工作20年，换新公司，入职背景调查的侧重点通常是什么？
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
背景调查的方式
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
目前市面上有很多负责背景调查的外包公司，我这边作为人力接到的电话，通常问的问题都是：该员工在上家单位所担任的职位、在职起止时间、大体的薪资范围、工作表现、有无劳动纠纷、离职原因，直属上级以及部门同事姓名等。
一般他们会同时对公司的直属上级、部门同事、人力进行相关的背景调查访问。当然，背景调查之前，这些人的联系方式都是经过该员工填写并同意联系的。
如果在上家公司担任过重要岗位的话，还会询问是否涉及到竞业限制，保密协议等。
以上希望对你有所帮助，如果有更多求职方面的问题，欢迎和我交流。
应该是你在原来的公司有哪些突出的地方，对公司有哪些贡献，工作如何，为人处世如何，有哪些业绩，有哪些不良行为或者过失！说白了就是对你之前工作的20年进行审查评判！
看来你这个公司真的是要求非常的严格呀，还需要调查你20年吗？看看你的工作背景吗？那还是让人家尝一尝吧，可能是看看你有没有一些黑点污点之类的，怕你给这个公司再造成一些不好的损害，可能是这一点吧
背景调查的侧重点主要是你在原单位的工作时长，以及在工作当中的工作能力，和人际关系等，也包括取得的工作成绩。
请问一下公司的入职需要背景调查,可是我第一家工作的公司已经倒闭了
答：你好！一般来讲，入职背景调查是你自己先提交自己的背景资料，比如哪年至哪年在哪个公司工作，任什么职务，多长时间的工作经验等，公司会审查你的资料，如果不是对公司非常重要的经历，公司也是不可能去查你以前的公司的工作情况的，你的经历只是公司的一个参考罢了！最重要的是你的能力，在公司面试的时候...
新公司做背景调查时,上家领导说了我的坏话,怎么办?
答：其中，这个问题问得最多——“当新公司进行背景调查时，前任领导说了一些关于我的坏话。我该怎么办？”这是一个常见的问题，也是求职者最担心的问题。这就像心脏病一样，影响求职者从恢复生产到就业报告，持续半年以上，直到他们的新工作成为正式成员。此外，下次你换工作时，这个家庭的领导人也开始“说...
换了新工作,新公司要求入职时提供和原单位的解除劳动关系证明,但我与原...
答：有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动...
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后
答：是入职前。在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。背景...
员工工作20年跳槽10家单位最后还是底层员工,为什么会这样?
答：我相信跳槽管理岗位应该容易多了。公司老员工很多，也不见的是件坏事。虽然有人说，员工呆久了就变得油了，可能不会遵守公司的规章制度。事实的确会有的，但公司的规章制度一直在不断完善，真正的钻空子是很少的。认真工作的员工一般也不会去钻公司的漏洞。所以，我觉得，公司能够善待呆了十多年的员工...
工作20年以上的你,还记得刚进入职场时的状态吗?那种状态怎么样?_百度...
答：在刚入职场的时候特别的胆小，而且不敢跟别人交流，刚入职的时候不会在意工资多少，只会特别的努力，而且会经常跟同事学习；那种工作状态非常的好，特别的积极，在工作中会特别的努力，跟比自己优秀的人学习。
在岗位上工作20年,想换工作有哪些好的建议?
答：想想自己有什么特别擅长的工作技能，能不能跨行业，通过一些熟人或者工作中认识的朋友，能不能跨一个行业转换一下岗位，可能走的时间很久了，对这个行业已经非常非常熟悉了，但会上话难度很高，但是你要是真的想去做的话，还是不可能的。
因为工作不顺利,离开工作了近20年的公司快一年了,去了一个新的小公司...
答：不是错了，只是近20年的常态被打破了，习以为常的习惯被完全扭转了，你从感官和心理上都要慢慢的接受，虽然这个过程很艰难，我在现在这单位今年是第十一个年头，怎么说呢感觉进入一个瓶颈期了，也在犹豫是不是要换个环境或者是换个行业，但就像楼主说的那样，会不会出现念旧的这种情况，我也很纠结 ...
新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答：题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...
职业生涯20年,但是却换了十几家工作单位,这样的人靠谱吗?
答：岗位就会越少，这样的话到最后是得不偿失的，所以有主见是一件非常重要要的态度。综上所述，如果说一个人二十年的工作时间里面多次跳槽，我觉得这个人也是不太保险的，因为他以后还有可能继续跳槽，对于公司来说是很不利的，尽量不要安排他做什么比较机密的工作，安排的话也只能做一些低层工作。
