无有利证据证明劳动关糸,发生工伤怎么办
一、职工如何工伤认定没有证据 怎么办?
没有证据或者证据不齐全都会影响工伤认定的,如果自己收集不到任何的证据,那根本就没办法申请工伤认定的。所以没有证据就只能收集证据,如果提交不出证据,职工自己要承担不利后果。
1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料(劳动关系相关证据:劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。上述证据可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、等);
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4、因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
二、办理工伤认定的程序是什么?
1、 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出认定申请。
2、审核 劳动保障行政部门收到申请人的申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。
劳动行政部门在受理了工伤认定的申请之后,必须要在法律规定的时间内做出认定的结果。具体法律中规定的办理工伤认定的时间为受理之日起的60日内。当然做出了结果之后,还要采用书面的形式及时的通知相关的单位和人员才行。
很多事情,只要是没有证据的话都需要承担对自己不利的某些后果,所以您在这里所谓的没有证据是自己不懂得怎么收集证据的话,如若不寻求专业律师的帮助,那此次所谓的工伤造成的损失只能自己承担。但是工伤认定到底是需要什么样的证据可能对于每一个人来说都是不一样的。
明知道与用人单位有劳动关系但就是拿不到证据怎么办
答：如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 三、根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、...
工伤,没有证据,老板不承认怎么办?
答：满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作...
请问没有直接证据怎么证明劳动关系?
答：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。更多关于没有直接证据怎么证明劳动关系，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/e2d6f21616093472.html?zd查看更多内容 ...
被公司辞退无相关证据,如何维权?
答：那么您可以选择申请劳动仲裁等法律手段来依法维护您的合法权益。此时，您需要提供能够证明您与单位之间的劳动关系的证据以及证明被单位无理由辞退的证据。如果证据不足，仲裁委是不会支持您的诉求的。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉处理 ...
无劳动关系证明是什么意思
答：提醒:证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力。但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。 事实劳动关系怎么确认? 事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确...
没有证据如何申请劳动仲裁维权
答：只要有证据能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系即可。没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁可以证明存在事实劳动关系的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的...
大学生没有劳动合同如何证明存在劳动法律关系
答：没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1...
劳动者怎么证明与用人单位之间存在劳动关系
答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。下面由我为你详细介绍如何证明劳动关系的相关 法律知识 。 劳动者证明与用人单位有劳动关系的方式 《 劳动合同 法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动...
怎么证明存在劳动关系
答：11、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...
如果用人单位不承认彼此的劳动关系劳动者可以提供哪些证据
答：我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。二、签订劳动合同时注意事项有什么 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对...
