大学应届毕业生与单位签订劳动合同的一些问题
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。
国家规定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），以下情况都按应届高校毕业生对待：
未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。
国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年（具体根据各省情况来定），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；但是XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
扩展资料：
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
XX年度高校应届毕业生指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
参考资料：
百度百科-应届毕业生
第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。
第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。
第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.一个月内签订劳动合同；
2.怎样的开头都可以；
3.这样的合同多的是，网上搜索；
4.和学校签订；
5.即使签订了违约金也是无效的，不必担心；
6.学校内部提供的，且不花钱的培训是不算学校给你的有偿培训；
7.可以提前30天通知，不承担违约金。
不需要 建议申请劳动仲裁
应届生可以签订劳动合同吗?
答：是的，应届生可以签订劳动合同。在法律上，应届毕业生和其他求职者一样，都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验，只要能够胜任工作并达到用人单位的要求，就可以签订劳动合同。不过需要注意的是，应届生缺乏实际工作经验，需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
在校大学生可以签订劳动合同吗
答：在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...
应届生签订劳务合同生效吗
答：三、就业协议和劳动合同有哪些区别? 1、就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 2、在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 3、就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及...
应届毕业生可以直接签劳动合同吗?
答：应届毕业生一般可以签订劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是，签订劳动合同必须是双方的真实意图，劳动合同的内容不违反法律、法规和社会秩序。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（...
应届毕业生签订劳动合同需要注意什么
答：一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算 根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从...
应届毕业生应该什么时候签订劳动合同?
答：比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。参考资料 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题.华律网[引用时间2018-4-18]大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？.233网校[引用时间2018-4-18]
那条法规规定,应届生毕业拿到毕业证书,用人单位就必须与其签订劳动合 ...
答：签不签劳动合同和你有没有拿到毕业证没有直接的关系，法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议，也不发工资，这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...
毕业生签了劳动合同还是应届吗
答：也按照应届高校毕业生对待。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动...
在校生签订的劳动合同有效吗
答：1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对...
