年终奖可以这样合理避税吗？
总的收入 每月应税工资2850*12+150000=184200 算190000
月工资过低 可设置在6500左右 扣除各类保险后稍低于5000，这样既分担了年奖的金额，又适用最低个税税率，按每月应税额5000，那么个税是45，这样12个月工资大约77000-78000
剩余部分适用个税年奖计算方法，19万-7万8 剩下11.2万 缴纳个税约27000 一共交个税27500左右，缴纳各种保险约18000 实际到手14.45万
如果设置月工资在10000一下，扣除各类保险后稍低于8000，这样适用第二档税率10%，每月个税345，这样12个月工资大约120000，剩余部分7万按年终奖方法计算个税大约13500，一共交税17640，缴纳各种保险2.4.实际到手14.8万
如果设置月工资在16000左右，扣除各类保险后稍低于12500，适用第三档税率20% 每月个税1245，十二个月工资约19万，这样就没有利用年奖个税计算方法，全年个税约14940，缴纳各种保险4.2万元，实际到手13.3万
根据上面推算，大约是第二种方法合算一点，当然其中各种假设太多，和实际是否相符不能保证，另外缴纳的保险等虽然没有拿到手，但终归也是自己的，特别是公积金
如果像你说的 这工资和年终奖可以分摊到3个人，那就应该是第一种方法最合适
每人全年大约6.5万，那么每月工资5500 扣除各类保险后大约4200-4300，这样12个月个税是不到300元 三部分一共19.5万 共交个税约1000，各类保险约4.5万 实际到手约15万
实际情况要复杂的多，仅供参考
目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。
第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。
第二种方法就是员工进行公益捐款。根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》的规定：个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款=应纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款(不超出捐款限额)。
从税务执法业场看，可能会关注你日常奖金是否发放过。如果平常一分钱都没发放过奖金，这样处理有明显的避税嫌疑，要你按65000做为年终奖计算交纳也可以。
如果日常未发放奖金，建议不如考虑推迟到第二年元月份与工资一并发放。税务筹划要做到事前，事后有些不好解释。
在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。
在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内。通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。
那你干吗把那5000元叫成“年终奖”呢，把这当成是月度奖并入当月的工资就可以了。另外至少要造一个工资发放单，一个是年终奖发放单。
不违法
年终奖可以拆分避税吗
答：法律分析：可以。1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：...
新的计税方法下 奖金还能合理避税吗
答：可以。工资、年终奖合理避税方式 1、2021年12月31日前，居民个人取得的.全年一次性奖金，可以自主选择采用并入当年综合所得或不并入当年综合所得以全年一次性 奖金收入单独计算纳税。2021年 还能利用年终一次性奖金的过渡政策，达到合理避税的目的 2、个人充分利用税收政策，如:灵活利用专项附加扣除、充分利...
年终奖如何避税
答：1、一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。2、如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。3、第二种方式是年终奖...
年终奖居然可以这样避税,太不要脸了,太不要脸了...
答：再重新入职，不仅免税，还能避免额外的工龄补偿费用。这种策略让年终奖的税后价值最大化，实属聪明之举。年终奖的合理规划，不仅考验着财务智慧，更需要对税法有深入理解。巧妙运用，不仅能让钱包鼓鼓的，还能保持良好的税务合规性。记住，合理的避税，是聪明的税务筹划，而不是钻空子。
年终奖如何给员工避税发放
答：为了合理避税，企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖：1、分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中，就是3333元，适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳...
单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗
答：你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：分摊法：就是你说的这种方法，是有效的 零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）一分为二法：给员工发13薪（简单有效）奖金费用化：...
奖金怎么合理避税
答：乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少4950.2元。法律客观：《企业所得税法》第二十七条 企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税： （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得； （二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得； （三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；...
工资和年终奖放一起怎么合理避个税
答：所以，笔者建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果；2、利用年终奖金实现避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税。发放年终奖要找到一个恰到好外的临界点。将第13个月工资当作年终奖发放...
员工30万年终奖怎么合理避税
答：作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。避税的手段如果符合法律规定，则是合法。如果属于偷税漏税，使用虚假申报、编造虚假计税依据等行为避税的，则是不合法的，需要补交税款，并处以罚款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，...
年终奖怎么发放节税
答：购买了健康保险之后能够实现每月有200的工资可以不计入，因此就能够实现。所以，实现年终奖税费避税的时候就可以去购买健康保险。三、年终奖个税筹划案例年终奖个税筹划的时候还可以将案例当中一些比较好的方法利用起来，然后合理的去实现年终奖避税。案例中有一个好的方法就是去购买能够避税的理财产品，然后...
