面试--- 如果有人来单位有事相商，但是不是自己的工作范围，领导出差了，该怎么做

面试题有外单位来我单位参观考察,突然有人在单位门口闹事,领导叫你处理,你怎么处理？~

首先把闹事的人请到接待室，倒一杯热茶，安抚他的情绪，待他情绪稳定后，询问他有什么事情可以好好谈，认真记录好姓名，村组，联系方式以及所反映的问题，在自己能力内可以解决的及时给予答复，帮助其解决问题。如果解决不了，告诉他我一定会如实向领导反应，一有进展及时与你联系。如果其反应的问题是违背政策不能解决的，我也会耐心的跟他解释清楚，告诉他我们是严格按照国家政策规定依法办事，不能违背政策，相信他一定会理解我们的工作。

其实离职原因有很多，相信提问人离职的真正原因自己也认识到不便真实的表达。那我们可以从侧面回答这个问题。但是首先强调出于很多原因，但主要是个人原因，比如说根据我自己的性格特点和职业规划，希望能找到一个管理更加完善、成熟的公司，往XX方面的工作发展，尽量保持稳定，长期的做下去。以前的单位暂时满足不了我这些需求。接下来如果面试人有兴趣听下去，可以趁机谈一谈你事前对该单位做的调研结果，看法，说白了就是恭维下要应聘的这个单位。祝你早日找到理想工作

先简明了解对方来意，再做以下决定：
方法1：如果不是急事，留下对方联系方式等领导回来上报，交由领导处理
方法2：如果是很紧急的事情，既然不是你工作范围，你可以直接电话联系领导说明情况，（这种情况领导总不会责怪吧，打电话是必要的）由领导远程指挥你来处理，或者由领导另行安排相关人员处理
方法3：不负责任的混——推脱，管他着急不着急，就说领导不在，等领导来了再说吧（参考一出事情，我们的政府领导通常就都不在了，底下的人应付记者都是这个说辞，多看新闻这条很好学习）