我和公司签订了三年的劳动合同，本人是刚毕业的大学生，签了两份，但是两份都在公司手里，现在我提出辞职
首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。没有约定违约金的可以不支付违约金，你这种情况是典型的多头就业行为，正是毕业生就业市场应该禁止的，也是没有毕业的学生预备就业签订三方协议所限制的行为。你必须与原来的签约单位协商，求得他们的谅解，给你出具解约函才可以继续以应届毕业生身份就业，否则就是社会人才，就业渠道受到限制了。改派的程序如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。
你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察部门投诉。
纵横法律网 熊征律师
所以你可以随时提出辞职，当然要是书面的。不必交纳违约金，公司应该一个月内给你办理离职手续；
如果你找到新的工作的话，新的公司应该开具证明，你把档案转过去；如果没有那就把档案转到当地的人才。按规定，档案是不能个人携带的。
公司不会扣你的档案的，他们要了也没用。
1、最关键合同中是否约定试用期？
2、试用期内你可以随时离职；
3、如果没有试用期，又约定违约金，你很惨：
3200*2+1600=8000元
4、此种情况如果没有牵扯到户口还好，档案肯定会限期拿走；
按照你们事先规定的违约金处理，应该在合同中是规定的。
《劳动合同法》第二十五条已明确规定除两种情形外，不能收取违约金，约定违约金的条款因违法而无效。 按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内解除劳动合同应当提前3天通知用人单位，3天后可以要求用人单位办理相关手续，如果单位不办理的可去人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动争议仲裁。
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
答：法律主观：企业员工签订三年 劳动合同 的注意事项是 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
答：1、续签合同：双方都认为合作愉快，都有继续合作意愿，会在原合同基础上续签新劳动合同。这样可以继续保持双方合作，确保员工，工作稳定。2、不再续签合同：双方或其中一方认为不再继续合作，或者员工绩效或行为不符合企业要求，会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作，要寻找新工作机会。3、合同到...
与公司签了三年劳动合同没到期可以走吗
答：法律分析：劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
我和公司签了三年合同到期了怎么办
答：法律分析：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，...
和公司签的三年合同,能辞职吗?
答：和公司签的三年合同，是能辞职的，只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
合同签了三年公司辞退怎么赔偿
答：如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗?
答：跟公司签了三年合同，劳动者提前走一般不需要向公司赔偿，但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...
我在一家公司签定了三年的劳动合同,到现在已经是两年多,可是我现在想辞...
答：问：我在一家公司签定了三年的劳动合同，到现在已经是两年多，可是我现在想辞职了，之前签的合同未到期，按照一定比例要罚违约金，我想咨询现在新的劳动法出台后对这种情况有没有特别的保护，我要怎样才可以辞职而又不罚违约金呢？谢谢大家回复 答：君同法律在线咨询为您解答 如果用人单位与劳动者劳动...
3年合同满后,公司会继续签吗?
答：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须...
