直属领导态度很差但公司老板态度很好，我该不该辞职呢？

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你做你的事，拿你的工资，关领导毛事。把自己份内事做好了，你完全可以不甩领导的脸。但是他却并没有因为这些事情而和我我们这些刚刚入职场的下属翻脸。虽然也很生气但是还是给了我们很多的机会。

我们是看重了这家公司的综合素质，才下定决心加入的！或者说，直接领导只是你选这家公司的小因素！

我们每个人上班为的是什么？为的不就是工资多一点、有更好的发展前景吗？

如果这两点你都觉得满意，那么我觉得领导是否垃圾，跟自己没有半毛钱关系。他能给你发一万工资，这个工资也不低，说明他经营得还是不错的。至于他的为人、理念、言论、行为让你有所不满，觉得很垃圾，其实这个还是首先要问自己。缺不缺钱？辞职了还能找到更好或者是差不多的工作吗？主要是现在，你自己心里也没底。先要解决自己身上的问题，你的有抗风险的能力，面对接下来的不确定。

很多人选择公司以及一份工作的时候，不是钱多钱少的问题，更是干得顺不顺心的问题，我们一般意识里觉得一份工作干的顺不顺手往往需要掌握的是相关的认知与经验，因为你说他没有用啊，如果你不离职，我在这里把他骂得狗血淋头，让你看着爽的一批，明天一上班，领导一喊你，你还是屁颠屁颠儿地过去。同时，你不能预测新工作的领导是否垃圾，因此，只有当新工作的工资足够高时，为逃避垃圾领导而辞职换工作对你才有价值。否则，万一新领导一样垃圾，你岂不是白费工吗？最后，工作中要踏实认真，不要眼高手低，对领导尊重，对同事团结，付出努力在别人眼中都看得见。

不应该，因为直属领导的态度差不应该成为离职的理由，无论去到哪里我们都会遇到各种难相处的人，只有工作本身没问题，公司平台没问题，我们做好本职，不断优化，就没人可以责怪自己。

我认为是不应该去想辞职的，因为老板态度好，能够让公司发展的更好。

这种情况要看自身的抗压承受能力、考虑收益比例，简单来说看这份工作值不值得付出这么多，因为老板和直属领导大多存在共同利益，不可能因为你而改变，至少表面他们是绝对利益共同体。

工作老板对自己态度不好还要继续干下去吗?
答：对你态度不好，这个要正反两面看，你提供的信息太少了。第一，作为老板，肯定是希望员工工作效率高，在单位时间产生最大效益。对员工苛刻，这是出于管理的要求，这个人的性格有很大原因。第二作为员工，老板对你不好，证明你的能力没有得到认可，对你还不够放心，你还需要历练。至于说是否干，关键还得...

为什么我越能干,老板对我态度越差?
答：在职场上有些人确实能力越强，越不受领导接待，以下几种人就是这种情况对一种人，他自认为自己太厉害了，从不把别人放在眼里，这种人就不喜欢合作，喜欢单干，不合群，这样的人领导就会不见得，他因为整个公司是需要每个人的努力的，而不是他一个人的。第2种人就是讨厌领导跟领导八字不合的人，...

...欺软怕硬、总是教训人、主观意识又强的直属领导
答：脾气差、态度差、教训人、主观意识强……领导都这样……下属必须隐忍 欺软怕硬……这就不能隐忍了……要在适当的时间展现出适度的强硬，让他知难而退。

老板对员工态度不好,该不该辞职走人?大家能分享些建议吗?
答：第一：老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工，还是因为员工表现不佳而生气？这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击，后者是一个特定事件。如果是前者，老板的素质很差，没有这样的领导是可以理解的；如果是后者，你就把事情搞砸了，这对公司有负面影响，不会受到...

职场中碰见人品很差的领导怎么办?
答：职场中碰见人品很差的领导，应该：一、讲究策略的忍 首先有一个既定的事实摆在我们面前，那便是无论我们怎么做，都不可能对他的人品进行一定的改善。那么我们我们唯一能够做的便是在和其沟通当中，不要被其所利用。凡事多长一个心眼儿，不要被别人当刀使。另外在日常的工作当中，积极的寻找能够提高...

如果你的领导态度不好,你会考虑辞职吗?
答：领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？领导的态度不...

老板为什么贬低你还用你
答：并且你在公司可能能带来带头作用,比如你业绩做得好,同事会以你为榜样,向你学习,你踏实肯干,老板说让你干什么你从来没有丝毫怨言,你的态度积极乐观,为公司带来正能量等等。 3、打压你,可能老板是为了制衡 老板打压你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来...

当领导很讨厌你,但却没本事辞退你时,该如何应对?
答：一、试着让领导认可自己试着让领导认可自己，拿出自己的真实实力，或者让领导看到自己的工作态度，当领导真正赏识你的时候，你的工作才可能更进一步，不会止步不前。二、和领导好好的沟通要和领导好好的沟通，或许你们之间存在一些误会，把问题解释清楚，能够和他好好的相处，在职场上多一个朋友，总比多...

感觉很多顶层的领导态度都很好,为什么中层领导态度很差?
答：感觉很多顶层的领导态度都很好，为什么中层领导态度很差？因此，如果你想做得好，你必须知道如何使用“黑白脸”的管理理念来工作，老板唱“白脸”，中间层是“黑脸”。 “黑白脸”似乎在玩政治技巧，实际上正在谈论“规则”。一个良好的管理团队必须是老板唱白脸，中层唱片黑脸。中级干部是一个夹心曲奇饼...

当你的领导很讨厌你,但却没本事辞退你时,你会怎么办呢?
答：当领导非常讨厌我可是又没有本事辞退我，这个时候我会先思考一下自己是不是有做的不好的地方，如果是领导故意针对的话，那么我也会慎重考虑这份职业，趁自己在职的时候骑驴找马，如果找到了更合适的工作就换个公司。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当领导已经让你感受到他对你的讨厌了，...