迁。

面试的时候,最尴尬的可能就是面试官问到薪资期望多少了,一般来说,这个问题可以按照你自己的要求来答,不要高出他们自己公司的薪资很多就可以了

面试如果问你薪资喜欢多少?如果你在面试的时候面试官问你要多少工资?但是你自己心里有数,你有多大的能力你就说多少。其实面试也就像做买卖一样讨价还价。

问期望薪资多少怎么回答
答:一、迂回曲折,巧报身价。例如:“我现在的收入除了每个月的固定工资之外,还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来,即便没有直截了当地报出身价,对方只要简单一估算,也就能够知道你大概薪资是多少。二、找准定位,直奔主题。如果面试人员将这个问题作为对求职人员的...

面试官问候选人期望最低薪资是多少,其中包含几个意思,该如何进行回答...
答:可以提升你的专业度和吸引力。最后,切记不要轻易更改你的最低薪资承诺,这可能会让面试官对你的决策能力产生质疑。如果你对最初的回答有所保留,最好在接收到offer后再做决定,避免给面试官留下不诚信的印象。希望以上建议能帮助你在面试中更自信地应对薪资问题,祝你面试顺利!

说说你期待的薪资是多少呢
答:2、如果以往的薪酬比顶端低,那在强调个人优势、能力的基础上,要补充自己已经在不断成长,比以往有了哪些符合岗位需要的进步,个人价值的提升,从而说服面试官。 回答方式 中层人员的面试:一般招聘上不会写明薪酬的范围,都是以面谈为主,因此这时候问期望的薪酬,实际上就是跟对方的博弈,以合适的薪酬敲定通过面试。 普...

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:薪资,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...

请问在面试中要是老板问你对自己工资的期望是多少时怎么回答啊?_百度...
答:面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答:我认为可以如下这么回答,如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇,谢谢!

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答:面试被问到自己的期望薪资是多少,简单地说一个数字,会担心没有回旋余地;说一个大致范围,又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资,失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢?我给这个问题支的招是:回答时不要简单地说完一个数字就结束,而是要做进一步的补充和说明。

...被问到:你期待的薪酬标准是多少?你能接受多少薪酬? 怎么回答比较好...
答:1.给自己定一条底线,提高20%甚至更高作为答案,回答时切忌羞涩含糊甚至结巴,自信直接而又不盛气凌人;2.含糊其词,比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;3.用问题回答问题,如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;4.直接屈服,把底线抛出去,或者说“钱多少无所谓,关键能学到...

面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答:B、直接了当的告诉面试官自己的需求,这个不需要含蓄,不需要害怕。出来打工特别是面试,就像谈买卖一样。解决方案5:许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的...

面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答...
答:两种方法:1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX...

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