公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，这是否合法？
许多公司签署的《劳动合同》里边是不写薪水额度的，这个时候，公司想怎么调你的薪水，你都难以找直接证据去起诉。公司仅仅把固定不动标准工资减少了，按自己的了解，这一数据应当恰好和本地最低工资一样，不容易少于这一标值。与此同时，公司把别的薪水一部分所有划为绩效工资，对于如何考评，还并不是公司来定，法律法规公司是可以对员工开展考评的。但是，之前的考评是因为让员工认真工作，拿更高一些的收益，而如今，是通过培训，让员工拿不上这一绩效工资。根据那样的随机应变，变向为立即大幅度减少员工薪水。那样实际操作，在法律法规上是令人信服的，假如员工并没有足够的直接证据，难以打得赢纠纷案。
并且，公司也不是立即实际操作，并且根据下达通告、协议书等方式，让这件事越来越更为合法了，一旦员工签名，基本上就没有起诉的有可能了。尽管公司的方法不稳妥，可是也不能觉得迫使，员工不签名，公司正常的也不会如何员工。辞退一个员工哪里有那麼非常容易？员工最后签名的方式在法律法规上表明接纳公司的计划方案。公司降低标准工资，提升绩效工资占比，应该是公司对于薪酬管理制度的一种调节，标准工资减少正常的不容易小于最低工资，这在合法有效区域内。现阶段并没有绩效考核办法，但可以预测分析，公司迅速便会颁布这类方法。
有关薪酬管理制度调节，涉及到员工合法权益，公司应当会根据民主化程序流程制订。假如员工签名允许那就是最好是，不同意也会根据。说个典型事例，一样病疫期，我国二千三百万老师月薪一分不降一文许多，但外语老师有的减薪，有的连大学教师都停薪，你说合法吗？中国与美国不一样体系都合法。这是由于现代教育属于我国操纵的文化教育，公有制经济文化教育即使遇到不能测事情教师任何东西都干不了也一定发工薪。而美国学校私营化，教学资源较大一部分来源于社会发展。例如国外各高校每一年获得中国留学生四五百亿美金，教师就依靠这存活，而病疫期内留学人员不念书，规定退学费，院校没有钱，哪来钱给老师发放工资？因此现阶段减薪的停薪的数不胜数，这也叫合法吧！
公司关键取决于销售市场，当市场在新冠疫情以及他不能测要素下关掉，公司并没有收益时，适度让员工减薪，理应了解。那麼员工拒不配合，公司是否有权解雇呢？也是有的。公司与员工在薪资层面很有可能有二种协议书，一种是固定不动薪资，一种是灵便薪资。这二种薪酬管理制度差别取决于，从担保法角度观察，己签了合同书的固定不动薪资制，减薪是违反规定的，违背了担保法。我国教师病疫期在家里二个月工薪照发就是这个缘故。另一种已签了灵便薪资制合同书，工薪可以上调也可降低，这也是合法的，象外语老师新冠疫情停学工薪降低乃至停薪彻底有效合法，你见过外语老师因减薪停薪而不满意在街上网上滋事的吗？并没有。
这是属于不合法的，因为公司这样做其实是在威胁员工，这样做侵犯了劳动者的合法权益，也违背了劳动法。
这是不合法的，我国劳动合同法规定，任何公司都不能够无故辞退员工，否则需要给予员工的一定的经济赔偿，所以如果遇到这样的事情，你可以去当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁，并且要求原有单位支付你一定的经济赔偿。
这并不合法。因为这并不是员工自愿的，公司不能随意给员工降薪，这是在侵害员工的合法权益，大家可以保留证据，起诉公司。
公司未经过员工同意降薪怎么办
答：一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，...
降薪降职不同意 离职有赔偿么
答：仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司合同变更本人不同意离职有补偿吗公司合同变更本人不同意离职有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗...
调岗降薪员工不同意怎么办
答：企业调岗降薪员工不同意的话，公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
答：公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
不接受降薪离职怎么赔偿?
答：降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的；2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，...
公司调岗降薪员工不同意怎么办
答：双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司降薪我不同意辞退我赔偿多少
答：公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
员工不接受降薪可以辞退吗
答：(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
调岗降薪员工不同意怎么办
答：调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。公司可以调岗调薪的情形有？1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
答：员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析...
