做临时工走的时候扣工资合法吗？小时工犯错被开除还扣了1000块钱这合理吗
当然不合法啦，吵架是有原因的，你可以咨询律师！律师可以给你最好的建议！我们要懂得利用法律来维权，老板开除你已经算惩罚了，他没有资格克扣你的工资，他也不具备罚款的资格
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的，但如果是国家有明确规定，双方依法签订的劳动合同中有明确约定的，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的，企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的，劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。法律分析劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳资纠纷，以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则。正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。劳动者在离职时应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
那要看他犯的是什么错，有没有给单位造成损失，如果给单位造成的损失，那扣你1000块钱是合理的，如果没有造成什么损失，那开除还要扣钱是不合理的。这种做法当然不合理了，因为临时工就是可以说走就走，他也可以随时把你辞退，如果扣钱这就是恶意的，你可以到劳动局申诉。
做临时工，走的时候扣工资的话，这当然是不合法的，你应该要求对方合法的，把你的工资全部结完，给你
做临时工走的时候扣工资是不合法的，你临时工的话按说是每天都结的，不是按月结的，所以你小时工犯错被开除了，扣起来公司这不合法的。
这肯定是不合法的，像国家那种劳动法规定的话，做临时工。只要没犯错的话，基本上是不扣钱，哪怕做错了的话，也会只扣25%。
临时工辞职扣工资合法吗
答：法律分析：做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚...
临时工签了合同急辞工扣钱合法吗
答：临时工签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下：1、劳动合同依法签订即具有法律约...
临时工离职扣工资合法吗
答：法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、...
做临时工走的时候扣工资合法吗?
答：临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的，但如果是国家有明确规定，双方依法签订的劳动合同中有明确约定的，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的，企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的，劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视...
临时工被辞退扣工资合法吗
答：法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
临时工辞工急辞扣钱合法吗
答：法律分析：不合法。做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律依据：《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工中途离职要扣钱吗按照劳动法规定
答：法律分析劳动法没有规定可以扣工资，除非是严重违反了国家法律规定的，得到认可的单位规定的，和合同中明确规定的情况下，可以扣减劳动者应得工资的情况，其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的...
急!!!临时工未做满合同日期就要扣工资算违法吗?
答：未做满合同日期就要扣工资算违法，即使离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
临时工急辞工扣钱合法吗
答：临时工急辞工扣钱不合法，具体如下：1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用；2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动...
如果临时工提前离职扣工资合法吗
答：用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资;如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
