3000元工资降百分之30是多少
解:依据题意有,
3200-3200*30%
=3200*70%
=2240
答:减百分之三十是2240.
3000-3000*30%=2100
3000元工资降百分之30是（2100元）3000×（1-30%）
=3000×0.7
=2100（元）
3000×（1-30%）=2100元
比如说月工资是3000元,扣除30%的计算,剩下多少钱?
答：3000*0.3=900
假如要从3000块里减掉30%的工资 是要怎么算?我想知道过程
答：3000块的30%只要将3000X0.3=900元,3000块-900块=2100块,3000块减30%等于2100块。 我想知道工资要如何计算 比如4月,一个月是30天,但是除掉3个周日,再除掉清明节3天,就是30-3-3=24个工作日,一般就是月工资/24*你上班的天数就是你这个月的工资。 但月工资额度公司都会定的不符合劳动法。都是按最低基...
3000工资扣百分之三十怎么算
答：法律分析：工资扣除百分之三十,是这样计算:第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十;第二步,用工资数目减去第一步得出的那个数(就是工资的百分之三十的那个数),这样,就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法...
工资降30%什么意思
答：原有的工资*30%。工资降30%是工资少了30%，就是原有的工资*30%。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
降薪百分之30怎么算
答：如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后为应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十八条 附加减除...
工资3000扣了百分之30是多少
答：法律分析：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
公司单方面给员工降薪30%合同只写了3千多的工资,发的是9千,这种情况怎 ...
答：当然不合法了，员工的工资以实际发放的工资为准。但是如果单位降低工资，就需要征得员工的同意，若员工不同意降薪，单位的该种行为属于克扣工资，您可以要求单位补发欠发的工资 途径：劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
工资扣除百分之三十怎么算
答：如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定...
是月薪制,以前工资是3000元,现在领导口头说厂里效益不好,要降30%的...
答：这个要看你们签订的劳动合同工资是多少，领导口头说降工资是无效的。
工资3500扣百分之30是怎么算
答：如此看，如果简捷计算，可以把工资数目直接乘0.7（百分之七十），得出数目，就是工资扣除百分之三十之后，得到的工资剩余数。要扣除的钱3500x0.3=1050剩余2500-1050=2450。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
