公司变更工作地点，重新签订工作合同？
学问不少。
变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当采用书面形式。
公司变更了工作地点,已经签订了劳动合同,公司这样做不违规吗
答：一是企业经营上所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动...
公司变更了工作地点,已经签订了劳动合同,公司这样做不违规吗
答：1.如果劳动合同里面写的是这个地址，公司工作地点变更，属于公司单方面变更劳动合同的行为。2.公司这样做是正常的行为，但对劳动合同来说，双方应当协商解决，如果协商不成，你不行在这个公司干了，你可以要求公司进行经济补偿。如果不能兑现，可以申请劳动仲裁。
由下属子公司调入集团总部工作,能够要求重新签署劳动合同?
答：子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为独立的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此母子公司之间的人员调动并非在同一用人单位的不同岗位之间变动，而是在不同用人单位之间进行工作调动，系用工主体发生变更。如果不重新签订劳动合同，有支付二倍...
企业搬迁劳动合同需要重新签吗?
答：一、企业搬迁劳动合同需要重新签吗? 不需要，工厂搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提前30天书面...
公司换新老板,要求重新签订劳动合同,我该怎么办?
答：劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的，劳动者原先签订的劳动合同...
合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
岗位变更劳动合同可以重签吗
答：可以重新签订劳动合同。对于岗位变更事项，用人单位与劳动者协商一致，可以依法变更劳动合同。也可以解除劳动合同，另行订立新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民...
劳动者在关联企业之间调动是否要重新签定劳动合同
答：严格来说是需要重新签订劳动合同的，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也...
企业同市内搬迁需重新签订劳动合同吗?求解答
答：解答如下，供你参考：1、若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同；2、若原劳动合同对工作地点有严格的约定，公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话，可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，当然也可以重新签订劳动合同。3、若公司搬迁后，公司...
原公司调到另一个公司,法人代表是同一个,工作地点是同一个,劳动合同要...
答：可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。根据《劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人...
